在職場(chǎng)上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場(chǎng)有商場(chǎng)的作風(fēng)，職場(chǎng)也有職場(chǎng)的原則。下面就讓小編帶你去看看職場(chǎng)新人必學(xué)的職場(chǎng)黃金法則，希望能幫助到大家!
職場(chǎng)新人進(jìn)階四步走
無(wú)法融入新團(tuán)隊(duì)
小A是一名剛?cè)肼毑痪玫穆殘?chǎng)新人。入職前，他心中最大的擔(dān)憂就是怕自己難以融入這個(gè)新團(tuán)體。這其實(shí)和他的出身有關(guān)，由于小A在來(lái)到一線城市工作之前都在農(nóng)村生活，地域性上的落差，讓他對(duì)一些事物的認(rèn)知度和熟悉度受到了極大的限制。這導(dǎo)致他很難在同事們的聊天中插上話，除了業(yè)務(wù)，小A對(duì)其他事物的了解一概是“白癡”。所以這為他的人際關(guān)系設(shè)了一道障礙，讓他感覺(jué)自己無(wú)法和團(tuán)隊(duì)中的其他成員打成一片。
工作中反復(fù)被否定
剛進(jìn)公司不久的Luna感覺(jué)自己工作特別不順，主要是因?yàn)橹鞴苷J(rèn)為她的工作表現(xiàn)不盡如人意。除了多次把她準(zhǔn)備多時(shí)的報(bào)表給駁回之外，主管還時(shí)常說(shuō)她考慮問(wèn)題不周到、做事效率太低等。就這樣在三番五次被否定后，Luna也漸漸地對(duì)工作失去了積極性，甚至對(duì)工作產(chǎn)生了畏懼感，她感覺(jué)自己在工作上只會(huì)多做多錯(cuò)。
“試用”和“正式”之間有道坎
Nicky是一名應(yīng)屆畢業(yè)生。她進(jìn)入某廣告公司的設(shè)計(jì)部工作已經(jīng)2個(gè)多月了，正處于為期半年的試用期之中。Nicky在創(chuàng)意設(shè)計(jì)上的思維很活躍，以至于當(dāng)大家開(kāi)會(huì)討論某個(gè)設(shè)計(jì)方案時(shí)，她總是會(huì)提出一些不同于別人的想法。起初，她在部門經(jīng)理的鼓勵(lì)下非常積極地說(shuō)出自己的想法。但是時(shí)間久了以后，她暗暗發(fā)現(xiàn)一些同事雖然每次都不發(fā)表意見(jiàn)，但投向自己的目光并不是太友善。這時(shí)她才意識(shí)到，自己還只是一個(gè)試用工，不是正式工!正是有鑒于這個(gè)鴻溝，原本開(kāi)朗活躍的Nicky在與一些同事相處時(shí)變得局促不安甚至于患得患失起來(lái)。
月薪還是個(gè)未知數(shù)
在從某高校廣播電視新聞專業(yè)畢業(yè)的前半年，Malfoy戰(zhàn)勝了其余的117人，與另外2人一起成為了某著名報(bào)社的實(shí)習(xí)員工。雖然沒(méi)能成為平面媒體記者，但是能在報(bào)社新成立不久的新媒體部下干活，Malfoy已經(jīng)很滿意了。畢竟，他是大浪淘沙的幸存者，而且據(jù)說(shuō)很有可能會(huì)被新媒體部留下成為正式員工。終于臨近畢業(yè)，Malfoy的轉(zhuǎn)正日期也快到了。此時(shí)，他在和同學(xué)們的交流中發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題：自己所在的崗位在整個(gè)媒體行業(yè)內(nèi)都尚屬于較新的，所以工資幾乎沒(méi)有什么可作參考的標(biāo)準(zhǔn)，即使網(wǎng)上的參考標(biāo)準(zhǔn)也是五花八門。于是，Malfoy有些忐忑了：以后自己每個(gè)月到底能掙多少呢?
