職場男生女生必須了解的生存法則

職場如人生，人生如職場，其實職場和生活的道理有很多共同性。身在職場，必須懂得職場基本法則，以下是小編給大家收集的關(guān)于職場男生女生必須了解的生存法則，歡迎大家前來參閱。

女人職場的生存法則

一、穿著得體，切忌胡亂穿衣

形象設(shè)計大師喬恩，莫利曾經(jīng)這樣解讀過職場女性：“穿著不當(dāng)和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層。研究證明，穿著得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿著不當(dāng)卻保證一個女人事業(yè)的失敗。”穿衣是“形象工程”的大事，西方的服裝設(shè)計大師認(rèn)為：“服裝不能造出完人，但是第一印象的80%來自于著裝。”

二、學(xué)會微笑面對他人

與人交往要學(xué)會微笑，不要失聲大笑，無論聽到什么“驚天動地”的趣事，在社交宴會也得要保持儀態(tài)，最多報以燦爛笑容。切忌不要愁眉苦臉，不管到哪里，別人期望見到的是一張可愛的笑臉，即使是情緒低落，表面上也要笑容可掬，周旋于當(dāng)時的人物環(huán)境。

三、謹(jǐn)慎處理辦公室戀情

異性相吸乃人之常情，但辦公室戀情需謹(jǐn)慎處理。女性較于男性來說情緒化嚴(yán)重，若有情感波動，心情一定會受到影響，以至于帶來工作危機。

此外，非辦公室戀情的打情罵俏似的的曖昧同樣需要注意。與異性鶯聲笑語不僅會影響別人工作，也會使你的形象大打折扣，得不償失。

四、切忌搬弄是非

辦公室的流言蜚語堪稱職場“軟刀子”，這與辦公室冷暴力的殺傷力等同，極具破壞力，愛搬弄是非的人往往圖一時口快，而結(jié)果會導(dǎo)致辦公室內(nèi)人人對你避之唯恐不及，將也不會再有人和你推心置腹，久而久之你在辦公室存在的意義也就變成了令人生厭，那么還談什么升職加薪?

五、保持閑聊的.安全距離

同事間增進了解的方式除了通過工作熟悉，還有一個途徑就是閑聊。這種模式在女同事間普遍適用，閑談總會拉扯上家長里短，加上女性天生愛八卦的原因總把閑聊的戰(zhàn)線拉得很長，勢必會影響工作效率。閑聊固然可以，但要學(xué)會適時收縮，才不至于被老板看在眼里，記在心里。

六、提高能力，成為公司中短時間里不可代替的人

曾經(jīng)任職過的一架制造型企業(yè)，其出口業(yè)務(wù)主要是一個女性外貿(mào)專業(yè)負(fù)責(zé)。后來她請了產(chǎn)假，雖然交接給了新來的外貿(mào)專員，但是公司業(yè)務(wù)依然一度陷入混亂。公司發(fā)現(xiàn)短時間內(nèi)她不可替代，因此不得不在她的孩子出生后，就通知她盡快復(fù)崗，并同意她產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，只要她先指導(dǎo)新人把公司的業(yè)務(wù)處理了。不難看出，當(dāng)你的能力足夠強，公司和你的不對等的職場關(guān)系可能就會反轉(zhuǎn)。

七、讓同事感受到你的專業(yè)和職業(yè)素養(yǎng)

在職場中一定要在新員工面前樹立你自己的威嚴(yán)，做事簡潔，迅速，不拖拉。主動指導(dǎo)新員工的工作，不僅是在幫別人，也是在幫自己，工作中，最重要的就是做事有效率，你指導(dǎo)別人盡早完成工作，你自己也可以早點下班，不是嗎?

男士的職場生存法則

法則一：溫柔+原則。

在溫柔的基礎(chǔ)加原則，那身為男人的你在職場上就所向披靡了。太有原則的男人給人感覺很絕情，沒有人情味，太溫柔又會讓人覺得娘。溫柔與原則結(jié)合就是完美職場男人。

法則二：心細(xì)+尊重。

心細(xì)的你很得人心，但是有時心細(xì)過頭就會不小心進入地雷區(qū)侵犯到別人的隱私了，所以一定要學(xué)會尊重。

法則三：仔細(xì)+能力

笨鳥先飛是真理，你仔細(xì)，你勤勞，老板固然喜歡。但是如果你太沒能力就不要怪老板炒你魷魚了，所以時刻充電是你每天的必修課。

法則四：果斷+承擔(dān)

在職場上的'男人果斷做事肯定有很大的魅力，但是果斷不等于不會犯錯。當(dāng)你由于果斷而犯錯時一定要勇于承擔(dān)。

法則五：主動+進取

主動學(xué)習(xí)，主動交流，主動做事，這不僅是男士職場生存法則，這也是做人的法則。不主動不進取如何進步?

