職場人跳槽時需認清的注意事項

跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身條件、企業發展等多方因素,綜合考慮,認真對待。下面就讓小編帶你去看看職場人跳槽時需認清的注意事項，希望能幫助到大家!

這個離職原因，說出來會被面試官懟嗎

(1) 不要直接陳述具體的事件或細節試圖賣慘或者證明自己是對的。因為每個人的評判標準不一樣，站的角度不同，得出的結論也是不一樣的。而且從同理心上說，面試官的角度可能更會傾向于你的前公司或前上司。

(2) 不要夸大矛盾，如可能，可以解釋成雙方的誤解。就算行業圈子很小，有些事情的真相也只有當事人雙方清楚，除非是你死我活的原則性問題，否則不如大事化小小事化了，轉化成誤會、誤解。

(3) 既便是“仇敵”其身上也有閃光點，何況對方僅僅是前任上司。你當時選擇前公司/前上司，一定是有理由的。如果全盤否認前上司，其實也是推翻了自己的眼光。不如挑選前上司的一兩個優點，加以贊賞，并借此感謝與他共事的這段時間給你帶來的收獲。

(4) 勇于承擔自己的一部分錯誤，比如沒有及時溝通造成誤解加深，當時自己也是一時沖動才做了離職行為，現在想來還是覺得自己當時有些不成熟。今后會慎重對待離職，不會再像從前那樣沖動行事了。

通過以上的解釋，一方面沒有隱藏自己因上司而離職的事實，另一方面展示了自己對于這件事的反思，同時對于前上司也有欣賞之意，并不是坊間傳聞的那樣不堪。人在職場總是會不斷地經歷一些事情，自己在此過程中也會成長。每個人都會有犯錯的時候，勇于承擔、學會吸取教訓才是最重要的收獲。

跳槽到創業公司必須看清的5點

1.行業所處階段

看行業發展處于什么階段，是藍海期還是進入了紅海期，是朝陽行業還是夕陽產業。

2.產品/服務質量及市場定位

產品/服務質量如何，是否足以形成好的口碑，有長期運營下去的可能;市場定位是否足夠有差異性，有自己獨特的優勢。

3.盈利模式

一個公司一直燒錢但沒有自己的盈利模式是很難長久。

4.公司團隊結構及氛圍

好的團隊里，踏踏實實做實事的人應該占多數，團隊氛圍也應該是融洽和諧的，“勁往一處使”才能讓公司更好。

5.公司實際掌權人眼界和能力

對創業公司來說，實際掌權人的腦子思路清不清晰很重要。即使自身能力有限，但能知人善用也是好的。如果都沒有，那就有點危險了。

公認最難找工作的幾類人，還能救回來嗎?

1.頻繁跳槽者

致命缺點：經驗含金量打折/被認為不穩定

求職時，頻繁跳槽一直以來都被認為是非常明顯的弱點之一。可是“頻繁跳槽”都成事實了，能怎么辦呢?要把它的危害性降到最低就需要“對癥下藥”，知道用人單位因何排斥這類行為：

(1)職業上缺乏長久的深入積累。每個人進入一個公司工作，從全然陌生到完全掌握節奏，甚至游刃有余，是需要花費一段時間的，而過于頻繁的跳槽打斷了業務經驗上的沉淀與積累，可能每次都只能掌握到“皮毛”，從而降低了工作經驗的含金量。這類情況中最被詬病的一種是：每份工作間的職業/行業跨度都很大，且時長都偏短。除了反映出經驗的無法延續外，還顯得這個人沒有自己的規劃、對擇業方向迷茫。

(2)認為這類人做事沒有長性，穩定性差，無法踏實長久地在一個公司工作，容易給公司增加培養成本、招聘成本等。

2.學歷或專業因素影響

致命缺點：學歷條件不夠好/專業供大于求

不少人在讀書時成績不夠好，沒有取得比較亮眼的學歷或者在專業上缺乏選擇權，導致在求職時跨不過一些招聘要求的硬性門檻。其實在剛畢業的時候學歷和專業的影響比較大，而有了工作經驗后，相對地會更看重工作經驗上的匹配度。

3.行業或職業轉型者

致命缺點：過往經驗可能被清零

有時行業發展不好，好的跳槽機會也會很有限，能選擇的就是這幾家公司，很快就到了發展的瓶頸期，此時就要面臨是否要轉行的抉擇了。而轉行如果選擇不慎，很可能造成過往經驗清零、薪資斷崖式下降的結果。

對于轉行，小編給出的建議是：

(1)尋找行業/職位間的交叉連接點，把過往的經驗利用起來，反而變成優勢。企業會青睞這樣的轉行者：原來的人脈關系、技術能力，在新的行業有相關性，并且要比培養一位毫無經驗的應屆生來得更迅速上手。舉例來說：一位技術出身的人，轉為技術型的銷售，可能就比一開始做銷售的人更有優勢。因為在許多行業，產品銷售要懂技術，這樣客戶才能更信任你，更愿意與你合作。

(2)人脈推薦更有用。原本就與你相熟的人給出的機會，成功概率會更高。而獲得有效人脈的途徑也不少，比如過往合作過的客戶、參加培訓的同伴、泡專業論壇的壇友、行業協會的會員、以前的校友等等。

(3)每次只做一個轉變，即轉行不轉職或轉職不轉行。舉例，如果一個汽車行業的行政想做互聯網行業的市場專員，各方面差距確實很大，想一次達成難度不小。在這種情況下，你可以根據自己的實際情況，采用“分級跳”的方式。

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