職場人必看的跳槽理由

跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身條件、企業發展等多方因素,綜合考慮,認真對待。下面就讓小編帶你去看看職場人必看的跳槽理由，希望能幫助到大家!

八大秘訣成就你的跳槽策略

1、眼觀六路、耳聽八方

攻略：想要離開眼前的這個槽，一定要把想跳去的那個槽了解清楚，不然跳進火坑就麻煩了。要多向相關領域中的從業者咨詢，了解實際的工作性質以及所需個人特質和專業技能等。

修煉要訣：知己知彼，仔細小心，騎驢找馬，不要輕易為了一個希望去冒險。

練功大忌：人云亦云，盲目從眾，好高騖遠，頭昏腦漲，過分理想化，貿然地倉促決定。

2、知道自己的斤兩

攻略：在開拓另外一片天空前，還是先對自己的斤兩有個客觀認識，做到心中有數。

找有見識的朋友或者人力資源專家好好咨詢一下，做個技能評估，自己心里有個底。技能大致可分為個人特質、學習技能、可轉移能力。

修煉要訣：謹慎思考，客觀評價，多方咨詢。

練功大忌：眼高手低，過高評價自己，不知道自己是個什么股。

3、投石問路

攻略：請業內有實力的人物推薦，這個人容易幫助你增值。找獵頭公司也是條好路子，他們一般提供的職位都比較有誘惑力，另外寫份漂亮的求職履歷也是前提條件，重點突出以前工作中的優秀業績及對未來的規劃。

修煉要訣：突出特點、優點，重點捕捉，各個擊破，廣結人緣，廣鋪路子。

練功大忌：過于到處撒網，不求深入，不得要領。

4、孤注一擲

攻略：萬事俱備，只欠辭職了，最好寫一份很正式的辭呈給主管，說明原因及離職時間以及手頭項目的進展情況，可能的話還可列一份業務清單，以便主管更好地安排業務交接。

修煉要訣：提前申請，正式約見，遵守程序，協助交接，講究職業道德，盡量降低公司損失，這關乎自己的信譽。

練功大忌：不守規矩，不辭而別，省略程序，簡單離職。

5、站好最后一班崗

攻略：遞出辭呈到正式離開公司這段時間最難挨，這時候你必須盡快安排好交接事宜，比如帶著接任者拜訪客戶及其他合作伙伴，讓接任者熟悉工作。

修煉要訣：為人豁達，目光遠大，好聚好散，分手亦是朋友，體面優雅地離職，留下良好的口碑。

練功大忌：目光短淺，人走茶涼，釜底抽薪，和同事撕破臉，混完最后的日子，過足長舌婦的癮，為得到一棵樹而放棄整片森林。

6、揮五弦清白告別

攻略：離開公司時整理好各種文件交接，然后帶走私人物品，公家的東西，哪怕是一支筆、一個記事本都不要拿。

貪小便宜吃大虧的道理，不說你也明白。另外，公司的一些證件、職務章等物品必須完璧歸趙。

修煉要訣：態度誠懇，情深誼重，公私分明。

練功大忌：貪小便宜，不守規矩，亂搞破壞，不留后路。

7、如果不幸練功失敗、走火入魔。

請仔細思考，哪個環節出了問題，然后靜心思過，等待合適時機，再次努力。

8、落地生根?峰回路轉?

攻略：在新工作崗位上你要安分點，不要想太多。不過也不排除，峰回路轉，回到原來公司，職位升高。這類智慧的跳槽者有準確的定位，一般不會選擇跨行業跳，對于原來的公司，亦不會恩斷義絕，一遇機會，就會將其發展為新公司的合作伙伴，試想，這樣能干又深明大義的高手，老東家豈肯輕易放棄?必會利用加薪、升職等誘餌將其重新網羅到旗下。

果斷跳槽的十大理由

1.當你的企業面臨著經營上的巨大困難時。企業的銷售、利潤正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業的關閉、倒閉、被收購的謠言充斥著企業的每個角落，你的同事、好友已開始在尋找工作了。

2.當你與主管的關系緊張而無法彌補時。不管何種原因，不管是哪一方的過錯，一旦你與主管的關系產生裂縫，而你在已作出彌補努力的情況下仍無濟于事。要知道，在企業內掌握著你的生殺大權的始終是你的主管。

3.當你的生活質量發生了重大的變化時。購房、結婚、養育孩子、子女上學等導致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。

4.當你的價值觀與你的企業文化格格不入時。當你持有的個人價值觀與企業的文化、企業的價值觀存在較大的差異時，你必將會被公司老板或主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致你良好工作態度的消失。