初入職場(chǎng)謹(jǐn)防“三件事”
一、剛剛認(rèn)識(shí)就對(duì)你特別好的老同事，要提防
都說(shuō)多個(gè)朋友多條路，又說(shuō)在家靠父母，出門靠朋友。剛進(jìn)一個(gè)新單位人生地不熟，有個(gè)老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當(dāng)然是很溫暖的事情。然而世界上沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的恨，當(dāng)然也沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，一個(gè)人要是在很短時(shí)間內(nèi)無(wú)緣無(wú)故地對(duì)你示好，你可就要當(dāng)心了。
有個(gè)朋友第一天上班時(shí)，同一工作組的一位前輩就對(duì)她特別友善，中午主動(dòng)和她一起吃飯，下班一塊兒回家，讓她好不感動(dòng)。對(duì)于這位前輩交給她的工作她也努力完成。漸漸地她發(fā)現(xiàn)，凡是那位老同事覺(jué)得不好做的工作都塞給了她，當(dāng)那位前輩的業(yè)績(jī)更上一層樓的時(shí)候，她卻因?yàn)槊τ谕瓿蓜e人的工作，業(yè)務(wù)能力始終在原地踏步……
二、動(dòng)不動(dòng)就和你推心置腹的同事，要掌握說(shuō)話分寸
很多人感嘆出了校門之后找不到真正的友情，這是大實(shí)話。社會(huì)是個(gè)大染缸，在單位工作往往要與形形色色、品流復(fù)雜的人員共事，人與人之間的交往參雜了功利因素，往往不那么純粹。
大學(xué)時(shí)代一個(gè)同學(xué)，畢業(yè)之后離開(kāi)家鄉(xiāng)到外地工作，寂寞孤單之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一時(shí)沖動(dòng)之下就把自己邊工作邊考研的人生規(guī)劃告訴了他。過(guò)了一個(gè)禮拜，這位同學(xué)就被老總委婉地勸退了。這位同學(xué)傷心之余怒氣沖沖地去當(dāng)初那位同事算賬，氣憤地說(shuō)：你不是說(shuō)你也要考研嗎?沒(méi)想那位同事眼皮也沒(méi)抬，幽幽地說(shuō)：我不這樣說(shuō)，你又怎么會(huì)告訴我你的計(jì)劃?血的教訓(xùn)再次告訴我們：?jiǎn)挝皇枪ぷ鞯牡胤?，可以結(jié)識(shí)朋友，但不要幻想能認(rèn)識(shí)知己。
三、向你大額借錢的人，要小心
之所以說(shuō)要注意大額借錢的人，是因?yàn)楣P者覺(jué)得同事之間應(yīng)該互相幫助，有些小額的錢債往來(lái)，也是很正常的。但是大額借錢，就要小心了。很多同學(xué)在校園里大碗酒大塊肉豪爽慣了，對(duì)于身邊人有困難都仗義疏財(cái)，進(jìn)了單位也不例外。但是新人往往對(duì)單位的情況不明就里，隨便借錢容易觸雷。
曾經(jīng)有個(gè)朋友，剛進(jìn)單位時(shí)巧遇同事結(jié)婚，甩手借給同事兩千大洋，沒(méi)想到有一天該同事無(wú)聲無(wú)息辦理了離職手續(xù)，兩千大洋也就就黃鶴一去杳無(wú)聲了。要知道在職場(chǎng)中，每個(gè)人最守口如瓶的事情，就是辭職，事先泄露風(fēng)聲的人少之又少。當(dāng)然追討也不是沒(méi)有可能，但是天大地大也不是一件容易事。
因此奉勸各位職場(chǎng)新人，熱心是好事，但是要掂量自己的承受能力，包括心理的經(jīng)濟(jì)的。說(shuō)實(shí)話，就算欠債的人沒(méi)有跑，人家買房子你租房子;人家結(jié)婚你單身，最要命的是他花的還是你的錢，你就只能可憐巴巴找父母要生活費(fèi)，心里怎么說(shuō)也是不舒服的。
新人快速融入團(tuán)隊(duì)7訣竅
1.先把工作做好。不要急著去融入一個(gè)新團(tuán)隊(duì)，首先把工作做好，這才是職場(chǎng)生存的第一步，有了生存才去談融入團(tuán)隊(duì)。
2.主動(dòng)參與甚至發(fā)起組織集體活動(dòng)。下班后和同事一起出去吃飯、喝酒、K歌、打球等，發(fā)掘新團(tuán)隊(duì)中大家共同的業(yè)余興趣愛(ài)好。通過(guò)參與組織這些活動(dòng)，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團(tuán)隊(duì)起到很好的破冰作用。
3.平時(shí)可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食。送一些小禮物，不用很好，表達(dá)心意就行，特別是當(dāng)你出差、節(jié)日等回公司時(shí)帶點(diǎn)小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關(guān)系最快的方法，因?yàn)閷?duì)方會(huì)感覺(jué)自己被別人重視了，那么相處就會(huì)容易很多。
4.利用工作午餐時(shí)間與同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多數(shù)是帶飯和訂餐，那么你也可以自己帶飯或者叫外賣，這樣中午就和大家一起吃飯，這是一天中最長(zhǎng)的休息時(shí)間，也是最融洽的時(shí)間，可以很好的交流。這個(gè)時(shí)候一定要表現(xiàn)的主動(dòng)，積極回應(yīng)同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧!
5.微笑面對(duì)周圍的每個(gè)人。新人剛進(jìn)公司，不管對(duì)誰(shuí)，哪怕是前臺(tái)，都要笑臉相對(duì)，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。最起碼大家都覺(jué)得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會(huì)有利于后面的進(jìn)一步接觸!
6.不站隊(duì)，不拉幫結(jié)派。和各方同事相處都要掌握分寸，不過(guò)分親近，也不過(guò)分疏遠(yuǎn)，不要向外界散發(fā)出你是某一方的這種信息，因?yàn)檫@樣的話你總會(huì)招來(lái)對(duì)立方的敵視。
7.主動(dòng)的與老員工交流工作心得。要記住，新人最忌急于表現(xiàn)自己。盡可能多問(wèn)，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當(dāng)向老人們請(qǐng)教一些業(yè)務(wù)上的問(wèn)題，顯示對(duì)老人的尊重。
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