年終了，到底跳槽還是臥槽？

對職場人來說，年底總有點“人心惶惶”。繼續簽合同還是跳槽？這個問題不能不考慮。2008—2009年受到經濟危機的影響，很多人選擇臥槽“維持一下”，今年經濟復蘇，情況似乎大有好轉，于是，不少人躁動不安的心開始彷徨在跳與不跳、年前跳還是年后跳的矛盾之中。

焦慮彷徨，一是對現在的工作有諸多不滿，難隱失望；外界卻有不少機會在向自己招手，難耐誘惑；二是同時又有所顧慮，因為現在離開，年底獎金、紅包也許就沒了，白忙一年；而跳到新公司，也不一定就一帆風順，如過不了試用期，什么都得不到，兩頭不靠。

鐵了心跳槽的人，也面臨著選擇：究竟是年前跳，還是年后跳呢？一般人會想當然認為年后跳好，因為可以踏實地拿到年底獎金和老板紅包。其實不能一概而論。如果單純從短期經濟利益看，是該年后跳。可是放長了看，放到職涯棋局來看，就要另有斟酌了。

跳槽派

張璐 旅游公司職員

跳槽目的：尋找事業新起點

我是2009年畢業的，當初大形勢不好，專業面又窄，有個單位要就不錯了，所以進了旅游公司做內勤，混口飯吃而已，根本算不上長期打算。不過最近經濟好轉，所以陸續有了些機會，大部分是同學介紹的各種展覽公司，專業對口，我已經在一家家面試了，先不管薪水怎么樣，有機會就跳過去，為自己的職業生涯重新找個好起點。

點評：有心儀的未來，舍棄“雞肋”的現在

對自己現在的公司沒有什么明顯不滿意的地方，但新機會又很有誘惑，而剛好自己又不急需用錢，那么建議還是跳走為好。既然有心儀的未來，就可以舍棄“雞肋”的現在，包括舍棄年底的紅包。因為有所舍才有所得，大舍大得，不可能好事都得。

唐敏 物流公司職員

跳槽目的：離開衰敗的東家

經濟危機就是個大浪淘沙的過程，有些公司堅持下來，甚至得到鍛煉，獲得更強的競爭能力，但是有些公司就在打擊中衰敗下來。很不幸，我的公司就屬于衰敗不堪的那種。這一年，公司業務量下降50％以上，薪水雖然沒有拖欠，但沒了獎金，實際收入減少4成。我仔細分析了公司的情況，即使能挺住不倒閉，恢復元氣起碼也需要2年左右的時間。剛好，有一家實力雄厚的公司需要人，想讓我過去。

點評：擺脫失望，直奔希望

對現在的公司很不滿意，而要去的公司又是自己向往的。機會難得，當然是跳過去。如果現在公司效益不好，或不得老板欣賞，那年底的獎金紅包肯定也沒多少，等也是耽誤時間。還不如痛下決心，奔一個希望之處。

趙一菁 公關公司職員

跳槽目的：加薪

我的跳槽計劃1年多前就有了，因為行情不好才耽誤到現在。就多年的經驗來說，想真正感覺到加薪的快樂，就得靠跳槽，不過時機要掌握好，順應大勢是第一位的，情況不好的時候再有本事也跳不到位，環境好，才能連跳連升。現在經濟剛開始復蘇，很多裁員的大公司剛恢復招人計劃，位子多，需求急，再加上我趁這一年空檔期讀了MPA，是國內名校，所以現在身價提高不少，說不準就能來個漂亮的“跳空高開”。

點評：加薪升職不是跳槽的最終目的

要想突破個人職業生涯的瓶頸，跳槽是絕大多數人職業人選擇的解決之道。跳槽后的新環境、新關系、新的工作方式，對個人的職業發展將是很好的剌激。打工女皇吳士宏曾經這么說：“我總是千方百計地擠上車，然后補票。”她的意思，是先抓住機會，然后讓這個機會逼著自己長本事。但并不是所有的跳槽都能達到預期的升值效果。跳槽切忌盲目跟風，跳槽計劃必須結合個人職業發展的實際。加薪升職不是跳槽的最終目的，尋找自身的增值平臺，職業生涯進一步發展才是跳槽的目的。

王京斌 材料工程師

跳槽目的：重回大公司

我在一家世界500強干了5年，經濟危機的時候，我就糊里糊涂地辭職，去了現在這家民企。薪水表面上比原來多，實際上完全不是那么回事：什么福利都沒有，“四險”按最低標準交，加班既沒有加班費也沒有車費補貼，老板動不動就拿出衣食父母的架勢居高臨下，至于老公司每年一度的出國機會就更別想了……現在行業情況好轉，一家背景很好的企業正好招人，獵頭朋友已經推薦了我，下周就面試。雖然年底跳槽要犧牲今年的紅包，但是如果再在民企滯留，我怕就回不去大公司了。

點評：直面經濟損失，再作打算

一般情況下，年底老板發紅包都是有慣例的，尤其是工作多年的職場人都能判斷個八九不離十。經過綜合測算就能預估出跳槽犧牲年終獎的直接經濟損失。如果自己正處在經濟緊張期，急需用錢，雖然未來很誘人，但還是現實些，干到年底拿了該拿的再說，這叫“人窮志短”。如果不是急需錢，可以舍棄即將到手的經濟收入，著眼未來。

