在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看職場人應該知道的5條規則，希望能幫助到大家!
職場人應該知道的5條規則
1.槍打出頭鳥
槍打出頭鳥，槍打態度敷衍，飛揚跋扈的鳥。在公司，，如果能力還沒有到位，在你沒有足夠的力量做鳥之前。 在職場上不用擔心外表不順，只怕有人會在背后捅刀子.. 建議是在公司里保持低調，即使你真的很好，比大多數老員工都好，你也必須給領導以榮譽。 首先，領導可以幫助你抵抗一些不必要的麻煩。 其次，領導會發現你很聰明，會給你更多的晉升機會。 為什么不呢?
2.不做老好人
老好人在工作中，不知道如何拒絕，大部分時間都扮演著“救火”的角色。什么工作需要就干什么工作，結果本身的工作還沒有完成，只能加班補償，使自己精疲力竭，蒙受損失不討好。為了受到同事的歡迎，我們從不努力提高自己的能力。結果一輩子碌碌無為。
打破這些困局的方式有兩點。
首先，不必對每個人都好。 人的精力和時間是有限的，充分利用你的資源，做一些對你有幫助的事情。 拒絕不必要地消耗您的能量的請求。 你的時間很寶貴。
第二，主動做更多具有挑戰性的工作，提高工作能力，抓住機會，該出手時就出手。
3.難得糊涂，有些事看破不說破
學會說話很容易，很難學會閉嘴。 一個朋友告訴我他的一個個人經歷。 有一次，他和他的一個朋友、他朋友的母親和他朋友的侄子一起去吃飯。 朋友媽媽向我的朋友征求關于她孩子去的學校的建議和意見。 朋友們開始說他的意見和建議，當然也有一些負面的評論，比如學校不好，專業不好等不良現象。 他朋友的母親可能會覺得有一段時間有點丟臉和尷尬。 我的朋友還在說，繼續說，學校有多糟糕。 他沒有注意到桌子上的每個人都沉默了。 他花了很長時間才做出反應。 當他反應過來的時候，已經來不及了，場面一度顯得有些尷尬，不得不匆忙結束..
所以有些事，看破不說破，以免弄得大家都不愉快。
4.公司不是你家，同事也不是你朋友
在工作場所，很少有人把你當作真正的朋友，每個人都能有面子。 沒人在乎你的感受。 例如，你和同事一起航行，平靜的時候每個人都可以交談，如果暴風雨來了，每個人都必須是自己的生命，誰在乎你的生死?
在職場上，不要寄希望于別人。許多公司都會說說我們是一個大家庭，我們都是家人，都是朋友。如果你遇到這樣的公司，只要他們明白就好，不要太當真。即使像阿里巴巴，京東這樣的大公司，但也表示，裁員的裁員，不會給你留下任何情面。
5.切忌死要面子活受罪
面子其實就是個偽命題。換句話說，大家給你面子，絕大多數是因為你的能力，你可以為別人提供價值。如果你能賺錢，你就有面子了。相反，如果你沒能力，誰也不會給你留面子。
面子是自己掙出來的。馬云開始創業時，敢于在人的面前一次次推銷自己的產品，即使遭到一次又一次的拒絕。當現在馬云成功的時候，誰又會覺得馬云沒面子?
