員工手冊之入公司指引

報到程序
　　1、接到錄用通知后，應在指定日期到錄用部門報到。報到程序包括：
　　(1)到人力資源部辦理報到登記手續，領取考勤卡、工作用品和資料等;
　　(2)與部門負責人見面，接受工作安排。
　　2、加入公司時，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關學歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時出具相關上崗證，并親筆填報準確的個人資料。
　　3、當個人資料有以下更改或補充時，應及時通知人力資源部，以確保與你有關的各項權益：
　　(1)姓名;
　　(2)家庭地址和電話號碼;
　　(3)婚姻狀況;
　　(4)出現事故或緊急情況時的聯系人;
　　(5)培訓結業或進修畢業。
　　4、公司保留審查你所提供的個人資料的權利。如有虛假，一經核實，公司保留開除的權力。
　　員工體檢
　　5、凡被聘的員工，須經公司指定的醫院進行體檢。公司定期或不定期安排員工體檢，遵循職業病防治規范。對因病無法勝任崗位者，公司有權視其病情勸其停職治療或調換工作崗位。
　　試用與轉正
　　6、試用期根據勞動合同簽訂期限為依據。試用開始時，人力資源部和所在部門主管有責任介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內容和要求，幫助新進員工了解公司有關規章和規范。任何有關工作的具體事務，如確定具體工作崗位、領取工作用品、使用工作設備、用餐等等，盡可咨詢本部門負責人。
　　7、如在試用期內請假，試用期結束時間將會被順延;原則上請假時間不得超過一周。如超假則作自動離職處理。
　　8、在此期間，如果感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職申請，并按規定辦理辭職手續。相應的，如果試用期員工工作表現無法達到要求，公司也將會終止試用，解除勞動合同。
　　9、試用期滿后由所在部門負責人出具是否錄用的意見，報人力資源部備案。
　　全員勞動合同制
　　10、為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。
　　薪 金
　　11、員工薪金由基本工資、考核工資、補貼等。
　　12、公司將根據員工工作經驗和工作能力確定工作崗位，并按工作崗位確定薪金級別。
　　13、具體標準按公司《工資管理辦法》精神執行。
　　福 利
　　14、公司將按照員工實際情況，安排住宿。
　　15、休息日
　　休息日按各部門工作需要進行安排。
　　16、其它假期(婚假、喪假、病假、事假)
　　(1)公司正式員工，可憑結婚證書向直屬部門負責人請婚假，經人力資源部核實，可享有三天有薪婚假，按X元/天計算。
　　(2)員工領取結婚證后，須于半年內申請有薪婚假，否則會喪失享有該假期的權力。
　　(3)喪假需本人直系親屬(指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹)去世，公司給予三天有薪喪假，按X元/天計算。
　　(4)其它假期需經部門主管同意核準后，人力資源部保留核查的權力。
　　17、宿舍與飯堂管理
　　員工享有公司提供的宿舍和用膳，但必須遵守《宿舍管理規定》和《食堂管理規定》。
　　18、傷殘
　　(1)凡因工受傷，公司將參照國家有關規定辦理。
　　(2)員工因工受傷應立即送往公司指定的醫院治療，同時填寫《工傷事故報告表》報企管辦。
　　(3)員工患非職業病或非因工負傷，醫療期不能從事原工作、也不可改調其它部門工作的，將被解除勞動合同。
　　19、公司員工有機會參加公司為全體員工舉辦各類活動。
　　辭職與辭退
　　20、公司按勞動合同規定辦理辭職與辭退手續。
　　21、辭職獲批準或收到辭退通知后，當事人應到公司人力資源部領取《員工離(辭)職申請表》，辦理離職手續。
　　(1)辦理工作交接手續，歸還公司有關資料、文件、工作用品及其它公物;
　　(2)退還所借公司公款;
　　(3)退還公司宿舍及房內公物，向企管辦辦理退房手續;
　　(4)如工作期限未滿合同規定，則須按合同規定繳納有關費用，如培訓費用等。
　　22、從公司離職后，若重新進入公司工作，工齡將從最后一次進入公司時起計。
　　23、員工離職前，公司人力資源部可安排面談。
　　24、各級主管或重要崗位管理人員離職時，公司將安排離職審計。
　　本手冊由人力資源部負責解釋，并按照實際情況進行補充修訂。