面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看面試中需要注意的問題，希望能幫助到大家!
面試中需要注意的問題
1、詢問直白急切
求職者急切地問："我的薪水是多少?"談論薪酬是可以理解的，但是需要主要以場合，在雙方都有意向的情況下，可以委婉地進行詢問。求職者與HR討論薪資問題是正常的，但要選擇時機，而且要委婉，不要粗魯。
2、不可以問的
當HR問到求職者的期望薪資是多少時，求職者直接問對方打算付多少錢是很不禮貌的，很容易冒犯HR。這樣的問題可以委婉地討論，比如："我認為一個人的薪水與他的能力和貢獻有關。你們公司如何安排這個崗位的工資?"等等，這個更委婉容易使HR接受。
3、不合邏輯的
當面試官讓你介紹自己失敗的經歷時，你說沒有或者記不清;當面試官問你的優缺點時，你說自己什么都好，沒有缺點;當面試官問你基本技能掌握如何時，你在不知道什么軟件、技能時，說很好很厲害等都是不現實的。
4、本末倒置
當面試結束時，面試官問："你有什么問題要問我們嗎?"求職者問道："這次你招聘了多少人?你在公司的職位是什么?"請務必在面試中把你的職位放好。有些問題會使HR感到不舒服。在面試過程中，求職者必須考慮自己的立場和語氣，這對是否成功有很大的影響。
你知道面試的主要內容嗎
1、專業知識
了解求職者專業知識的深度和廣度，以及專業知識更新是否符合招聘職位的要求，對專業知識進行書面考試補充，面試在專業知識考察方面具有更大的靈活性和深度，提出的問題也更接近空缺職位對專業知識的需求。
2、工作實踐經驗
一般根據求職者的簡歷或求職登記表提出相關問題，可以詢問求職者的背景和過去的工作情況，以補充和確認他們的實踐經驗。通過對工作經驗和實踐經驗的了解，我們也了解求職者的責任感、主動性、思維、口頭表達等情況。
3、外表風度
這里是指求職者的體型、外貌、衣著、心理等。比如國家公務員、教師、公關人員、企業管理人員等職位對外表風度的要求較高。一般儀態端正、衣著整潔、行為文明的人做事都有規律，注重自我克制，有強烈的責任感。
4、口頭表達能力
面試中通過考察求職者能否順利表達自己的思想、意見、建議。判斷求職者的邏輯、準確性、感染力、音質、音色、音量、聲調等。
5、綜合分析能力
面試中，考察求職者是否能夠通過分析考官提出的問題了解實質，并分析全面，組織是否明確。
6、反應能力
主要看求職者對HR問的問題的理解是否準確、回答的速度和準確性等，對突發問題的反應是否迅速和恰當，是否可以妥善處理突發事件等。
7、人際交往技巧
通過詢問求職者們經常參加的社會活動，他們喜歡與哪些人打交道，以及他們在各種社會環境中所扮演的角色，我們就可以了解求職者的人際關系傾向和與他人相處的技巧。
8、進取心
有進取心的人一般都有明確的職業目標，積極的工作，努力把現有工作做好，工作中往往有創新。上進心不強的人一般對現狀滿意，什么都不做，不追求成功超越，只希望過錯就好，工作中沒有熱情。
影響面試成功率的誤區
一、對面試的公司缺乏了解
面試官問你："你知道我們公司的情況嗎?知道我們公司是做什么的嗎?”當你來的面試之前，你要對企業有一定的了解。
假如你想提高面試的成功率，回答這個問題時不要說"沒有"。首先，你應該了解公司的背景，談談你對公司未來的樂觀看法，以及你可以根據你要面試的職位闡述發展的空間。當然，這是你在面試前做了關于公司情況的了解。
二、過度的解釋為什么失去了上一份工作。
如果面試官沒有提到離開上一份工作的原因，那就別多說了。
如果面試官問，不要抱怨以前的工作，主觀原因不要說，可以多說一些客觀原因，比如公司的發展計劃和個人的職業發展計劃不匹配，這樣就能給HR留下好印象。
如果你一直抱怨你以前的工作，甚至是你的同事或上級，那只會讓面試官覺得你心胸狹窄，很難相處。
三、不擅長打破沉默
許多求職者在面試之初，總是出于各種顧慮，不敢主動發言，此時很容易氣氛尷尬。
即使有些求職者能勉強打破沉默，語言也會變得更僵硬、更尷尬。在面試中，最好主動與人打招呼和交談，緩解面試的嚴肅氣氛，但也要給面試官留下好印象。當然，這對很多人來說，尤其是內向的人來說很難，可以從面試的職位找到一些相關的話題來討論。
四、沒有強烈的意愿想得到這份工作
事實上，不管你是否關心這份工作，你是否對這份工作有熱情，都會在面試的細節中透露出來，面試官可以看得很清楚。
如果你真的想得到這份工作，請在面試官面前保持你的精神，表達你的熱情，表明你對這份工作的渴望，陳述你的職業計劃，并給面試官留下深刻的印象。
五、不知道怎么結束。
面試結束時，一些應聘者由于緊張和慌亂而語無倫次，不知所措。事實上，在面試結束時，作為求職者的你最好表達你對這個職位的理解，告訴考官你對這個職位感興趣，然后問下一步是什么。微笑著感謝面試官的接待。
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