職場新人應該知道的職場禮儀和規矩
一、職場禮儀和規矩的區別
像我們通常理解的禮儀，指的是針對大多數人的一些行為方式和人際交往的基本素養，比如怎么跟對方握手，進出電梯公司應該先進去還是后進去，甚至穿著打扮怎么更合理使用等等，但是對于這些服務禮儀，其實放在職場生活當中，我覺得現在很多時候有一種像“雞肋”的感覺，就是那種“食之無味棄之可惜”的感覺，簡而言之，就是因為很多教師禮儀，只是教學形式，甚至可有可無，其實也無關緊要。
但是，相比職場禮儀來說，我覺得對于職場新人來說，其實掌握一些職場必知的“規矩”更為重要，因為前面說了，有些禮儀方面的知識，你知道了就好，但是像穿著打扮，你不一定每天上班都要那么麻煩，但是規矩就不一樣了，那是你必須要去遵守的規定，哪怕是白紙黑字寫明的規定，或者是約定俗成的規定，因為一旦你剛開始工作，就被同事和領導貼上一個不懂規矩的“標簽”，那么，這對于你以后的職場道路會有很大的影響。
二、 職場新人應該懂得的職場規矩
前面已經說了，職場規矩是你必須要去遵守的一些相關規定，但是對于職場規矩其實主要包含以下兩種，一種是你寫在文件通過上面的規矩，這類規矩當然指的是你們這些公司的規章法律制度和一些信息管理工作辦法，比如你們的考勤和休假制度等。
另一條規則，不是寫在紙上的，是眾所周知的，甚至是默認的，有時被稱為“隱藏的規則”。 而這種規則往往更重要，因為我們通常說一個人理解規則，主要是理解這些不成文的規則。
那么作為職場新人來說，禮儀和規矩方面，最常用也是最有必要知道的，是哪些呢?簡單總結了幾條，僅供參考：
1.要勤快，別偷懶。這一點看起來好像有些不起眼，很多人也往往都是不太當回事，但是我想說的是，幾乎沒有人會喜歡這樣一個學生懶惰思想的人，而那些勤快的人，不管他在其他方面有一些研究不足，比如工作經驗能力不足問題或者企業辦事不利索，但是因為只要他勤快，則往往會博得大家對他的好感。
那么反過來看，一旦別人對你有好感了，那么今后你在職場中的優點會很容易被放大，而一些微不足道的缺點則會被巧妙地掩飾過去。假如初入職場，你給別人留下很懶惰不想干事的印象，那么這種印象會在別人腦海中保持很久，而這對你來說，幾乎就是災難，因為你還沒真正開始工作，就已經被別人在心里將你打入了“冷宮”。
2.少說多做，別怕吃虧。職場新人往往會有兩類人，一類是很低調，甚至見了領導和同事話都不敢說，另外一類則是很高調，喜歡處處表現自己。
但其實，這兩種姿態都要不得。因為你太過于拘謹，會讓別人自己覺得你不愿意也不喜歡一個包容和接納中國這個新的職場生活環境和身邊的同事，那么對于其他人進行自然也更懶得理你了;但如果你太高于高調，請記得“言多必失”這四個字，而且企業一旦讓別人就會覺得你就是個浮夸的人，那么你今后的職業技術發展建設道路問題也就更加坎坷了，所以，不卑不亢，少說多做，別怕吃虧，放在其他任何工作時候，都不會過時。
3.放低姿態，虛心學習。現在很多職場新人都是“95后”甚至是一些“00后”，這些年輕人從小到大幾乎都處于一種在家里和在學校都“唯我獨尊”的境地，等到參加工作以后，想要立馬改正估計還是有些困難。
但也正因為改正起來很難，所以很有必要在剛參加工作的時候就加以注意，因為對于職場新人來說，姿態太高實在不是一件好事情。所以，作為職場新人來說，不管是面對領導還是同事，哪怕是那些即將退休還沒當上領導的老同事老前輩，也一定要虛心向他們學習，這雖然看似只是一種姿態，但更多的，其實是讓你通過這種方式，去向他們學習你自己最欠缺的經驗，要知道這年頭金錢可以買到很多東西，但是它買不到經驗。
初入職場怎么做個靠譜的人
一、找到能發揮自己長處的平臺
找一個與自己學習專業信息技術進行相關的行業去自薦，一個可以表現自己的平臺。美國心理咨詢管理專家奧尼爾說:“如果你有修理飛機引擎的技術，那么你可以把它變成修理小汽車或大卡車的技術。”
如果你喜歡專注于技術，不喜歡和人打交道，不要選擇做銷售和其他必須面對陌生人的工作。
二、耐住前期的瑣碎與孤寂
日常工作其實并不總是熱火朝天的，而往往煩瑣無聊。這是每個剛走上職場的新人必須進行面對的課題。有句話說：“對于企業成長中的年輕人來說，你就像蠶繭，這些問題事情是羽化前必須學習經歷的準備相關工作。”
許多剛入職場的新人，帶著學生時代的萬丈豪情，開始了職場的拼殺。但是很快，他們就都紛紛抱怨：為什么工作這么瑣碎、無聊?
