應屆生網絡求職有哪些技巧

由天下分享時間：2022-04-03 00:05:49 加入收藏我要投稿點贊

求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。下面就讓小編帶你去看看應屆生網絡求職有哪些技巧，希望能幫助到大家!

網上求職誤區

1.漫不經心地四處張貼簡歷，易被他人恣意復制發往另一個站點，從而借用你的“身份”。

2.把簡歷貼在附件里發給雇主。這樣做雖然非常簡便，然而由于計算機病毒的流行，雇主根本不愿意冒著被染病毒的危險打開郵件附件，只希望在正文或申請表后面直接看簡歷。

3.冗長的電子郵件和應征信。郵件應短小精悍，直奔主題。

4.網上迷路。網上有很多有趣的站點可以訪問，因此搜索網站時注意力很容易被分散，甚至出現下網時才發現上網幾個小時卻沒有真正找工作。所以應隨時看看已確定好的具體目標。

5.寄希望于網上求職。千萬別把網上求職作為唯一選擇。在利用網絡求職的同時，更要充分利用傳統的求職方式，把精力放在效果最好的一種方式上。

6.同時在一家公司應征數個職位。公司老板會同時閱讀各個部門的應聘材料，越專注于某個職位，給公司的感覺就越認真。

7.隨意在簡歷上列出證明人。在競爭激烈的人才市場，證明人對招聘時遇到困難的老板來說，是個可利用的資源。不要輕易提供證明人的姓名，當確定公司已經將你列入考慮人選，并明確提出要求時，再提供證明人的姓名。

網上求職攻略

不要“求高”——衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。如果學歷、工作經驗、年齡、職稱、認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設置進行檢索的HR們刷了下來。

不要短時期內重復發送簡歷——盡量避免在三天之內重復發送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。請記住每個公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應較快，而有些公司可能會在1—2個月內甚至更長時間給出回應。對于公司來說，招人也不是說招就能招到合適人選的，而人到用時又不容等待，特別是做項目等有很強的時間壓力或工作量的職位。鑒于此，公司非常重要的新對策之一就是建立儲備人才信息庫，自然回應會按照自己的需要和流程給出;還有些公司在第一時間已經收到了很多應聘信并且已經安排了面試，但可能經過面試仍未找到合適人選，因此給出的回應會更晚，所以還需要耐心等待。因此有時對某家公司或者某個職位特別感興趣，可長期關注這家公司，并在1個月甚至更長時間以后再次發送簡歷，也許就此“撞”到了一個難得的機會。

關鍵詞——你所申請的職位描述的關鍵詞是否和自己簡歷中的關鍵詞匹配?HR在查看簡歷時，最感興趣的是工作經驗。因此在填寫簡歷時，以工作經驗和能力為關鍵詞，進而詳細地描述你的工作內容和職責，直觀地用數字和實例介紹自己例如做項目的，要將該項目的軟、硬件環境、使用工具寫清楚，并詳細描述你在該項目中的具體職責。在這里要提醒的是英文簡歷中的專業詞匯一定要用得恰當正確，否則很可能被火眼金睛的HR一下挑出毛病。

如果你是專業技術人才，在簡歷中詳細描述你的專業技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力;如果是高級人才，請詳細描述你取得的業績的具體內容。

此外如果你想轉行的話，也請務必在簡歷或者求職信中澄清你轉行的優勢和基礎條件在哪里，請以學歷、工作經驗、職稱、認證等條件具體說明，不要泛泛而談。

適時變動——可能有些求職者懶得或者是沒時間更改自己的求職信，但是其實看清公司的招聘要求和特點，作一些相應的改動以證明突出自己是最適合的人選是很重要的。

缺乏工作經驗怎么辦——應屆畢業生因為缺乏工作經驗，所以最吸引HR的無非是畢業學院及所學的專業。其次便是社團活動能力、是否學生干部等砝碼。另外，有過兼職經驗是件好事，但如果把類似促銷家教這類比較普遍且和所求職位關系不大的兼職大肆渲染的話很可能會引起反感，不如把這些經歷放到面試時再說，可以通過這些兼職事例表明自己的吃苦精神和應變、適應能力如促銷時碰到不同的客戶采取不同的方式、做家教的時候面對棘手的學生調整自己的教法等等。最最忌諱的便是在簡歷中炫耀自己大學四年來打工無數的經歷，而這些打工工作又無技術含量，這樣會讓HR認為你在大學中根本沒用心學習專業課程。