TIPS小貼士：跳槽“五不”避風險

跳槽機會多，風險更多，弄不巧難免半途掉下槽。遵守“五不”，小心為上。

1.不要沖動辭職再找工作，風險太大，騎驢找馬更安全。

2.過35歲就不要輕易試探另一個全新工作領域，或者盲目轉行去“熱門”行業，除非你真的很適合。

3.不要因為朋友干得好就頭腦發熱轉投他的行業或公司，適合朋友的不見得適合你，更何況朋友其實不適合做同事。

4.不要讓金錢成為跳槽的唯一因素。眼光長遠些，值得關注的還有很多：職業前景、自身能力、穩定性、需要投入多少時間和精力……

5.不要把跳槽的重任完全托付給獵頭公司，他們是專業的，不過仍然是中介，免不了為盈利而亂點鴛鴦譜，自己做功課很有必要。

臥槽派

李曼妮 總經理助理

臥槽理由：收獲“忠誠”的果實

很多人都奇怪為什么我多少年都在這家公司不動，即使去年公司情況不好也沒跳。其實別人東跳西跳，結果職位不見得比我好，薪水也沒我高，倒把自己累得夠嗆。我這種總助的工作，其實不好總跳的，老板非常在乎忠誠度，沒有誰喜歡助理走馬燈似地換，長期合作互相默契的最好。如果能做到工作出色又忠誠，回報也不小，老板給我每年15％的加薪，連去年也沒少過，今年更可能收到大紅包。我已經堅持到能收獲果實的時候，不想沒事找事跳槽。

點評：“臥槽”一樣是陽關大道

跳槽是職場上升的捷徑，但 “臥槽”一樣是陽關大道。職場的漫漫長路，只有幾步是最關鍵的，只要你了解職場的規則，恪守勤奮的定律，并提前做好準備，在機會來臨時伸出手，也能攀上職場的上升之路。即使職場新人的起點是秘書、出納，甚至前臺接線員，也一樣可以通過點滴的努力穩扎穩打地做到期望的職位。

李義民 編輯

臥槽理由：找不到好“槽”沒法跳

我今年肯定要繼續臥槽。不是不想跳，從10月開始就在不斷找地方，朋友也托了，求職信也寫了，面試去了好幾家。當初想好了，不能在這個不好不壞工資養不活也餓不死的雜志社繼續待下去，好壞總要換一家。可是沒想到情況那么壞：要我去的地方，一琢磨就發現可能還不如現在的雜志；好地方呢？又遲遲沒有回音。所以我根本無“槽”可跳，不臥還能怎么樣？看起來不是有勇氣就能成功跳槽的，關鍵還要有實力，要不然，還是老實點有多少本事吃多少飯吧。

點評：都是雞肋，還是啃現在的吧

目前和要跳的單位都不理想，跳不跳都沒大意思。那還是踏踏實實干到年底，拿到獎金和紅包，來年再說。

木卯卯 市場研究員

臥槽理由：等待去年的年終獎

其實我很想跳槽的，今年不像去年，外面機會多得很，找個更好更有前途的工作還是有希望的。不過我現在不走，因為要等年終獎。去年公司業績不好，老板許諾說如果公司能挺過來，就兩年的年終獎一起發。眼看就到年底了，有可靠消息說今年公司業績不錯，看來發獎金指日可待。所以我要暫時臥槽直到拿回全部獎金。

點評：以年終獎作為對自己的評估

多數的公司會在年底根據上一年的經營業績，制定獎金的分配方案，無論業績如何，這筆獎金總是一年之中最豐厚的，是你辛苦一年的回報。當你掂著獎金的分量，看著人事任命榜的時候，你可以明確地感到：這一年來，你為公司做出了什么，公司又是如何對待你的。

用職業規劃的觀點來講，你應該對你一年來職業生涯做一個評估，而獎金的分量，提升或加薪的有否，是一種看得到摸得著的重要指標。所以說，年底臥槽不僅可拿到獎金、提升或加薪的實惠，更重要的可以用這些量化的指標對自己作一個客觀的評估，而這種評估將成為你職業生涯不斷發展中的里程碑。

跳槽也好，臥槽也罷，形式不同，但目的都是一樣，都是在謀求自己的職業生涯能更上一個臺階，其本身的形式和目的并沒有是非之分，好壞之別。

問題在于有些人跳槽時目標不很明確，哪里錢多就往哪里跳，哪個公司名氣響就往哪里闖，久而久之，就像一群候鳥飛東飛西，永遠成不了雄鷹；而有些人很少跳槽，而是臥槽，著眼于現地經營，每到年底不僅得到了豐厚獎金的實惠，而且總以自己的良好業績，求得升職或加薪，久而久之，成了羽毛豐滿的坐山雕。

無論“跳槽”與“臥槽”，沒有不斷的進取心和努力都是不可能抓住機會的。從這個意義上說，“跳槽”與“臥槽”的取勝幾率是一致的。