在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場有商場的作風(fēng)，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看實習(xí)職場新人應(yīng)知道的注意事項，希望能幫助到大家!
給求職新人的四點建議
學(xué)歷高有沒有用?
高學(xué)歷其實是一把雙刃劍，給了你更高平臺的同時也會給你更多的限制，基層崗位基本上是不會考慮高學(xué)歷的，但太高級的崗位也不會聘用應(yīng)屆畢業(yè)生。所以有的時候不要一味的覺得企業(yè)只喜歡高學(xué)歷的畢業(yè)生，企業(yè)招聘的目標(biāo)從來都不是為了最好的，而是為了最合適的。但在這里我得補充一點，就我自己的經(jīng)歷說來，名校學(xué)歷確實很有優(yōu)勢，這個好聽的名字作為一塊百試百靈的敲門磚基本上是無敵的。不過同樣這個并不會成為企業(yè)最后錄用你的理由。
實習(xí)經(jīng)歷有沒有用?
與工作相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷才有用。除非你是應(yīng)聘銷售，否則你在賣場賣過飲料，街上派過傳單之類的經(jīng)歷大可不必寫在實習(xí)經(jīng)歷上。我的建議是你應(yīng)聘什么崗位才寫與其相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷。過多的不同種類的實習(xí)經(jīng)歷并不會證明你具有更好的能力，只會顯得你疏于學(xué)習(xí)，且無明確目標(biāo)，這就是為什么很多看起來經(jīng)歷輝煌的人求職路并不順利。
哪方面的個人條件是最有用的?
這個沒有固定答案，每個企業(yè)的要求都是千奇百怪的。不過有幾個條件是很有優(yōu)勢的：1、戶籍，本地生源找本地工作絕對是有優(yōu)勢的，單位在錄用你的時候手續(xù)會簡單很多，而且家在本地也意味著你會更加穩(wěn)定;2、住址，這個是深圳單位招聘的一個特點，在同等條件下單位喜歡招那些住的離單位近的人，甚至有的單位會提供補貼讓你住的靠近單位;3、長相，其實更應(yīng)該描述成眼緣兒，很多時候的招聘看得都不是你的硬條件，畢竟應(yīng)屆生就是一張白紙，要哪張不是要，同級別的一抓一大把，所以選擇的時候完全是看領(lǐng)導(dǎo)和HR看哪張紙最順眼，這個說起來就是命運了，無論是打扮得體還是談吐風(fēng)度基本靠賭，碰見與你“一見鐘情”的基本上其他的都浮云了。
職業(yè)規(guī)劃是什么?
這個問題但是基本每個企業(yè)都愛問的。給大家推薦一種回答方式：就是把自己的優(yōu)勢說出來，然后根據(jù)這個優(yōu)勢擬定幾個職業(yè)。舉例說明，我是外向型的，專業(yè)知識一般，所以我希望的發(fā)展方向有這么幾個，一個是做市場，另外還可以是客戶支持，當(dāng)然還可以考慮銷售。一般來說，不要只說一個，如“我想做“__”因為“__”是我的人生理想”。這個太假了，這種時候，你只能大約知道你適合做什么類型的工作，而不可能具體到工作的，當(dāng)然你要是能自圓其說也請便吧。但是千萬不要說出好幾個風(fēng)馬牛不相及的工種,比如“我想做財務(wù)、研發(fā)、銷售”,這樣的回答注定就是“杯具”了。
應(yīng)聘實習(xí)生的三大注意事項
注意事項一：選擇實習(xí)單位
1、在自身能力和知識結(jié)構(gòu)允許前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業(yè)和公司;
2、最好選擇有挑戰(zhàn)性的實習(xí)單位，實習(xí)期間重點熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，為將來正式就業(yè)打下良好基礎(chǔ);
3、不盲目追求實習(xí)單位的名氣和規(guī)模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業(yè)實踐一番，也許能更有作為。
4、最好找尋與自己的職業(yè)方向一致或與自己感興趣的職業(yè)相關(guān)聯(lián)的行業(yè)企業(yè)去實習(xí)。
注意事項二：要有正確的實習(xí)心態(tài)
1、實習(xí)時應(yīng)注意多學(xué)習(xí)新技能，積累經(jīng)驗為先
2、實習(xí)時要注意細(xì)節(jié)，遵守勞動紀(jì)律，莫怕吃苦，工作應(yīng)踏實認(rèn)真
3、實習(xí)時遇到問題應(yīng)主動積極向同事請教。
注意事項三：實習(xí)安全問題
1、實習(xí)機會找尋時要慎重，尤其是通過網(wǎng)絡(luò)找尋來的實習(xí)機會。一定要注意辨別網(wǎng)上發(fā)布信息的真?zhèn)巍?/p>
2、選擇在離家近的或者自己熟悉的地區(qū)實習(xí)
3、注意與實習(xí)單位簽署約定雙方權(quán)利義務(wù)的實習(xí)協(xié)議
7種勞動合同不能簽!
一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。
二是簡單合同。雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束。
三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。
四是抵押合同。少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時，就以種.種理由不退還抵押財物。
五是雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。
六是“賣身”合同。少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點，使強迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時間，剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。
七是“生死”合同。個別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
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