在職場(chǎng)上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場(chǎng)有商場(chǎng)的作風(fēng)，職場(chǎng)也有職場(chǎng)的原則。下面就讓小編帶你去看看職場(chǎng)上順風(fēng)順?biāo)募记桑Ｍ軒椭酱蠹?
跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的3個(gè)策略，會(huì)說(shuō)才能升職
一
不要輕易反駁領(lǐng)導(dǎo)
先肯定，再說(shuō)出自己的意見
在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)不可能總是對(duì)的。但是，當(dāng)一些人面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤時(shí)，他們不敢說(shuō)他們害怕激怒領(lǐng)導(dǎo)，讓他們覺得自己在與他作對(duì)，只能根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的意思做錯(cuò)事。這樣，領(lǐng)導(dǎo)者雖然不會(huì)明顯地讓你難堪，但卻會(huì)覺得你是個(gè)廢物，只會(huì)聽話做事，不知道發(fā)現(xiàn)漏洞。
正確的做法是，即使知道領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了，也可以先答應(yīng)說(shuō)好的，在這個(gè)過(guò)程中，你可以促使領(lǐng)導(dǎo)注意細(xì)節(jié)，或者直接說(shuō)出自己的觀點(diǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)考慮看看。這樣一來(lái)，他不僅照顧了領(lǐng)導(dǎo)面子，又說(shuō)出了自己的意見。領(lǐng)導(dǎo)事后也會(huì)覺得你做得妥當(dāng)，對(duì)你刮目相看。
二
不要害怕領(lǐng)導(dǎo)煩你
要敢說(shuō)，還要說(shuō)的有理有據(jù)
想讓領(lǐng)導(dǎo)記住你，并且有好印象，就主動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)面前刷刷自己的存在感。然而，職場(chǎng)上的大多數(shù)人都不明白這個(gè)道理，他們總是可以躲在領(lǐng)導(dǎo)面前，但也無(wú)法避免尷尬的問(wèn)候。最后，我希望領(lǐng)導(dǎo)能夠欣賞自己，重用自己。請(qǐng)不要說(shuō)重用，公司人多的話你這種做法領(lǐng)導(dǎo)都不一定記得你，就算記得，也是記得你的小家子氣。
所以不要把自己陷入到這種矛盾中，不敢主動(dòng)，當(dāng)你的小透明，想被提拔，你就得主動(dòng)說(shuō)。不管是在工作期間還是下班后，都敢說(shuō)，給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)積極主動(dòng)的好印象。但是有一點(diǎn)很重要，就是要清楚，有充分的根據(jù)，不要讓領(lǐng)導(dǎo)很長(zhǎng)一段時(shí)間都聽不懂你的意思。這只需要領(lǐng)導(dǎo)的耐心，這樣他以后就不想聽你說(shuō)了。
三
不要跟領(lǐng)導(dǎo)論是非
想升職，靠能力不是踩同事
職場(chǎng)上有很多人，總覺得自己比同事強(qiáng)，他們能在高層取得成功。首先，你必須明白，并不是你踩到了所有比你強(qiáng)的人，所以你可以升職，看晉升的能力，看看資歷。第二，領(lǐng)導(dǎo)不是傻瓜，你說(shuō)什么就相信什么，這只能在領(lǐng)導(dǎo)者面前暴露你的道德缺陷。
所以不管你是想拉踩同事，還是實(shí)話實(shí)話同事的錯(cuò)處，都不要在領(lǐng)導(dǎo)面前輕易地說(shuō)出來(lái)。這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的舉動(dòng)。即使同事真的錯(cuò)了，也要讓領(lǐng)導(dǎo)在工作中找到他，而不是你主動(dòng)站出來(lái)投訴。如果你想獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任和重要性，不要在領(lǐng)導(dǎo)者面前談?wù)搫e人的是非。否則，如果領(lǐng)導(dǎo)相信你的懲罰同事，即使領(lǐng)導(dǎo)相信你的懲罰同事，也會(huì)降低你在領(lǐng)導(dǎo)心中的地位。
簡(jiǎn)而言之，說(shuō)話似乎很簡(jiǎn)單，但說(shuō)話的方式有很多種。在職場(chǎng)上跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，尤其要注意你自己的溝通方式。
怎么才能成為獨(dú)當(dāng)一面的人才
一、積極主動(dòng)的習(xí)慣
一個(gè)真正的優(yōu)秀的人，一個(gè)偉大的人，他們都有這樣的潛力，積極主動(dòng)。如果你在職場(chǎng)，你總是需要領(lǐng)導(dǎo)來(lái)逼迫你，需要領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督你，甚至需要一系列的考核來(lái)激勵(lì)你。那么，你這不是積極主動(dòng)，一個(gè)積極主動(dòng)的人總是能夠以積極的態(tài)度承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)分配給的工作。當(dāng)遇到問(wèn)題時(shí)，會(huì)很快、立即、馬上找到許多解決辦法。他不會(huì)總是回來(lái)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)找答案。
任何事情都需要自己先思考，我有更好的方法嗎?當(dāng)遇到困難時(shí)，首先要問(wèn)的是自己，而不是別人。這叫做積極主動(dòng)。然后當(dāng)你在工作時(shí)，不要等到領(lǐng)導(dǎo)安排你時(shí)你才工作。主動(dòng)去找一份工作，這也是積極主動(dòng)。
二、訓(xùn)練向上的習(xí)慣
把自己當(dāng)成一個(gè)老板、領(lǐng)導(dǎo)，訓(xùn)練自己向上的習(xí)慣。向上思維的習(xí)慣是什么?是站在更高的角度，從領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考問(wèn)題。
例如，當(dāng)你現(xiàn)在是一名普通員工時(shí)，你應(yīng)該考慮一下，如果換成領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)怎么做。很多時(shí)候，作為一名員工，你應(yīng)該從不同的角度來(lái)考慮這個(gè)問(wèn)題。