比如，不論是大公司還是小企業，做文職的，幾乎都是端茶倒水、復印跑腿;做技術的，每天就做做記錄、打打下手。
還有人玻璃心，覺得企業單位里每個人學生都對我們自己指手畫腳，自己發展成了個受氣包。
所以這段時期，重要的是要逐步調整心態，克服自己的情感差距，盡自己最大的努力向前輩學習，盡可能地學習經驗，使自己迅速成熟起來，樹立良好的、值得信賴的個人形象。
三、以實際行動來表現
新人一枚，誰也不認識你，不知你有幾多斤兩。只能等待別人慢慢發現你的好，然后經過五關斬六將，才提攜你嗎?這樣子靠人發現，終歸是被動的。靠自己積極地表現，才是上策。
如何表現自己?有些人靠“王婆賣瓜，自賣自夸。”但搞不好適得其反。高情商發展的人可以從不可能會去夸耀一下自己的功績，而是讓其在自然而然中顯露出來。如果你以邀功的口氣方面直接向上司講自己工作做了某事，這事一個很不方便簡單，做起來真不容易，這件事就是具有一定很高的價值。這樣，你會降低你在上司為了心中的好感。
還是盡最大可能去表現你的素質和能力。高情商的人會通過積極的行動來表達自己的才能、品質和行為，而不僅僅是在嘴里吹噓。 如，遵守單位的各項規章制度，認真向老一輩學習，盡快適應工作要求，努力鉆研業務，早分..
當你進人試用期后在適當的場合、適當的時候，以適當的方式向你的上司與同事表現你的業績，是非常重要的。
四、 保持學習的勁頭
懶于學習能力的人，實際是在選擇一個落后，也是在選擇企業失敗。都說我們學習是學生的天職，但進入社會職場仍要進行學習，職場生存的第一要訣是學習。
學習能力比學歷更重要，比已經獲得的能力更重要，經驗更重要。 一旦停止學習，即使是最聰明的人也只能等待被淘汰。
應始終圍繞一個筆記本，遇到不明白的事情，立即寫下來，然后馬上去了解一下。
一個人可以擁有的才智并不是一個單一的，如果沒有你想表現你的口語進行表達自己能力，你就要在談話中注意學生語言的邏輯性、流暢性和風趣性。
五、勇于承認錯誤，知錯能改進步更快
有個王牌銷售員，他之所以能不斷做大，創下遠超于別人的業績，據說是因為他的一個特別之處：就是讓自己的顧客指出其不足。
別人問他：“你不害怕自己客戶我們知道你的缺點，然后通過遠離你嗎?”
推銷員回答說：“每個人都會犯錯誤。 如果有人來指出你的缺點，你可以加速進步。 雖然指出自己缺點的最好人是自己，但很少有人做自我反思.. 所以，你最好勇敢地指出你的缺點，而不是讓別人在你背后責罵你。
不肯承認錯誤，保全面子的做法，其實會使人錯上加錯。掩飾錯誤要比承認錯誤付出更大的代價。所以我覺得，最大的錯誤，就是不承認錯誤。”
一味掩飾錯誤，不只會危害到你的人際關系與工作前途，也會讓同事和上司對你失去信任。犯了錯，勇于認錯，才能改正錯誤。這才是靠譜的人。
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