職場人那些適宜跳槽的情況

跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身條件、企業發展等多方因素,綜合考慮,認真對待。下面就讓小編帶你去看看職場人那些適宜跳槽的情況，希望能幫助到大家!

那些不能說的跳槽理由

老板變態/公司不規范

加班真的比喘氣頻繁，老板變態到每次7點下班，6點59準時開會，我已無法控制體內的洪荒之力，這樣的日子我真的受夠了……

過來人的真心話：

泥垢了，上面那些是絕不能對面試官“耿直說”的跳槽原因，如果你是老板，聽到候選人對前老板的如此差評，有沒有讓他“滾粗去”的沖動?面試官會在心理假設，如果我今天錄用了你，明天你離職了，你會不會也像今天一樣祥林嫂般的抱怨我們?嫌我們加班?嫌我們工資不夠高?嫌我們長得丑?關鍵是你這么能說，會不會把我們的核心競爭力也順路說給競爭對手了?

對工作提不起興趣，想嘗試其他

我努力了1年多，但發現對這工作依然提不起興趣，所以我想看看跟我原來工作相關的其他崗位，或許我努努力，就有興趣了……

過來人的真心話：

你以為找工作是上小學生的藝術班嗎?不喜歡了換個班，不想學了逃個課，企業用你是有成本的，給你的培訓、給你的工位、包括你喝的水、吃的飯，每月拿到的白花花的銀子，都是企業的成本哇!“你說的沒興趣，或許可以提起興趣，”會讓面試官沒有安全感，你用了一年多的時間發現對這崗位沒興趣，那試用期你干嘛去了?是不是可以理解為你在這個崗位上混了一年多呢?面試官可能會貼標簽，認為你不夠理性，做事由著性子來，尤其是核心崗位是不是說不想干了就馬上撂挑子，錄用你，簡直是給自己安裝了一顆定時炸彈!

同事關系不和諧

我們公司的人際關系太復雜了，政治斗爭很激烈，我要找個像家一樣溫暖的公司……

過來人的真心話：

你想多了， 自己的上嘴唇跟下嘴唇一言不合還互咬呢?更何況人多的江湖呢?再說“高效溝通”之見人說人話，見鬼說鬼話，到什么山，唱什么歌是職場人的入職第一課!你所謂的同事不關系不和諧會讓面試官會認為你不具備良好的溝通技能，如果我錄用你，現在遇到的問題未來也一定會再次遇到!

跳槽的原因

1、創業式跳槽

員工有目的地到有關企業走一圈，了解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基礎。

2、發展式跳槽

公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。

3、挑戰式跳槽

喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度發起挑戰沖刺，永不服輸式地主動跳槽。

4、選擇式跳槽

在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。

5、“錢”途式跳槽

以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。

6、感覺式跳槽

跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。

7、習慣式跳槽

有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。

8、被動式跳槽

在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。

這些情況你不該跳槽

1.攀比造成跳槽

大家一起畢業的，一起進入工作的，可是若干年后對方開始炫耀他的身價，從而讓你心有不甘所以想要跳槽?有動力是好的，但是跳槽就能讓你身價瞬間備漲?誠然跳槽是漲薪的有效途徑，但是為了跳而跳，卻不能讓你長久保有優勢。還不如先積累優勢，謀定而后動。

2.因為不滿而跳槽

有時候我們看看自己的公司都是不好的，看看別家都是很好的。其實每個企業都多少有點問題。只要他沒有很明顯地違反國家相關法律法規，該給的給，該有的有就可以了。有些人抱怨公司竟然不讓上網不讓上QQ，其實工作本來就不應該有娛樂，不要說不讓上網，很多大公司甚至在每個員工的電腦里裝了截屏和監視程序。很多問題是企業的共性，往往跳槽了才發現新公司也有類似的問題，甚至還不如原公司呢。所以僅僅因為一些小矛小盾跳槽是很不值得的，這其實是一種逃避。

3.單純為了錢而跳槽

永遠不要單純為了薪水而跳槽。工作是為了錢不假，但我們看到眼前利益的同時更應該注重將來。所以選擇一份工作，比較兩份工作，除了錢，還要看很多因素，比如企業實力、晉升機會、工作性質、工作環境氛圍等。總之，有發展是最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。

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