5.當你對工作喪失興趣和熱情時。如果你每天早晨醒來，你總是希望在床上多“懶”一會兒，而原因只有一個——害怕上班的話，你該換換工作了。

6.當你的企業正經歷著道德上的挑戰時。如果看到你的主管、主管的主管，以及周圍其他的主管面對公司不斷的劣等產品質量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供應商說謊或處于無動于衷的狀態時;企業從事不道德的商業情報竊取和商業競爭活動等，總之，你不應該把自己交給一個不崇尚商業道德的企業。

7.當你因不管什么原因和理由被企業鎖定為“負面人物”時。你的主管、周圍的同事與你格格不入，你的任何行為舉止在他們眼里都是不合適、不恰當的。你在企業內已落得個“失敗者”的名聲。一旦你在企業內掛上某個號，特別是刻上了個負面的“印記”的話，你就很難再在企業內光榮地長存下去。

8.當你的工作負荷、壓力長期過大時。假如你的工作負荷和壓力長期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那么，你應該在最后危機(健康危機和婚姻危機)到來前，趕緊換一份工作。

9.當你的職業生涯在企業內已走到盡頭時。一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰性，你從工作本身、主管、周圍同事那兒學不到新的知識和經驗，企業也沒有對你職業進一步發展的計劃和行動，如果你仍有年齡上的優勢，且尚有一點“野心”或“進取心”的話，此時不走，更待何時?

10.當你遇到巨大的外來“拉力”時。如果你碰到“獵頭”找上門來，送上千載難逢的多種“誘物”;潛在的新雇主提供職位上的升遷(經理升至總監或副總)、較大的薪酬漲幅(50%-100%以上)、良好的職業發展前景和工作環境;且新雇主又是你仰慕已久的國際大公司(例如世界500強公司)。要知道一次跳槽要同時實現上述幾個愿望，這樣的機會是可遇不可求的。

大膽跳槽的十個理由

1.當你與主管的關系緊張而無法彌補時。不管何種原因，不管是哪一方的過錯，一旦你與主管的關系產生裂縫，而你在已作出彌補努力的情況下仍無濟于事。要知道，在企業內掌握著你的生殺大權的始終是你的主管。

2.當你的企業面臨著經營上的巨大困難時。企業的銷售、利潤正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業的關閉、倒閉、被收購的謠言充斥著企業的每個角落，你的同事、好友已開始在尋找工作了。

3.當你的生活質量發生了重大的變化時。購房、結婚、養育孩子、子女上學等導致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。

4.當你的價值觀與你的企業文化格格不入時。當你持有的個人價值觀與企業的文化、企業的價值觀存在較大的差異時，你必將會被公司老板或主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致你良好工作態度的消失。

5.當你對工作喪失興趣和熱情時。如果你每天早晨醒來，你總是希望在床上多“懶”一會兒，而原因只有一個——害怕上班的話，你該換換工作了。

6.當你的企業正經歷著道德上的挑戰時。如果看到你的主管、主管的主管，以及周圍其他的主管面對公司不斷的劣等產品質量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供應商說謊或處于無動于衷的狀態時;企業從事不道德的商業情報竊取和商業競爭活動等，總之，你不應該把自己交給一個不崇尚商業道德的企業。

7.當你因不管什么原因和理由被企業鎖定為“負面人物”時。你的主管、周圍的同事與你格格不入，你的任何行為舉止在他們眼里都是不合適、不恰當的。你在企業內已落得個“失敗者”的名聲。一旦你在企業內掛上某個號，特別是刻上了個負面的“印記”的話，你就很難再在企業內光榮地長存下去。

8.當你遇到巨大的外來“拉力”時。如果你碰到“獵頭”找上門來，送上千載難逢的多種“誘物”;潛在的新雇主提供職位上的升遷(經理升至總監或副總)、較大的薪酬漲幅(50%-100%以上)、良好的職業發展前景和工作環境;且新雇主又是你仰慕已久的國際大公司(例如世界500強公司)。要知道一次跳槽要同時實現上述幾個愿望，這樣的機會是可遇不可求的。

9.當你的工作負荷、壓力長期過大時。假如你的工作負荷和壓力長期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那么，你應該在最后危機(健康危機和婚姻危機)到來前，趕緊換一份工作。

10.當你的職業生涯在企業內已走到盡頭時。一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰性，你從工作本身、主管、周圍同事那兒學不到新的知識和經驗，企業也沒有對你職業進一步發展的計劃和行動，如果你仍有年齡上的優勢，且尚有一點“野心”或“進取心”的話，此時不走，更待何時?

跳槽理由相關文章：

★ 跳槽前必做的三件事

★ HR認為跳槽理由要以坦誠為本

★ 跳槽前你必須搞明白的四件事

★ 跳槽三大注意事項

★ 跳槽,能跳出我的職業迷茫嗎?

★ 跳槽

★ 辭職報告理由推薦

★ 臥槽無罪 跳槽有理!

★ 面試時離職原因怎么說

★ 決定跳槽成敗的面試問題