職場人跳槽前要做好這些功課

跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身條件、企業發展等多方因素,綜合考慮,認真對待。下面就讓小編帶你去看看職場人跳槽前要做好這些功課，希望能幫助到大家!

跳槽有什么禁忌

跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽

眼高手低的人，在企業經歷比較淺，沒有什么特長和技能。這類人平時不被上司或老板所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，跳槽后，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種懷才不遇的感覺，到了一個新的單位，還會有跳槽的愿望。

跳槽禁忌二：一切向“錢”看

只為錢的人，以現實薪金回報為導向，此種跳槽失敗占到40%以上。一切向“錢”看，成了很多白領人士盲目性跳槽的首要癥狀。但是，如果新的工作對自己未來的發展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡的，僅僅是為了工資而屈就，那么在新崗位上待的時間越長，他的職業含金量就越低，未來的競爭力就越差。

跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信

自以為是的人，在企業中與上司很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的才能，引起矛盾，轉而跳槽。這種人在職場上顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，即使跳了槽，也難有大的發展。

跳槽禁忌四：損公肥私，內外勾結

“出賣”企業的人，職業道德卑劣，為了自己利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業的商業機密帶給其他企業，得到另一企業的職位或利益方面的待遇。這類人得到的利益并不會長久，因為那些企業只是想掌握他的一些商業機密，一旦掌握之后，他就失去利用價值了，誰會重用一個職場“叛徒”呢。

跳槽禁忌五：隨意改行，盲目跟風

盲目跟風的人，盲目追尋熱點行業、熱點企業、熱點職業。但是，熱點行業是否適合你?熱點企業能不能為你提供足夠的發展空間?熱點職業會不會為你的未來增值?在沒有明確以上情況以前，還是不要盲目地涉足其中，以免浪費了大量的時間和精力

跳槽的原因有哪些

一、待遇得到比想象少

俗話說“民以食為天”，自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說給民需要的，他們便不會背離圣意，職場亦然。職員為了合理的待遇而來，而當他們覺得待遇不足，便會升起離意，便會打擊積極性，甚至覺得心寒。這種最初心理上的離，長期得不到安撫改善就會轉化為身體的離，也就是我們說的“跳槽”。但是，換一個角度看，如此巨大的人員流動難道真的是給的薪資不足嗎?答案自是，不盡然。許多職場人，尤其是應屆生在初入社會之時往往會因為現實與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實，給的多不多也只是當下的，如果能夠做到踏實一點、勤懇努力想必企業也會看見你的閃光點，如若長時間得不到提升，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發生的過早，之時因為待遇得到比想象少而已。

二、自我實現得不到滿足

自我實現得不到滿足，換言之就是晉升得不到機會。在職場中，許多人都會有這樣的經歷，明明資歷、能力樣樣不差，但是由于種.種原因卻一直得不到晉升。這個“一直”必定是很長時間了，并不是一兩個月、一兩年，不過這個時間根據自己公司的情況而定，有的是三五年、有的是七八年。當你在一個崗位上工作了很長時間而沒有得到升職的機會、甚至沒有加薪，那么你或許可以考慮跳槽這件事了。

當然，跳槽的原因還有很多，比如在職場中得不到尊重、工作中創造性得不到發揮、遇到的職場上的困難得不到解決、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結到以上三點。所以，當你產生跳槽的念想，再給自己一點時間想一想是不是應該跳，應該現在跳還是過一段時間跳，也許會有不同的事情發生呢。

三、人際關系得不到融洽

據調查顯示，70%的跳槽原因是因為人家關系得不到融洽。我們生活在一個社會中，一個團體中，必然少不了與人溝通。那么，當你與身邊的同事產生矛盾、發生摩擦的時候，每個人都先從自身出發，尋找問題的所在，并做到及時的與身邊的人溝通，只要你的出發點是好的，想必同事也是可以理解你的。畢竟他也是這個圈子的一員，你們有著共同的期許和目標，也是希望大家可以相處融洽的。若問題得不到及時解決，導致二人不能共同生活在一個屋檐下，那么跳槽也是一個不錯的選擇。只是，在面試新東家的時候一定要把此事說的有理有據，否則可能會給新東家產生一種“此人不好相處”的印象而不利于成功跳槽。

如何安全的跳槽

觀點一：“跳”不是加薪的杠桿

供不應求的賣方市場，中國高端白領往往居于優勢地位。對于高端人才和具有相當發展潛力的員工，外企往往通過加薪、轉崗、授予榮譽稱號，提供并強化職業生涯設計等方式，鼓勵其長期服務。但對于將跳槽作為加薪手段的做法，業內人士普遍持否定態度，外商會認為那將是個無底洞，特別是中低層崗位，企業認為付出的薪水與個人價值通常匹配，不會為此作出調整。

觀點二：“跳”前心理準備需充分

“跳槽，你做好心理上的準備了嗎”?從外企跳入本土企業，管理模式、工作方式等各方面都會有所不同，有的人需要很長的適應期。所以，跳槽前慎重些不無益處。還有人建議，因薪水而跳槽者不應只考慮短期效益，新的雇主能否長期高薪養“賢”?在對方方面面有所考慮后再作出的決定，應該說會對自己更加安全些。

觀點三：跳槽成功≠成功跳槽

有些人是習慣性跳槽，目的性不強。其實，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠，首先要了解自己為什么想“跳”，結果是不是真如自己所想像的那樣。接下來，必須要找好“下家”，對目標公司做非常詳細的了解，并進行選擇。特別是跨行業跳或往優秀企業跳，一定要知己知彼，明確合理的目的，做好充分的準備后再去實施最后的完美一“跳”。完

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