讓你成功跳槽的實用技巧

由天下分享時間：2022-04-03 00:10:35 加入收藏我要投稿點贊

跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身條件、企業發展等多方因素,綜合考慮,認真對待。下面就讓小編帶你去看看讓你成功跳槽的實用技巧，希望能幫助到大家!

關于跳槽有哪些學問

跳槽的準備

如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：

1.彼知己的基礎上，明確自己的目標職業、行業、公司

2.確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解

3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷

4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧

跳槽注意事項

一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。

二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

三、找工作期間盡量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

如何權衡跳槽

工作內容

在跳槽之前，有必要深入了解下新公司里自己所要負責的工作。即使是跳槽到與原公司相同的職位，但對于不同的公司來說，其具體的工作內容也不盡相同。也許有新的工作內容可能會讓你手足無措，也許新公司的工作壓力可能比以往要大很多，這樣可能你的工作時間不得不延長，這樣的話，這份“漲薪”是不是又有了點“水分”?

案例中，從“產品運營”跳到“產品策劃”，雖然同屬于網游行業，但職位已經不同，其工作內容肯定存在差異的。因此，需要考慮新的職位自己是否真的感興趣?新的職位的發展前景與原來相比如何?

未來提升空間

這點也是最重要的，你要想一下跳槽前后的這兩個職位，未來的發展空間有多少，也許目前的職位薪資低，但未來的發展空間巨大。

網友建議：“想想五年后就行了。如果五年后，你在新單位還是這個數，或者說兩三年后還是這份薪水，同時對你的工作技能沒有提升，不利于你長遠發展，你就要謹慎考慮。甚至要考慮到你在三四年內會否失去競爭力，直接被市場邊緣化。”

“至于原來工作，你要考慮一下，自己有沒有技能大幅提升空間和自身發展空間。舉個很簡單的例子，如果你在原公司現在拿3k，五年后再跳槽能夠達到年薪15萬以上，而且技能不會被淘汰;而在新公司年薪12萬，以后技能提升不了，不能再次自我提升;那么，你就要考慮一下了。如果在原單位，以后發展空間也不大，那么可以果斷選擇跳槽。”

生活成本

跳槽漲薪就是為了自己能過上更好的生活，如果跳槽之后生活還不如原來的富裕，估計也沒人會跳槽。同樣道理，你在跳槽前必須好好核算下生活成本，尤其是選擇異地跳槽的，漲薪不必然意味著生活變得更加富裕，畢竟不同城市之間生活成本的差異還是存在的。

這個案例中就存在這種情況。從內地到浙江，考慮到沿海地區的生活成本，這個漲薪空間可能多多少少會有所“縮水”，并沒有原來看上去的那么可觀。

如何成功跳槽

第1步：定方向

不論是擇業還是跳槽，都要以職業定位為基準，以此為標尺來做取舍的標準。如果沒有明確的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解決眼前的問題。所以，對于意向跳槽者來說，首先要做的就是定方向。如何做職業定位?這就是要從你自身因素——興趣、能力特長和價值觀及外界因素——行業發展態勢、就業機會等進行綜合的評估和判斷。如果個人難以確定清晰的跳槽方向，建議請教專業的職業規劃師。

第2步：探風聲

有了方向，接下來就進入了“跳槽預備期”，主要工作是時刻關注目標行業和領域內的職位需求變動，收集相關的崗位信息，包括了解自己的“價位”，對市場上的薪資水平有一個大致的了解。如果此時已有心儀的目標公司，建議重點關注這些公司的發展動態和招聘動向，待到機會來臨時，便可胸有成竹的去面對，而不會手忙腳亂地臨時抱佛腳。

第3步：找機會

做好前兩步的準備工作后，找到恰當的機會就成為關鍵的一步。可以通過熟人介紹，也可以是自己尋覓而來。盡量發揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，向跳槽目標靠近。

第4步：投簡歷

一旦發現了合適的機會，接下來就進入實質性的行動期。要想打動目標公司的HR，做一份出色的簡歷是第一大關。簡歷并不等于“簡單羅列你的經歷”，它以何種形式呈現決定了你被HR“相中”的概率，有“亮點”才有“賣點”。

第5步：去面試

簡歷做得好，一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。這時，千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。面試和簡歷制作是完全不同的過程，你不僅需要做好話術上的準備，還需要做好心態上的準備，戒除忐忑與慌張，表現出積極主動的狀態，每個細節里都給HR傳達積極的信息。給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關鍵。

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