當(dāng)將來(lái)有一個(gè)提升的好機(jī)會(huì)的時(shí)候，你已經(jīng)準(zhǔn)備好了你的思考習(xí)慣。但是很多人，作為一名員工，只關(guān)注自己目前的工作，永遠(yuǎn)不會(huì)站在更高、更寬的角度去思考這個(gè)問(wèn)題。
因此，一旦晉升到部門領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，他發(fā)現(xiàn)自己的思維跟不上自己的視野，這是因?yàn)樗ǔ２火B(yǎng)成自己向上思考的習(xí)慣。
因此，作為一名員工，請(qǐng)記住，從今天開始，你應(yīng)該培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)才能，并且要向上思考。
三、為上司分擔(dān)解憂
無(wú)論你是基層員工、中層干部，還是高管，都要考慮如何為上級(jí)分擔(dān)憂愁。你可以快速成長(zhǎng)，因?yàn)槟憧梢宰鰟e人都做不到的事，甚至做領(lǐng)導(dǎo)才能做到的事情，你就成長(zhǎng)了。
你應(yīng)該常常問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，你需要我做什么?你可以承擔(dān)很多領(lǐng)導(dǎo)的工作，讓領(lǐng)導(dǎo)很空閑，讓領(lǐng)導(dǎo)荒廢，讓領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)事做。那么你就成功了，也就是說(shuō)，你可以取代領(lǐng)導(dǎo)做很多事情，你很快就會(huì)成長(zhǎng)為一個(gè)獨(dú)當(dāng)一面的人。
總之，我們應(yīng)該不斷地練習(xí)自己的習(xí)慣，人之所以優(yōu)秀，是因?yàn)槟阌袃?yōu)秀的習(xí)慣。
工作中與領(lǐng)導(dǎo)相處，掌握這七個(gè)話術(shù)
第一個(gè)技巧：隨時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)度
在工作中，領(lǐng)導(dǎo)要的是他覺得，而不是你覺得，所以你是否完成工作取決于領(lǐng)導(dǎo)的滿意程度。如果你能在工作中的任何時(shí)候與領(lǐng)導(dǎo)溝通，那么當(dāng)工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，你可以及時(shí)糾正，這樣領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)對(duì)你更滿意。
第二個(gè)技巧：有主見
雖然領(lǐng)導(dǎo)不喜歡跟他們對(duì)著干的人，但是他們同樣不喜歡那些沒(méi)有自己想法的人，在工作中，你也要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)靥岢鲎约旱囊庖姡皇侵粫?huì)聽命行事。
第三個(gè)技巧：套幾乎也要把握分寸
分寸這種事，不管需要什么東西來(lái)掌握火候，和領(lǐng)導(dǎo)相處也一樣，適當(dāng)?shù)幕ハ鄽g迎，可以讓對(duì)方感覺大，但是如果措施不好，過(guò)度殺戮會(huì)讓別人覺得你在騎馬，那么你的工作能力就會(huì)被忽視。
第四個(gè)技巧：要讀懂領(lǐng)導(dǎo)的意圖
我們的工作任務(wù)都是領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的，如果我們不能準(zhǔn)確地接受領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖，我們很可能會(huì)犯錯(cuò)，所以我們應(yīng)該養(yǎng)成記錄領(lǐng)導(dǎo)要求的習(xí)慣，清楚地記錄領(lǐng)導(dǎo)的指標(biāo)和要求，這樣我們就不會(huì)在中途誤解領(lǐng)導(dǎo)的含義，當(dāng)然，如果領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)把任務(wù)分配給你，那么你就應(yīng)該放下你正在做的工作。要完成新的任務(wù)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)講話時(shí)，不要互相打斷，如果你們有問(wèn)題，可以等到領(lǐng)導(dǎo)講完，或者直接私下問(wèn)。
第五個(gè)技巧：稱贊領(lǐng)導(dǎo)要真誠(chéng)
很多人在稱贊領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，大部分都在跟風(fēng)，也不走心，大家鼓掌他也鼓掌，但是一個(gè)人是不是真心贊揚(yáng)你，其實(shí)你心知肚明，與其跟著別人來(lái)應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，還不如發(fā)自真心地說(shuō)出稱贊的話，領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)心知肚明。多支持領(lǐng)導(dǎo)的工作，學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，才可以成為領(lǐng)導(dǎo)眼里的好員工。
第六個(gè)技巧：面對(duì)工作要保持自信
如果你面對(duì)工作時(shí)不自信，那么領(lǐng)導(dǎo)就不敢把重要的任務(wù)交給你，所以無(wú)論什么情況，都要表現(xiàn)出你最自信的一面，這樣你才能獲得別人對(duì)你的信任，這樣你才能接觸到更好的工作任務(wù)，有更大的晉升空間。
第七個(gè)技巧：主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)打招呼
不管是在工作中，還是在私底下的場(chǎng)合，碰見領(lǐng)導(dǎo)，我們都需要主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)好，這是一種尊重他人的禮貌做法。每次你主動(dòng)打招呼，都會(huì)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的好感，而且隨著時(shí)間的推移，你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系會(huì)越來(lái)越密切。
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