在職跳槽須知道的注意事項

由天下分享時間：2022-04-08 11:27:52 加入收藏我要投稿點贊

跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身條件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認真對待。下面就讓小編帶你去看看在職跳槽須知道的注意事項，希望能幫助到大家!

警惕這樣跳槽

一、急于求成，盲進忙出

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

二、隨意改行，盲目跟潮

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。

三、不加分析，盲目聽信

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

四、意氣用事，盲目跳槽

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

關(guān)于跳槽的謬論

謬論一：跳槽族更容易高升

者對1,001名CEO和14,000名非CEO經(jīng)理人的職業(yè)經(jīng)歷分析后發(fā)現(xiàn)，員工在一家公司待的時間越長，他們升至最高職位的速度就越快。相比跳槽而言，內(nèi)部工作變動帶來的’升職機會顯然更多，因為公司更了解和信賴內(nèi)部員工。

因此，頻繁跳槽顯然不利于職業(yè)發(fā)展。獵頭公司青睞那些在外部與內(nèi)部工作變動之間做到適當(dāng)平衡的人，它們希望候選人在兩三家公司工作過，比如先在一家公司工作10年，接著又在另一家公司服務(wù)兩三年，然后在第三家公司連續(xù)工作8年。有相當(dāng)多的經(jīng)理人因為能長期堅持在一家公司工作而終獲成功，所以，除非去新公司能夠大幅提高你的就業(yè)能力，否則不要考慮跳槽。

謬論二：工作變動應(yīng)向上變

向下的工作變動一般來說會有損你的履歷，但是橫向的工作變動絕非“事業(yè)殺手”。例如，橫向變動若能在不久的將來提供升遷機會，就是合理的。

快速升遷不一定能確保長遠的成功。通常來說，既包括橫向又包括向上變動的緩慢升遷，才能最終獲得回報。許多公司都青睞那些曾在專業(yè)崗位與綜合管理崗位上都工作過的員工。誠然，堅守同一職能崗位的員工在其職業(yè)生涯的初期攀升得比較快，但是由于過度專業(yè)化，他們很快就會到達職業(yè)天花板。

在變動工作的時候，你不能只考慮頭銜是否更高、管理權(quán)限是否更大，而是必須想清楚眼下這一步對于你實現(xiàn)更長遠的目標究竟是有幫助還是有阻礙。

謬論三：大魚不去小池塘

經(jīng)理人離開知名公司后，通常會去規(guī)模較小，知名度較低的公司，他們在這些小公司能夠獲得更高的頭銜或職位。相反，那些投向知名公司的人似乎更樂意接受較低的職位——這就是獲得名氣的代價。

顯然，你應(yīng)當(dāng)在職業(yè)生涯中盡早加入知名度高的公司。未來的招聘者與獵頭公司會認為公司品牌就代表知識與技能。你要是想去一家不起眼的公司，那么這家公司除了提供更高的頭銜和薪水之外，還必須有十分誘人的職業(yè)發(fā)展前景，否則它將限制你的前途。

謬論四：跨職業(yè)與跨行業(yè)

跳槽會自毀前程跨行業(yè)或跨職業(yè)跳槽并不比專注于一個領(lǐng)域或擁有一技之長的人晉升慢。根據(jù)作者的研究數(shù)據(jù)庫，歐洲與亞洲大型公司的CEO中有49%曾在兩個以上的行業(yè)供職。盡管應(yīng)聘者缺乏行業(yè)經(jīng)驗，但他們可能在其他方面符合用人單位的要求。

作為求職者，你需要尋找能讓你的技能成為真正財富的行業(yè)。如果你期望的職業(yè)轉(zhuǎn)變比較大，你也可以考慮找一份過渡性的工作，為實現(xiàn)最終職業(yè)目標打好基礎(chǔ)。比方說，你是法律事務(wù)所的市場總監(jiān)，你的理想是當(dāng)咨詢師，你就可以先跳到咨詢公司當(dāng)市場總監(jiān)，積累相關(guān)知識后再向咨詢師發(fā)展。

在職跳槽注意

1.不要告訴其他同事：如果你不希望事件曝光，就應(yīng)該在公司絕口不提只字片語。一旦你告訴任何一個人，就等于是昭告全世界。

2.讓你要面談的公司知道，你不希望消息曝光：如果你不希望讓現(xiàn)在的公司知道你正在找工作，那么最好讓你要面試的公司知道，以免消息從他們這里走漏出去。

3.面試要安排在非上班時間：既然你不希望讓現(xiàn)在的公司或主管知道，就應(yīng)該避免影響現(xiàn)有的工作。

4.仍要做好現(xiàn)在的工作：不論你是否有心要離開，既然你還沒有正式辭職，就有責(zé)任把現(xiàn)有工作做好，這才是專業(yè)的表現(xiàn)。

5.不要使用公司設(shè)備聯(lián)絡(luò)新工作：聯(lián)絡(luò)新工作時，不要使用公司電腦、電話、傳真等設(shè)備，否則很容易泄露你的舉動。

6.穿著不要和平常不一樣：在面試的當(dāng)天，也不要因此穿著特別正式或和平常很不一樣的裝扮，以免其他同事或主管起疑心。

7.不要在社交媒體提到找工作的事：社交媒體是公開的環(huán)境，即便做好隱私設(shè)定，仍無法百分之百確保消息不會走漏，最好的辦法就是，什么都別說。

8.據(jù)實以告：但如果主管問起，就要誠實地說出來，沒有必要說謊或欺騙。

9.放慢尋找的腳步：當(dāng)你意識到自己對于現(xiàn)在所做的工作感到滿意，或許你應(yīng)該考慮就此安定下來。

在職跳槽須知道的注意事項相關(guān)文章：

★ 你需要知道的跳槽秘訣有哪些