如何才能迅速提高自己的職業地位

在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看如何才能迅速提高自己的職業地位，希望能幫助到大家!

如何才能迅速提高自己的職業地位

1、向上司直說目標

如果你想升職，你必須讓管理層知道并直接了當地告訴他們你的目標和專長。

2、未雨綢繆解決難題

談論目標可能會讓你引起別人的注意，但你仍然需要證明自己。許多能干的員工多年來一直在同一個崗位上徘徊，做好他們現有的工作是不夠的。你應該集中精力做好下一份工作。

當你承擔更多的責任時，要注意你所取得的成就，比如為公司節省時間、金錢或新產品等等。這種業績檔案可以通過兩種方式幫助你升職：一種是你可以用它重寫一份包含新職責的報告，另一種是你可以用它重寫你的簡歷。

3、提出建設性意見

過去，堅決服從上級的人往往會一步一步地高升，但現在管理層更重視敢于表達不同意見的雇員。這些人的意見往往使公司避免重大損失或陷入困境。

永遠不要直接反對別人的意見，而應該提出建設性的建議。不要說"你的方式行不通。"不如換成“如果這樣，效果可能比較好。”以另一種方式，會更讓人認同。

4、贏得同事的信任

同事之間勾心斗角競爭的時代已經結束，許多公司為了削減開支而裁員，導致員工工作量大幅度增加。在這種情況下，分工與合作尤為重要。沒有同事的支持，無論是老板還是下屬，你都很難做成功一件事。

獲得領導的提拔的六個籌碼

1、個人能力得到領導認可

在工作過程中，不要忘記發展自己的能力，只有你足夠優秀，才能得到領導的認可。

在一個企業里，只有第一個脫穎而出的人，才能夠受到企業的重點培養，因為你的接受能力和學習能力是企業想要發展最快就必須有你這樣的人才，其他人想要達到你的高度，不經歷幾年的磨練是不夠的。

2、領導對你很熟悉

工作場所有一條叫做推薦責任的規則，也就是說，如果你推薦晉升的人在將來的工作中犯了事，那么當初推薦的人是有連帶的推薦責任的，起碼也得被辦個識人不明的后果。

領導一般比較謹慎，所以如果他想提拔你，他必須對你很熟悉，清楚知道你的道德品質、個性特點，人品是否值得信賴，不知道這些如何敢貿然提拔你。

3、學會緊緊抓住業績這張牌

工作場所是一個論功行賞的地方，無論你和領導有多親密，關系有多好，如果你想讓上司能跟你說上話，想讓上司能為你出上力，就像你在日常工作過程中一樣，你必須牢牢把握業績這張牌。只有當你取得業績時，你才有價值，上司在提拔重用的時候才會考慮到你。

所以在職場上，如果你想得到上司的提拔和重用，你必須牢牢把握好業績這張牌，用業績來證明你的價值，用價值來證明你的能力，只要做到這一點，并同時做好日常和同事關系的維護工作，那么，晉升提拔早晚都會有你的份。

4、能夠很好的與環境融為一體

吸引力是非常重要的，在一個環境中，如果你不能迅速適應環境，就不會讓你的領導滿意。

如果培養的對象是適應能力很差的，在這個時代很容易被淘汰，走在時代前列的人就是能夠迅速適應周圍環境的人，如果他們不能適應環境，他們又如何改進自己的工作呢?

5、面對一切，一定要保持平常心

無論你做什么，都要保持一顆平常心，不要表現出太多自己的情緒。失敗不輕易，成功的時候也不驕傲。這種人在領導中很受歡迎。如果你被領導者看到，他們會認為你是一個做大事的人，得到企業的重用也只是時間問題。

6、領導覺得你威脅小

很明顯，一個領導者提升一個人的核心目標是能夠為他創造更多的價值，給他帶來更多的好處，幫助他解決更多的問題，而不是提拔你以后讓他覺得自己的利益受到了損害，他的地位也受到了影響。如果是這樣的話，更不用說提拔了，不私下打壓你就已經很好了。

所以，即使你真的很有能力，也很有天賦，展示你的抱負，那么也請在你升職之前，隱藏你的野心，降低領導對你的警惕之心。

記住，要成為領導提拔重用，且離不開的人，以上提到的幾點你必須做到，少一點，效果都會打折扣。

職場白領必備的加薪攻略

單獨溝通

在討論薪酬問題時，不要試圖團結集體的力量。沒有人比老板更懂得如何利用人心的自私來追求利益。一些人組團一起找老板談論加薪問題，而牽頭的人往往是就會成為被犧牲的那個，追隨者也許能得到了一點好處。因此，不要帶著一群人前去“協商”，一切都取決于你自己。

別攀比

許多公司都采用薪資保密原則，所以當你和老板談論加薪問題時，不要和你身邊的同事進行比較。第一，打探別人的收入違反公司規則，你在戰斗前輸掉了戰斗;第二，老板會認為你是出于嫉妒才來這里加薪的，但會忽視你的實力。正確的做法是表現出強烈的自信，展示你對公司的貢獻，并用事實說服你的老板。

明確目的

你的目標是得到加薪，而不是離開，所以一定要含蓄地表達你對企業的忠誠。如果你愚蠢到威脅要"不給加薪就離開"，那就等著尷尬的結局吧。

知己知彼

也要了解這個行業的市場，如果你的薪水已經達到了一流水平，加薪只能改變你的職業。第二，找出老板的類型，如果他是那種從不主動提高員工工資的老板，他可能有點任性，最好采取更迂回的加薪策略，看看下一個辦法。

選擇正確的時間

談論加薪的時機是非常重要的。當公司賺了很多錢，老板心情很好時，你可以選擇談話。只要你清楚地列出你的出色表現、勤奮的工作態度、主要成果和最近的職業培訓，成功的幾率就很高。

回旋戰術

巧妙地將獵頭正以雙倍薪水要挖你的消息送進老板耳朵，以此來警示老板，如果他還不采取行動，那么很明顯，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防也可能會先下手為強來對付你。

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