科技人才應(yīng)具備的技能有什么

　人事主管不會關(guān)注你的專業(yè)技能，他們也不會為了某些特殊的公司利益而去專門招聘某些人，他們真正需要的，是那些有個性，且具備其他“軟技能”的人。下面就是小編給大家?guī)淼目萍既瞬艖?yīng)具備的技能有什么，歡迎大家閱讀！

　1. 自我推銷

當(dāng)你可以有效地把自己“推銷”出去時，得到一份技術(shù)工作的可能性會大增。你可以創(chuàng)建一個可靠的線上資料，利用一些平臺，比如LinkedIn，GitHub，以及Quora，或是可以參加黑客聯(lián)盟舉辦的黑客馬拉松大賽，展示自己的技術(shù)能力。

　　2. 人脈技巧

通 常，讓你得到一份工作的，并不是你會做些什么，而是你認(rèn)識哪些人。如果你的人脈關(guān)系是工程師，那么很可能有機(jī)會找到技術(shù)類的工作，原因也很簡單，你有關(guān) 系。如果想在自己的行業(yè)里面立足，那么可以去參加一些本地聚會，或是創(chuàng)業(yè)活動，這樣可以幫助你在相關(guān)領(lǐng)域里面找到一些志趣相投的人，同時彼此建立起關(guān)系。

　　3. 較強(qiáng)的溝通技巧

如果你無法推銷自己，或是自己的技能，那么想要找到一份工作可能會花比較長的一段時間了。招聘經(jīng)理想要那些能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的工程師，需要相互協(xié)作，彼此溝通。你可以考慮去上一些演講課，這樣會對你做演講有所幫助，也會提升你的面試技巧。

　　4. 足智多謀

在市場上了解自己的價值，這點(diǎn)非常重要。你可以找一個招聘人員做朋友，他最好也是你所處行業(yè)領(lǐng)域里的專家，以此了解整個行業(yè)趨勢，薪資水平，以及本地工作機(jī)會。讓他給你的簡歷提提意見，記住：你必須要“粘上”一個招聘人員，因?yàn)槟阈枰麄儭?/p>

　　5. 做好編程的準(zhǔn)備

如 今在面試的時候有一種趨勢，在評估應(yīng)聘者的技能時，公司會要求他們現(xiàn)場顯示自己的編程能力。公司會提出一個問題，應(yīng)聘者需要立刻去解決這個問題。你可以在 白板上進(jìn)行聯(lián)系，或者用計時器來查看自己編程所需要的時間，這樣在面試的時候，一旦要求你即時編程，那么就會顯得比其他人更得心應(yīng)手。

　　6. 競爭力

科技公司希望工程師充滿進(jìn)取心。想要展示自己的能力，可以參加一些本地黑客馬拉松大賽，然后可以把自己所取得的成績記錄在自己的專業(yè)資料和簡歷里面。

　　7. 主動學(xué)習(xí)

不 要只學(xué)一種編程語言，然后期望公司去指導(dǎo)你。如果想讓自己更具競爭力，與他人與眾不同，那么可以自學(xué)其他編程語言和技能。舉個例子，如果你是一個入門級的 Ruby程序員，可以學(xué)習(xí)開發(fā)一個Ruby gem，然后把它作為一個樣本放到GitHub上面。此外，學(xué)習(xí)前端和后端開發(fā)也是個好主意。成為你一個全能程序員，會讓你的老板看到你有更多價值。

　　8. 誠實(shí)

要對你的老板誠實(shí)，特別是自己的真實(shí)能力。如果你一個招聘經(jīng)理招募進(jìn)一個新員工，然后發(fā)現(xiàn)這個人與簡歷上介紹的完全不同，這樣的話就太糟糕了。如果你誠實(shí)的告訴老板自己現(xiàn)有的核心技能，并希望進(jìn)一步學(xué)習(xí)其他技能，那么你會得到與自己能力相匹配的機(jī)遇。

　　未 來幾年科技人才的短缺，會給那些有前途的年輕人提供更多機(jī)遇，但是應(yīng)聘那些頂級科技公司里面好崗位，競爭也會日趨激烈。如果想讓自己脫穎而出，確保及時更 新自己的線上資料，并在相關(guān)人脈網(wǎng)站上表現(xiàn)活躍一些。應(yīng)聘者不僅要不斷提升自己的專業(yè)技能，而且還要開發(fā)自己的軟技能，比如人脈關(guān)系和溝通能力。

　　如果你希望成為一名專業(yè)人士，成為線上和線下科技社區(qū)里的“活躍分子”，那么你將獲得更多工作機(jī)會。

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