法則六：誠實+學(xué)習(xí)

誠實謙虛學(xué)習(xí)，是你的必殺技哦!

法則七：大方和大度+形象

我們職場上，講求的是大方、大度加形象。你不美，至少也要整潔吧?在職場上生存，既大方、大度又干凈整潔的男人誰不愛?

職場必備的生存法則

1、注意自己的溝通尺度，尤其是與同事之間的溝通

在職場中，對于溝通大家真的是再熟悉不過了，很多人覺得自己的溝通沒有問題，但是卻從未考慮過，同樣的一句話為何別人說出來會更加讓人舒服，而自己說了可能會變得比較尷尬，其實主要的原因，在于你沒有把握好自己的溝通尺度。

性格內(nèi)向的人，天生對于溝通存在在抗拒心里，如果你是這樣的人，必須要做出適當(dāng)?shù)母淖儾趴梢浴Ｔ诼殘鲋校驗闇贤ㄊ潜仨毚嬖诘模荒芤驗樽约菏莾?nèi)向的人，而拒絕與別人進行溝通。

適當(dāng)?shù)臏贤ǎ粌H可以拉近與同事的關(guān)系距離，在溝通工作中也會得到一定的幫助，對于團隊工作或者自己的業(yè)績的提升等，都非常有幫助性。

2、職場中先做好本職工作，然后學(xué)會做人，不要輕易定格自己是好人還是壞人

職場新人的通常想法是認(rèn)為自己主動幫人做事，會更快地獲得別人的好感，雖然這種方式在一定情況下是可以的，但是一旦使用過度，也會讓事情適得其反。有可能做對了，會讓別人搶了功勞，而做錯的話，很可能就是自己去承擔(dān)責(zé)任了。所以先做好自己的本職工作才是最重要的。

不要輕易在職場中隨便選擇團隊，在自己沒有徹底了解公司構(gòu)成，每個人團隊自身特點之前，不要輕易下定論。

對于職場新人來說，重要的是做好自己的工作，在工作中凸顯自己的能力，當(dāng)然也可以利用一點小計謀，但千萬不要讓領(lǐng)導(dǎo)抓到把柄。職場如戰(zhàn)場，適當(dāng)?shù)男∈侄危彩强梢蕴嵘约旱墓ぷ餍Ч摹?/p>

3、接受別人的批評指點，收起自己的小脾氣，做好工作為主

同一個團隊中，對于同一個問題肯定會有不同的理解，我們應(yīng)該虛心接受別人的建議，學(xué)會改正自己的不足點。

簡單講來，就是接受別人對自己工作的指點，批評，不要總認(rèn)為自己的想法就是對的，只有這樣才能不斷彌補自己的不足點，不斷提升自己的能力。大家的最初目標(biāo)就是為了做好工作，在這個前提下，各種討論、辯解都應(yīng)該學(xué)會虛心接受。

4、學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點，彌補自己的缺點

"金無足赤人無完人"，在職場中即便是同一個工作崗位，也會有做的業(yè)績比自己好的人，而我們不應(yīng)該是只用羨慕的眼光看待，更應(yīng)該去虛心請教別人的工作方法，然后對比自己的工作形式，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點，彌補自己的缺點，將自己能力不足的地方不斷提升上來，這樣自己的業(yè)績才能上升。學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點才是正確的方法，適當(dāng)?shù)哪７乱彩强尚械摹?/p>

5、工作困難自己先想辦法，然后再尋找另外的幫助

不知道，大家在職場中是否遇到過這類人。一旦工作中遇到不順心的事情，第一時間不是反思自己，也不是尋找解決辦法，而是先開始各種抱怨，跟自己的同事，朋友，父母等。其實發(fā)泄自己的負(fù)面情緒是可以的，但是也要搞清楚自己的問題在哪里。

辦法總比困難多，只要想辦法，肯定會有解決的思路，一個人的想法不夠，那么十個人總是可以的，努力過了，總比只抱怨要來得強。

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