兼職經歷——不要忽略了兼職經歷，更不要認為是兼職所以沒必要寫在簡歷上，尤其是有大公司的兼職經驗的朋友們，不妨將你們的兼職經歷寫上，可能會吸引一下HR的眼球;另外對于一些有“職場空白期”的朋友，若是有兼職經歷也請大膽地寫上，填補一下空白。

及時更新簡歷——及時更新你的簡歷，如有工作調動、職位調動、考證經歷一定要適時更新進簡歷，甚至目前接受了任何形式的能力培訓，也請不要吝嗇，趕快寫上。

簡歷公開程度——注意自己的簡歷公開程度，以便能有更多的被檢索機會。

留下正確的聯系方式——及時更新自己的聯系方式并保持手機開通，另外有些公司可能會把電話打到家里去，因此一定要請家里人留意陌生來電情況。

記錄下應聘公司的信息——這點可能被許多朋友所忽視，而這點其實是非常重要的，尤其是對一些“瘋狂”發送簡歷的朋友。試想一下，當好不容易有了面試通知了，你卻在電話那頭一頭霧水或者張冠李戴，這樣會讓公司覺得你投遞簡歷的時候完全沒用心，也不尊重對方，首先印象分就會大大降低，甚至很可能就此取消面談。當然你可以利用“工作申請記錄”這個功能，可萬一手頭沒有電腦的時候怎么辦?比較保險的方法就是用一個小本子簡單記錄一下，這樣再接到面試通知的電話時，心里就有底了，說不定還能給對方留下一個細致認真的好印象。

網絡求職技巧盤點

1如果不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附件里發送。一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員不愿意打開;二是因為電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件;三是因為格式的不同，有些附件在用人單位那里可能是打不開的。同時，要注意把簡歷轉化為文本文件，不要出現字詞及語法類的錯誤。

2求職郵件應該簡明扼要、重點突出。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。應該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請的是何職位。許多用人單位同時招聘多個職位，如果求職者沒有寫明自己的求職范圍，會導致工作人員不知所以而失去機會。

3一封電子郵件應聘一個職位，不要同時在一家公司應征數個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的，這樣應聘的成功率自然也就比同時應聘幾個職業位要高。

4用郵件發簡歷的時候，應該寫一封求職信同時發出。求職信應該有足夠的內容介紹自己，但要控制字數，不宜過長;求職信和簡歷都應該用文本格式.txt來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來突出重點，如：“+”、“-”、“△”等;還要注意措辭，信中千萬不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

5求職信發出后可以在適當的時間向用人單位詢問結果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。詢問的時候應該表示你對他們公司的職位仍然感興趣并再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。但是不要反復詢問結果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份個人簡歷，他們是不愿意被求職者反復打擾的。

6不必要大量郵寄簡歷。許多求職者不管對方的職位要求如何，大量發送求職郵件，效果反而不理想，求職者應該仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應征。不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。

7若有資格不符的職位，可以主動以電話和E-mail詢問該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經驗豐富，用人單位可能不會非要堅持一定要本科以上學歷。這樣求職者就會多一次機會。

8求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

9求職者可以建立個人的求職網站。求職者可以在發求職信的同時將自己的網址告訴給用人單位，利用求職網站充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人求職網站應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。當然，網頁粗糙的求職網站最好不要使用，那只會適得其反。

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