寫給應屆生的面試攻略問題

面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看寫給應屆生的面試攻略問題，希望能幫助到大家!

寫給應屆生的面試攻略問題

1：請做一下自我介紹

自我介紹幾乎是所有的面試中必不可少的一個環節。

也許有些求職者會問：你都看過我的簡歷了，為什么還讓我自我介紹?這是因為語言描述比文字描述要可信得多。這直接關乎到招聘人員對你的第一印象，所以不管你說什么，都要流利、自信，避免磕磕絆絆。

也因為招聘人員查閱了你的簡歷，所以你就不必從頭再重復。面試官的注意力通常會集中在你工作的一些細節上，如：“我曾經做過一個和這個崗位相似的工作……”“我在___公司參加培訓時，拿到過___證……”如若你的語言描述打動了招聘人員，他會跟著這個話題深聊下去，一番交談之后，很容易直接選擇錄用你。

問題2：為什么要從事這個行業?

現如今的職場上真正從事本專業的求職者越來越少了，學理工的去做了文案，學設計的去做了金融……這樣的案例不可計數，但是每當遇到這樣的求職者時，招聘人員總是忍不住問：你怎么不做本專業的工作呢?

其實招聘人員的潛臺詞是：你是不是自己的專業干的不咋樣，才想著去轉行的?

所以，當你被問到這種問題的時候，你必須要仔細揣摩，不要回答自己專業學的一般。如果你找的工作內容在某種程度上跟你學生時期某一門課有一定的重合，你可以說：“我曾經上過__課，讓我對這個領域非常感興趣，超過了我本專業。課余也有涉獵過這方面的知識，很感興趣，非常希望能朝著這個方向發展下去。”

最愚蠢的回答方法是：我本專業學的不太好，所以才想轉行嘗試下其他的東西。

問題3：你有哪些優缺點?

我勤奮刻苦、適應性強，我踏實努力、責任性強，我樂于助人、融入性高……諸如此類的句子招聘人員早都聽膩了，在介紹自己的優勢時，不要說空話，要找出依據。例如，如果你很能堅持，舉個例子，說明你做了幾天的事情，善于創新，說說做過什么創新的想法，最終的效果是什么。簡而言之，擁有數據比發表事實要好，出示事實依據比空談要好。

關于缺點，小編也建議您可千萬別太實在。每個人都或多或少會有一些缺點，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點來說，并且說完以后記得再說一個優點來進行補救。

假如你應聘程序員的職位，你可以說：我的文筆不太好，不能寫出好文章，但是我拿起鍵盤敲代碼的時候感覺全世界都是我的?？傊?，讓缺點聽著不那么重要，反而順帶說出一個優點。

問題4：你還有什么問題嗎?

這通常會是面試結束前的最后一個問題。沒有經驗的求職者可能會在這個部分提一些關于薪酬福利的問題，但一般來說你沒有必要在這個時候提這樣的問題。

正確的問法是：

我想了解如果有幸進入公司，我的發展方向會是什么樣的呢?

我們部門的工作氛圍是什么樣的呢?

我們部門下一步的發展計劃是怎么樣呢?

我們公司和競爭對手相比較最大的優勢是什么?

總之，提出的問題不應過于膚淺，恰當地表達你對這份工作的渴望，并考慮公司的發展，最終讓你得到加分。

說了這么多之后，最后希望所有應屆畢業生都能在今年的疫情造成的這個就業難關，為自己的新人生道路做一個好的開端，加油!

外企面試時應謹記的禁忌

1、遲到失約

守時和守約已成為人們日常生活中最起碼的禮儀，遲到和失約更是外國企業面試中的禁忌。

這不僅表明求職者沒有時間管理意識和責任感，而且會讓面試官覺得你對教育工作者沒有熱情，從而大大減少了你的第一印象。

建議大家最好提前10到15分鐘，或者在你去面試的時候準時到達。如果你遲到或缺席一項重要的業務，一定要盡快打電話給公司，并預約另一次商務面試。

2、說謊摻假

因為外企的工作生活環境、工資待遇相對其他會比較好些，有很多人有找工作的能力，很多人都是為了使自己在競爭中脫穎而出，向企業偽造了自己的職業歷史，將不屬于自己的榮譽為自己所擁有。

這樣做的求職者忽視了這樣一個重要事實：作為一家跨國公司，誠信是做人的最低要求，沒有雇主愿意雇用不誠實的人，而且總是像自己的雇員那樣撒謊。

即使你能在面試現場蒙混過關，一旦謊言暴露了，你的好日子就結束了。因此，我們必須在面試中誠實，而不是憑空捏造。

3、長話短說

一般來說，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者會在規定的時間內盡量發揮自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，也必須記住一句老話：如果你說得更多，你就會失去它。

面試的目的是了解你的簡歷中沒有充分體現的能力，面試官的目標非常需要清晰，所以在推銷自己時，你應該避免老師說話和喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于通過抓住問題的重點來總結和分析總結和總結的能力水平。

但不要錯過展示自己的機會。有些求職者只有一兩句話可以回答問題，因為他們擔心自己無法控制自己的嘴。他們甚至會回答"是"和"不"。這也是不可取的，他們應該盡量暢所欲言。

4、缺乏目標

外資企業的發展非常重視員工的發展，進行自己的職業發展規劃。如果你有太多的求職目標，這個職位不適合于工作管理，這會給面試官留下教育發展沒有明確目標的印象。

雖然有些求職者有很好的其他條件，但沒有職業目標就會缺乏主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官愿意雇傭一個業績稍遜的求職者，但有職業目標和熱情。

5、提低級問題

正常的都會提企業管理制度、發展經濟前景等問題，但有些人不知輕重，反而問像單位里是否24小時供熱水?單位平常我們是否可以組織我們大家對于旅游管理等等，這些很可能使學生很好的面試砸了鍋。

6、亂倒苦水

面試過程當中什么話該說，什么話不該說要做到心里有數。被問到在之前的公司為什么辭職的時候，有些人會說之前的公司這個不好，那個不好，這樣會引起面試官的反感。

面試中的奇葩問題

例如：

在團隊項目中，遇到沖突時如何處理沖突?

在團隊項目中，當你遇到一個難相處的隊友時，你會怎么做?

當你的幾件工作在時間上發生沖突時，你會怎么安排?

請講述你與帶有情緒的經理/客戶/同事打交道的經歷。

當你對某些規定有意見時，你會怎么做?

作為求職者，該如何回答這些問題呢?這要從"為什么面試官問這樣的問題"著手分析。

通過這種問題，面試官是想考察求職者處理沖突和處理人際關系的能力。

因為無論你做什么工作，你幾乎總是需要與不同類型的人交往，而你的同事、經理和客戶都可能是很難相處的人。因此，想要做好工作，你必須有能力以專業的方式處理這些問題。

在了解了面試官問這些問題的原因之后，回答這些問題時可以參考以下建議。

1、簡要說明當時沖突的背景

讓面試官意識到這是一場真正的沖突，如果處理不好，后果將是嚴重的。此外，在描述背景時，不要把精力放在不必要的細節上。

2、談談你是如何采取行動的

針對沖突求職者是如何以專業有效的方式處理問題的，反映了求職者解決問題的能力。

3、具體說明你行動得到的積極成果。

結果的精確表述更加令人印象深刻，因此建議講述有具體結果的例子。

小編希望以上關于面試時面試官會問到的一些職場上如何解決沖突的問題的解決方法能夠幫助到大家，做后也祝愿在找工作的小伙伴們都能找到自己心儀的工作，加油!

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