簡歷照片如何給求職加分

簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看簡歷照片如何給求職加分，希望能幫助到大家!

簡歷照片如何給求職加分

大多數面試官都會先看有照片的簡歷

據一項調查分析，85%的面試官表示，會優先考慮那些有照片的簡歷。而只有大約15%的面試官表示，是否有照片并不重要。

大多數人都喜歡看有圖的文件，簡歷的照片在視覺上更突出，更有可能引起招聘人員的注意。把照片附在簡歷上會更好，因為照片比文字更吸引眼球。

過度美化的照片不好

雖然求職者照片中的好形象增加了獲得面試的機會，但如果實際形象與簡歷照片形成對比相差很大，則會對實際面試產生負面影響。

使用美顏或者批圖，在一定程度上改變了求職者的外表，和真實形象之間存在著差距。公司決定聘用一名求職者，不僅僅是看簡歷，還要看后期的面試。如果求職者的簡歷上的形象和后來的面試有很大差異，企業可能會覺得申請人不夠真誠，甚至可能懷疑整個簡歷的真實性。

最好不要用證件照片

你的簡歷上用什么樣的照片，面試的成功率就會更高?不要一直使用一張照片到底，申請不同的職位，最好是使用一張與崗位相符的簡歷照。

相對于日常照片證件照、大頭照比較死板，不能反映應聘者的特點，所以簡歷照片最好不要用證件照。不同職位的簡歷最好配上合適的照片。比如申請技術職位，更適合穿正裝的半身照片;申請營銷、銷售等職位，更適合拍攝活潑的職業裝照片，因為這種職位需要外向型人才。

那么，在拍簡歷照時應該注意些什么呢?請注意以下幾點：

1、照片要符合自己的氣質，盡可能的縮小差距;

2、整潔的發型，避免蓬頭亂垢;

3、衣服盡可能挺括;

4、精神煥發;

5、一定要用近期照;

6、不能用藝術照片。

求職者個人簡歷如何寫

1、遵守格式

如果雇主以某種方式了解你的基本信息，請提供一份標準格式的簡歷。如果你感覺麻煩不修改格式，雇主也會嫌麻煩不讓你來面試。

2、避免錯誤

避免在主題、樣式、基本信息、語法、拼寫和布局上出現錯誤。草率的簡歷很容易被淘汰。發送簡歷之前多檢查幾遍，最理想的做法是讓你信任的朋友再檢查一遍。

3、強調你的成就，而不是你的頭銜。

現在，連廁所清潔工都有花里胡哨的頭銜。有時候頭銜不能打動人，關鍵是你的成績。

4、積極向上

我們都經歷過挫折和失敗，但這些要等到面試的時候再談。在你的簡歷上，你必須盡最大努力去獲得面試機會。不要否認上一個工作，如果你是那種抱怨前任老板的人，就不會有人再雇用你。

5、展現你的相關能力

每個人都會說自己精力充沛、有決心、有團隊精神、有很強的辦事能力等。與其費口舌，不如談談你做過的事情，比如"組織上千人的會議，三年內把部門利潤翻一番，帶領我的運動隊贏得勝利?！?/p>

6、說實話

有經驗的面試官很快就會發現求職者的謊言和吹牛的地方，即使你能獲得這份工作，提供一份假簡歷肯定也是被解雇的一個重要理由，這不值得冒險。

7、量身定制簡歷

強調招聘所需的經驗和能力。然后寫一封求職信，解釋為什么你對這份工作感興趣，為什么他們應該對你感興趣。這意味著你對招聘方了解很多，你是他們真正的合適人選。

8、避免不必要的細節

不相關的信息很可能會毀了你。個人喜好是一個典型的領域，人們通常會在這里寫自己的興趣愛好，但事實上，人們并不是對此一無所知，或者寫了許多與工作完全相關的興趣和愛好。

9、注意你的語言

消極的語言是無聊的，浮夸的語言又使人感到不可靠，聽起來像騙人。如果你寫求職信，要基于事實而不是騙人。

10、跟進

根據你的簡歷可能會出現的任何細節都做好準備，以防突然的“襲擊”。

不受HR歡迎的簡歷

1、簡歷空洞，缺乏事實和數字支持。如果你寫了很多優點，做事認真，能吃苦耐勞，有團隊精神，有創新精神，有很強的適應能力，有很強的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會讓HR感到非常厭煩。你不如寫一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動，取得了什么成就，一些具體的例子和數據更具有說服力。

2、花了很多筆墨介紹學校和專業，列出沒有成績的各個專業課程，很少寫個人。這樣的簡歷只適用于沒有招聘過大學生的單位。對于絕大多數企業HR來說，他們關心的是你的個人特點和能力。

3、散式簡歷。簡歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費勁，找不到要點，都是一些詩情畫意的字詞，有許多表態度的話，很少有事實和數字，也沒有明確的條理。

4、裝訂精美，但內容并無新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，但如果內容不符合要求，也要被HR扔掉，還會讓HR 覺得名不副實。而且，一份裝訂精美的簡歷的成本也相對較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件，會讓HR覺得求職者不重視自己申請的公司和職位，而且這樣的簡歷很難得到HR的關注。

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