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員工手冊之入公司指引

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報到程序
  1、接到錄用通知后,應在指定日期到錄用部門報到。報到程序包括:
  (1)到人力資源部辦理報到登記手續,領取考勤卡、工作用品和資料等;
  (2)與部門負責人見面,接受工作安排。
  2、加入公司時,員工須向公司人力資源部提供身份證、相關學歷證明原件和免冠近照,特殊工種同時出具相關上崗證,并親筆填報準確的個人資料。
  3、當個人資料有以下更改或補充時,應及時通知人力資源部,以確保與你有關的各項權益:
  (1)姓名;
  (2)家庭地址和電話號碼;
  (3)婚姻狀況;
  (4)出現事故或緊急情況時的聯系人;
  (5)培訓結業或進修畢業。
  4、公司保留審查你所提供的個人資料的權利。如有虛假,一經核實,公司保留開除的權力。
  員工體檢
  5、凡被聘的員工,須經公司指定的醫院進行體檢。公司定期或不定期安排員工體檢,遵循職業病防治規范。對因病無法勝任崗位者,公司有權視其病情勸其停職治療或調換工作崗位。
  試用與轉正
  6、試用期根據勞動合同簽訂期限為依據。試用開始時,人力資源部和所在部門主管有責任介紹本部門職能、人員情況,講解本職工作內容和要求,幫助新進員工了解公司有關規章和規范。任何有關工作的具體事務,如確定具體工作崗位、領取工作用品、使用工作設備、用餐等等,盡可咨詢本部門負責人。
  7、如在試用期內請假,試用期結束時間將會被順延;原則上請假時間不得超過一周。如超假則作自動離職處理。
  8、在此期間,如果感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職申請,并按規定辦理辭職手續。相應的,如果試用期員工工作表現無法達到要求,公司也將會終止試用,解除勞動合同。
  9、試用期滿后由所在部門負責人出具是否錄用的意見,報人力資源部備案。
  全員勞動合同制
  10、為確立公司與員工的勞動關系,明確雙方的權利與義務,公司實施全員勞動合同制管理。
  薪 金
  11、員工薪金由基本工資、考核工資、補貼等。
  12、公司將根據員工工作經驗和工作能力確定工作崗位,并按工作崗位確定薪金級別。
  13、具體標準按公司《工資管理辦法》精神執行。
  福 利
  14、公司將按照員工實際情況,安排住宿。
  15、休息日
  休息日按各部門工作需要進行安排。
  16、其它假期(婚假、喪假、病假、事假)
  (1)公司正式員工,可憑結婚證書向直屬部門負責人請婚假,經人力資源部核實,可享有三天有薪婚假,按X元/天計算。
  (2)員工領取結婚證后,須于半年內申請有薪婚假,否則會喪失享有該假期的權力。
  (3)喪假需本人直系親屬(指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹)去世,公司給予三天有薪喪假,按X元/天計算。
  (4)其它假期需經部門主管同意核準后,人力資源部保留核查的權力。
  17、宿舍與飯堂管理
  員工享有公司提供的宿舍和用膳,但必須遵守《宿舍管理規定》和《食堂管理規定》。
  18、傷殘
  (1)凡因工受傷,公司將參照國家有關規定辦理。
  (2)員工因工受傷應立即送往公司指定的醫院治療,同時填寫《工傷事故報告表》報企管辦。
  (3)員工患非職業病或非因工負傷,醫療期不能從事原工作、也不可改調其它部門工作的,將被解除勞動合同。
  19、公司員工有機會參加公司為全體員工舉辦各類活動。
  辭職與辭退
  20、公司按勞動合同規定辦理辭職與辭退手續。
  21、辭職獲批準或收到辭退通知后,當事人應到公司人力資源部領取《員工離(辭)職申請表》,辦理離職手續。
  (1)辦理工作交接手續,歸還公司有關資料、文件、工作用品及其它公物;
  (2)退還所借公司公款;
  (3)退還公司宿舍及房內公物,向企管辦辦理退房手續;
  (4)如工作期限未滿合同規定,則須按合同規定繳納有關費用,如培訓費用等。
  22、從公司離職后,若重新進入公司工作,工齡將從最后一次進入公司時起計。
  23、員工離職前,公司人力資源部可安排面談。
  24、各級主管或重要崗位管理人員離職時,公司將安排離職審計。
  本手冊由人力資源部負責解釋,并按照實際情況進行補充修訂。
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