跳槽成功要學會掌握正確的技巧

由天下分享時間：2022-04-08 11:27:45 加入收藏我要投稿點贊

跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身條件、企業發展等多方因素,綜合考慮,認真對待。下面就讓小編帶你去看看跳槽成功要學會掌握正確的技巧，希望能幫助到大家!

如何才能成功跳槽

知己知彼

在一次人力資源討論會上，IWNC艾維諾特康普蘭商務咨詢有限公司中國區執行董事雷馬丁與眾人分享了他從一家芬蘭制造業公司到目前的IWNC這家人力資源咨詢公司的經歷。雷馬丁在芬蘭制造業公司工作五年，同時與IWNC有長達三年的合作。他初到芬蘭公司時，由于芬蘭和中國的經理不能實現很好的溝通，而彼時又接手了來自法國的大客戶，于是在IWNC公司的幫助之下，他們有了一次愉快的法國文化學習。還有一次是在“非典”時期，芬蘭公司是眾多知名廠商的供應商，那時不能出差，不能開會，但在IWNC的幫助下，這一突發事件并沒有阻礙他們的市場發展。

多年合作，讓雷馬丁認識到IWNC的專業原來能幫助這么多公司和個人，他覺得很有意義，而中國作為一個快速發展的國家，人才需求極其旺盛，IWNC作為人力資源咨詢公司的前景也是他所看好的。最終確定加盟這家公司則是源自對美好前景的期待。雷馬丁當時已經做到那家芬蘭公司的全球質量總監職位，雖然這也是他喜歡的職位之一，不過對于公司的全球發展策略他無法作出決定性的影響，而在相對規模較小的IWNC，他卻能實現自己的各種規劃，在他的帶領下，IWNC確立了2010年上市的遠景目標。

“糧草”先行

6年前，Mike從西安交大機械系畢業，獨自到上海求職，舉目無親的他第一份工作是汽車銷售。雖然對汽車算不上熟悉，不過憑借機械專業的功底，略加學習的他對汽車各項技術講解起來也是條理分明。因為他的專業和敬業，在這家公司一做三年，直至做到銷售經理的位置。

偶然一次機會，Mike接待了一位汽車零部件公司的高層，在做成這項生意后，這位正在尋覓良才的高層將Mike挖到自己公司，負責剎車片的銷售工作。一年前，獵頭將橄欖枝伸向他，長期不懈練習英文幫了Mike的大忙，與其他專業技術能力相仿的職業經理人相比，Mike勝出，順利進入了目前這家規模更大的美資零部件公司。此外，這份工作還提供Mike2006年一年的赴美工作機會，使他在汽車零部件這個行業有了更好的資歷。

未雨綢繆

媒體和公關，很多人都知道兩者之間距離很近，可是在跨越行業的時候要實現職位或者薪水的飛躍也絕非易事。毛先生的跳槽算是實現了兩者間的成功跨越，在他看來，8年的媒體經歷，為他成長為現在的公關公司合伙人打下了堅實基礎。

9年前從復旦大學新聞系畢業時，毛先生和大多數同學一樣跨入媒體，進入電視臺工作，兩年后轉入網絡媒體。不過工作方向與內容基本不變，都是負責體育新聞的報道，在網站順利升職到內容總監。相比其他同行單純的媒體人士定位，毛先生認為自己其實很早就開始了對公關這個行業的關注，也積極參與了一些公關類的策劃活動。比如，在網球大師杯比賽期間，他不僅是一個報道者，也參與到其中的策劃中去。久而久之，毛先生在公關這個圈子也混了個臉熟。后來，在一家公關公司的邀請下加盟其中，如今已是該公司合伙人之一。

跳槽如何選擇時間

1、必須是在職業定位之后

跳槽、轉行必須是在職業定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。

2、了解新公司之后

對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今后預定拓展的業務等。另外，應聘企業的文化是什么?從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。

3、做好各種準備之后

人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。

總之，跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當的時間，這樣才能抓住機遇，為提升自己創造良好的契機，達到跳槽、轉行的預期效果。

把握跳槽時機

把跳槽這件事放到我們職業生涯階段來分析，判斷什么時候跳槽最合適。因為跳槽的目的是為了讓自己更幸福、事業更成功。一般情況下，人的職業生涯分為三個階段：生存期、發展期、自我實現期。每個階段都有自己的特點，比如生存期就是為了找一份工作，獲得薪水;

發展期是通過一個好的發展平臺，讓自己的事業進入發展階段;自我實現階段，則是有些人通過前期的職業發展有所收獲，開始跟著自己的興趣愛好，做一些喜歡的事。

1、生存期：錢重要，發展平臺更重要

對剛畢業的大學生，建議在一個企業呆上三年再跳槽。

為什么是三年呢?因為一個剛步入社會的年輕人，進入一個組織或者說企業后，第一年是學習適應的時間，你要融入這個組織，和同事建立良好關系，熟悉公司的各種規則。第二年，開始在這個平臺做一些事情，學以致用了，產生一些績效;第三年，嘗試利用這個平臺做一些創新，到這個時候，你可能會發現企業的成長跟不上你的腳步了，如果內部沒有升職的機會，可以考慮向外看，而如果所在公司一直快速發展，那沒必要跳槽。所以，三年是比較合適的時間。生存期的時候，不要想太多，先埋頭干活，把自己的基礎打得扎實點，讓自己擁有跳槽的資本。

2、發展期：收入大于支出，提高自己的核心競爭力

企業一定是按照你的能力或者說你創造的價值來給你提供相應水平薪水的，而不是根據你為企業服務年限的長短支付薪水的。

羅伯特?清崎在《窮爸爸富爸爸》一書中有這樣一個觀點：我們任何時候，都應該關注自己的事業。他說的事業，并不是一定要創業才叫事業。作為工薪族，我們的事業就是我們的核心競爭力，在企業中，你需要不斷積累自己的核心競爭力，如此一來，即使離開該企業，你也能夠很好的生活。記住，不要被你的企業培養成定制型人才，否則，離開以后你很難適應新的崗位及工作。

3、自我實現期：追求自己感興趣的事

到達一定的年齡，我們會有自己的資源、人脈和能力，也不會一味地追求升職加薪。到了這一階段，很多人都喜歡回歸自己的內心，將目標轉移到自己的興趣愛好上。

要進入自我實現期，關鍵條件之一是財務自由，可以不用為錢而工作，或者，從事一份感興趣同時也能養活自己的工作，也是自我實現。比如，你喜歡寫作，如果依靠寫作能養活你自己，那也是自我實現，否則，你就先賺足夠的錢，等財務自由后，再干自己喜歡的事情。

人的職業生涯很短，經不起浪費。同一年齡段，有人事業輝煌，也有人依然為溫飽而努力。跳槽是有風險的，考慮性價比是很有必要的。

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