選擇最佳的時刻更容易跳槽

職業規劃師建議，在跳槽前務必做好成本分析，否則，稍有不慎可能給公司導致慘重損失，以及負面影響，嚴重的話可能會遭到公司起訴違約。下面就讓小編帶你去看看選擇最佳的時刻更容易跳槽范文5篇，希望能幫助到大家!　

　什么時候辭職最佳時間：

1、年后辭職,一方面把去年年終獎領了(如果有的話)，另一方面過完年春季是招聘旺季;

2、八月份辭職，九月份又開始秋季招聘旺季;

3、原公司工作相對不忙的時候辭職，畢竟買賣不在仁義在嘛，大家相互留個好印象;

4、下一份工作有了相對具體的打算時辭職，不至于沖動辭職的話，一下子會有迷茫感。

5、大假之后，一般來說節假日之前，工作會比較繁忙，因為要將節假日的工作安排到假前做完。如果假前你提出辭職，很有可能會不成功。

6、旺季之后，每個行業都有不同的旺季和淡季。最好的辭職時間是在旺季之后。因為你在旺季之前或者之中辭職，很有可能會不同意，而且在旺季之前辭職，會不會覺得很虧呢?因為你的高工資都還沒有拿到!但是也不必等到淡季再辭職，這樣太浪費你的時間了。

離職的5個最佳時間點：

1、協作企業達到現在階段最輝煌時，急流勇退：

為什么離職要選擇企業最輝煌的時候呢?因為這個時候，你的身價最好，最能找到更牛逼的企業和更高的薪水。曾經挖過某房地產公司的老總，在他們公司最輝煌的時候，當時客戶給的薪酬比他現在的薪酬高出5倍，但他說不甘心現在離職，要等到項目結束獲得分紅再離職。但不到一年的時候，由于母公司資金鏈出了問題，波及到他主持的房地產項目，最后不得不以很低的價格賣給了另外一家公司。但他的薪酬，不但沒有升高，反而降低了。

作為職業經理人，不要有什么放不下的，不要想著你離職了，公司就會破產。別忘記了，離開你公司會正常運轉，還會運營的非常良好。以后，離職要放下心里包袱，選擇公司最輝煌的時候離職，對你來說最好的選擇。

2、自己的知識和能力無法滿足企業未來的快速發展時：

在一家企業工作3-5年，自己的知識和能力無法滿足企業未來的快速發展時，要選擇離職，尋找適合自己發展的機會，同時薪酬也會提升很多。最為職業經理人，加入一家公司3-5年，你以前的知識儲備已經消耗殆盡，不能為公司創造更大價值了。但你的經歷和你在這家公司的學習和成長，可以去幫助其他公司的發展，這時，你選擇離職，對你和公司都是非常好的選擇。既能提升自己的職位，也能提高自己的薪酬，還能獲得更多的尊重，多好的選擇。

3、自己的職業發展遇到天花板時：

自己的職業發展遇到天花板時可以選擇離職，找一個更能適合自己發展的企業。企業要發展，個人也要發展，對于職場的人士來說，如果自己的職業發展遇到天花板時，務必選擇離職，不然你就不值錢。這點你懂的，就不多解釋了。

4、公司管理混亂：

派系互斗，自己的建議或意見不被采納，職業發展停滯時，事物發展的過程都是物極必反。很多公司的快速發展，到了一定階段，很多人都會膨脹，開始爾虞我詐，相互因為利益而斗爭。一旦發現這種苗頭或這種事情開始大范圍的蔓延時，你一定要選擇離職。別忘記了，你是職業經理人，不適合加入他們的利益斗爭中，你一旦加入，你就是一枚棋子，隨時可以放棄。一旦放棄你這枚棋子時，你的職業發展也到了盡頭。職業經理人是考慮出賣自己的體力、智慧和知識獲取一點報酬來養家糊口，但決不能因為利益斗爭而把自己投入大牢，后悔莫及。老王建議，一旦公司內部因為利益開始斗爭時，你就立馬選擇離職。

5、遇到讓自己心動或高于自己現在薪酬3倍時，可以選擇離職：

但要記住薪酬不是你唯一選擇離職的因素，企業的發展前景和領導者的魅力是你留下的核心因素。這點大家都懂，不做分解了。

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