6個技巧提高面試成功率

面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看6個技巧提高面試成功率，希望能幫助到大家!

6個技巧提高面試成功率

1.面試門口有一把倒地的掃把

這是一個真實的例子，小李準備去一家公司去面試，這家公司說大也不大，小李非常的想在這一家公司上班，等到他進屋面試的時候，他看到 門口有一把倒地的掃把，由于面試太過于激動，所以沒有主動的把掃把扶起來，然后就進屋開始面試，小李是一位非常優秀的技術人員，面試官都非常的滿意，但是小李并沒有被這一家公司錄取，原因其實很簡單，小李沒有注重細節，在公司認為一個不注重細節的人是不會做好工作的，就這樣因為一個小小的細節小李錯失了一個崗位，這個故事就是告訴我們不管是在工作中，還是面試中，細節永遠是最重要的。

2.一定要先提前了解一下公司狀況

你去一家公司面試，一定要多多少少的去了解一家公司的產品，以及公司的發展歷程，只有這樣你才會百戰百勝，如果一位面試官問你，你對我們公司了解多少?你支支吾吾的不知道該怎么去說，這樣你就錯失了一個很大的機會，如果你真的了解這個公司的產品和公司文化，講的頭頭是道，那么你被錄取的可能性真的很大，所以面試前先準備一下資料。

3.多了解一下老板興趣愛好

如果你去一家中型公司，通常是老板或經理，面試，所以你必須提前興趣經理的愛好是什么，有這樣一個故事，一個面試官準備去公司面試，他提前到知道公司看了看，當時他正坐在大堂的公司，有一個女主人誰問未來，先生您有什么事嗎?面試官說，我明天要來采訪，想提前來公司看公司，最后一個人與接待他跑去了公司，直到經理的門，他看到了經理辦公室里邊有很多模型船，面試官問到為什么有這么多的模型船?前臺說，經理人通常喜歡研究船，等到回去以后，開始收集大量船只面試官的一些信息。

等到了第二天面試的時候，是經理面試，就當他面試完以后，說了一句那個船型的名字，經理可以聽到學生以后發展非常的感興趣，便追問道，你知道社會這個船嗎?然后根據他們對于兩個就開始聊的不亦樂乎，最后一個這么面試者被成功的錄取了，這個歷史故事內容告訴所以我們應該就是一定要先了解，這樣在面試中才不會走更多的彎路。

4.重視簡歷

毋庸置疑，簡歷就是一個人的門面，是別人未見其人對你的一個重要判斷，一份簡歷是可以完全取決于能否被錄取，如果你的簡歷做得不夠認真，公司會認為你是一個不夠專業的人，所以一定要注重簡歷的重要性，很有必要。

5.認真打理自身的形象

形象也是你面試的敲門磚，你要時刻的記住，你是在面試，而不是逛街，如果你便裝去面試，百分百不成功，面試前一定要認真的打理自己的形象，正式的面對面試官，不翹腿、不膽怯、不斜身子，這些都要一定避免，一定要正視對方，只有這樣成功的幾率會更大。

6.結尾你還有什么想問的嗎?

一般這句話就是面試結束的結尾，面試官一般會說，你還有什么要問的?或者還有什么不滿意的，這個時候一定不能掉以輕心，如果你說“沒有”，那么面試官會認為你對這個工作不是很感興趣，正確的回答就是認真的告訴他：“那么我來到了貴公司大概日常是什么，公司氣氛怎么樣?”這樣就會發映出你的對工作的欲望，你會被錄取的幾率有很多。

其實在面試中，也許因為一個細節就可能導致面試的失敗，所以我們在面試中一定要打起精神，這樣才會達到你想要的一個效果

面試技巧須知

1、問候時最好說到對方的名字。走進接待室，你的第一句話可能是："你好，很高興見到你。"但去不如說："你好，李經理，很高興見到你。"后者比前者熱情多了。

2、如果對方沒說讓你坐下，你最好站著。坐下后不應該掏煙，如果對方請你抽煙，你應該說："謝謝。"盡量把煙灰彈到煙灰缸里，煙灰弄到地板上是不好的行為。

3、不要急于展示自己帶來的資料、信件或禮物。只有當提到這些事情時，并引起對方的興趣時，才是展示這些東西的最佳時機。當被問及你攜帶的信息中的相關問題時，你應該給出詳細的解釋說明。

4、主動開始交談，珍惜會面時間。別人雖然了解你的情況和來訪的目的，但仍有必要主動發言。可以再次強調和解釋一些問題，這樣也顯得比較有禮貌，還反映了一個人的精神面貌。

5、保持熱情。在一次談話中，如果你在某一問題上沒有投入足夠的熱情，對方就會立即失去談論這一問題的興趣。

6、面對憤怒不能控制的情況，此時會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。這樣不但對解決問題沒有幫助，反而會使事情變得更糟，這時面試應該提前結束。

7、學會傾聽的藝術。首先，有兩種要求，一是要留出時間讓對方說話，二是要"聽話、聽音"。如果對方先說話，不要打斷對方，準備好在恰當的時間回應對方，鼓勵對方繼續講下去。

面試官通常會考察求職者哪些方面

一、項目經驗

通過考察項目經驗，面試官可以了解到求職者以下信息：

1、前一團隊的能力，是否有優秀的人帶領;

2、當你遇到問題時，解決問題的想法;

3、如果項目已經做了幾年，成長怎么樣，是否有足夠好的學習能力。

二、人是否聰明

面試官通常從以下幾個方面來考察求職者是否聰明：

1、過去的工作中，是否善于發現工作中的不足，發現問題，提出解決辦法，甚至是解決問題;

2、分析一些奇怪的問題，看看求職者能否很快想出各種不同的想法;

3、如果遇到一個不會的問題，是否有信心。聰明人，解決的問題多了，就很容易有自信。

三、愿意接受新的挑戰嗎?

一個好的求職者，最好在任何時候都有接受新挑戰的心態。高級別的人才可以找到自己的方法來建立一個新的團隊。一個新人可能需要在任何時候學習新的技能。無論是否有解決問題的想法和方法，工作中往往還是有一些完全不熟悉的問題，而團隊往往需要承擔完全沒有經驗的項目，所以面試官需要找到一位可以解決問題，善于解決問題、接受挑戰的人。

四、和團隊是否契合

面試官不想找個影響團隊默契的人，就像求職者不想在讓人不愉快的公司工作一樣。總之，面試官是將來你可能需要長時間相處的人，理解面試官的要求也等于理解團隊的要求。了解面試官的面試風格，也可以看到團隊的能力和氛圍。面試作為求職者與未來團隊接觸的第一印象，其重要性不言而喻。

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