升職職場技能才是正道

在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場有商場的作風(fēng)，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看升職職場技能才是正道，希望能幫助到大家!

升職職場技能才是正道

1、永遠不要覺得自己的工作時間久就有發(fā)言權(quán)

在工作場所，不乏好為人師的職場老手，但卻缺乏能干的實干者。

肖微在一家公司工作了八年。在這八年里，他更換了兩位領(lǐng)導(dǎo)人。最后，現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)人將再次辭職。他認(rèn)為，經(jīng)過這么長時間的經(jīng)驗，自己應(yīng)該能夠成為一名領(lǐng)導(dǎo)者。然而沒想到的是，公司會再次聘用外部領(lǐng)導(dǎo)。

肖微很不滿意，因為他是公司的老員工，工作了這么長時間，覺得自己應(yīng)該得到一個領(lǐng)導(dǎo)職位。當(dāng)他和公司的高層領(lǐng)導(dǎo)人表達了自己的愿景時，領(lǐng)導(dǎo)們告訴他，他的能力還沒有達到能夠擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的水平。

因此，在工作場所，我們不能認(rèn)為自己在公司的工作時間久就有發(fā)言權(quán)，就可以成為領(lǐng)導(dǎo)者。只有當(dāng)你的工作技能足夠強大的時候，你才能擁有權(quán)力。

2、現(xiàn)在，企業(yè)都是按能力進行排列的

那些試圖通過年限增加資歷的人，已經(jīng)跟不上這個時代的步伐了。

過去，每個人都可以通過工作時間的積累不斷改善自己的職位。在老一輩人的影響下，有些人也認(rèn)為，只要他們長時間工作，晉升和加薪就沒有問題。但在這個時代，沒有人會看你的工作年限，主要取決于你能解決哪些問題，以及你能為公司帶來什么價值。

如果你有很強的解決問題和帶來高價值的能力，你可以得到更高的薪水和職位，否則你只能永遠做一個普通員工。

3、工作能力基礎(chǔ)

總之說一千到一萬，就是工作能力不行其他一切都是徒勞。如果你想得到晉升和加薪，你必須有相對的工作能力。這并不是說你必須為每件事的第一名而戰(zhàn)。但至少你得呆在第一梯隊或者站在第二梯隊的前面，工作能力一直是衡量一個人獲得升遷和加薪能力的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。再或者說如果你的工作能力不好，即使領(lǐng)導(dǎo)想提拔你，也沒辦法啊。

所以，認(rèn)真工作不一定能得到加薪，提升工資有時取決于你的運氣，取決于你看你和領(lǐng)導(dǎo)能力是否好，在公司的人際關(guān)系，在公司的出勤表現(xiàn)，在工作中能否獨處等等。在工作中認(rèn)真做事，處理好同事之間的關(guān)系，提高你的工作能力，不要在工作中悶悶不樂，在你應(yīng)該做的時候表現(xiàn)出來，努力讓他們看到你存在的價值。如果你的職位有沒有你都一樣，就很難得到晉升和加薪。如果你使自己在工作中不可替代，你的價值就會顯現(xiàn)出來。任何人都不要取代你的位置。當(dāng)沒有人欣賞你的價值時，它并不無聊，首先要努力提高自己，有時領(lǐng)導(dǎo)也受到上述制度的壓力，真的沒有一天去考慮，記住只要是金子不論在哪里都會發(fā)光，所以先讓自己成為那閃閃發(fā)光的金子。

隨著時代的變化，舊的職場思維已不再適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展，現(xiàn)在有能力的人有權(quán)說話，而不是工作年限久就有發(fā)言權(quán)。因此，如果你想在工作場所獲得加薪，升值你的職場技能才是正道。

學(xué)會如何讓你的努力在領(lǐng)導(dǎo)者眼中

1、適當(dāng)?shù)貙で髱椭岊I(lǐng)導(dǎo)知道你工作有多困難。當(dāng)然，這里所提到的幫助不是一遇到困難的時候就去找領(lǐng)導(dǎo)幫忙，而是在嘗試了各種解決方案之后，仍然有一些缺陷，但是如果領(lǐng)導(dǎo)者能夠給予或者提到它，它就會"事半功倍"。在尋求幫助時，你應(yīng)該首先注意你所做的努力，然后展示你想要領(lǐng)導(dǎo)提供什么樣的幫助，以及當(dāng)你得到幫助時所能達到的預(yù)期效果。這不僅可以有效地推進你的工作，而且間接地體現(xiàn)了你在這件事上的努力，也使領(lǐng)導(dǎo)能夠參與到工作中來，如果取得了成果，領(lǐng)導(dǎo)就會印象更深刻。

2、有效報告工作進展情況。老板需要結(jié)果，但這并不意味著老板不知道過程。作為下屬，主動去‘匯報’是必要的，這樣老板才能全面了解你的工作動態(tài)，這樣才有可能及時得到老板的指導(dǎo)和支持。在報告過程中，可以得到領(lǐng)導(dǎo)最及時的指導(dǎo)，增長更快，也可以在報告過程中，與上級建立牢固的信任關(guān)系。但是，報告也要注意幾個原則：①不要每一件事的細(xì)節(jié)都匯報，要注意抓重點。②解釋問題，同時也提供替代解決方案。③不要太頻繁，在重要的進度節(jié)點進行就可以了。

職場上如何給領(lǐng)導(dǎo)帶來安全感

1、對公司的困難問題提出建議

在職場中，領(lǐng)導(dǎo)者總是對敢于表達自己觀點的員工有莫名其妙的偏好，因為人們傾向于陷入自己的心態(tài)，而不知道如果員工在領(lǐng)導(dǎo)者的判斷力減弱時提供更好的解決方案或可行的建議，這將給領(lǐng)導(dǎo)層留下深刻的印象。

同時，對公司的問題提出建議，也表明了他們對企業(yè)作為員工的未來的關(guān)注。一些人可能認(rèn)為，每天以穩(wěn)定的薪水做好自己的工作就足夠了，但對于另一群人來說，他們會全面思考，并利用自己的專業(yè)知識為企業(yè)的發(fā)展提供建議。

在領(lǐng)導(dǎo)者眼中，這是兩個非常不同的群體，一個有較高程度的替代，另一個有自己獨立的想法，但把公司放在心上，哪一方會給領(lǐng)導(dǎo)者帶來更多的安全感，這是不言而喻的。

2、提高上班時間的工作效率

領(lǐng)導(dǎo)安全感的另一個重要來源是員工的工作效率。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)下的員工效率普遍較高時，領(lǐng)導(dǎo)層對在規(guī)定時間內(nèi)完成項目的信心將會增強，不會對工作造成太大壓力。

相反，如果員工的工作節(jié)奏放慢，做容易拖延的事情，那么領(lǐng)導(dǎo)者對時間緊張的項目的焦慮就會大大增加。領(lǐng)導(dǎo)者肯定會更喜歡效率更高的員工，面對這些員工，他們會感到更有安全感。

3、與同事一起成長

單槍匹馬的作戰(zhàn)方法早已不能適應(yīng)時代的要求，企業(yè)一直強調(diào)合作的重要性。俗話說：一個人能走得很快，但一群人能走的得更遠。

如果公司想要更好的發(fā)展，他們需要的是那些擰成一股繩的員工，而不是那些每天有著自己小算計的員工。只有員工才能有意識地團結(jié)起來，在健康的氛圍中相互鼓勵，共同成長，領(lǐng)導(dǎo)們也會感到前所未有的寬慰，安全感也很容易獲得。

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