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關(guān)于企業(yè)員工職場形象禮儀

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職場同事之間關(guān)系的處理作為職場人際的一部分,是工作中同事之間時刻注意的,也是公司管理中最為棘手的一部分。下面小編給大家分享關(guān)于企業(yè)員工職場形象禮儀的內(nèi)容,希望能夠幫助大家!

關(guān)于企業(yè)員工職場形象禮儀

第一:職場形象誤區(qū)

太過休閑、隨意;

不要盲目追趕“潮流”

高檔服裝不能隨意穿;

不要隨便模仿他人,以免出現(xiàn)“東施效顰”的情況;

裝飾品應(yīng)當(dāng)“適可而止”;

穿衣要符合自己的年齡段

妝容、發(fā)型常見誤區(qū);

第二:企業(yè)員工儀容形象修飾

一、儀容修飾的要點(diǎn)

何為儀容

儀容修飾的部位

儀容修飾的原則

二、女士儀容形象修飾

(一)職場女士發(fā)型

常見短發(fā)造型

常見長發(fā)造型

職場盤發(fā)

職場發(fā)飾使用的原則和方法

(二)皮膚護(hù)理

干性皮膚護(hù)理程序

油性皮膚護(hù)理程序

(三)化妝造型

化妝與皮膚的關(guān)系

化妝與五官結(jié)構(gòu)的關(guān)系

化妝與色彩的關(guān)系

基礎(chǔ)化妝程序

化妝操作技巧

妝面與職業(yè)背景、發(fā)式、服飾搭配知識

化妝造型注意事項(xiàng)

實(shí)訓(xùn)課練習(xí)

二、男士儀容形象修飾

(一)發(fā)式方面

衛(wèi)生

長度

如何根據(jù)自己的臉型選擇發(fā)型

(二)面部修飾

男士在面部修飾的時候要注意兩方面的問題:

每天要進(jìn)行剃須修面以保持面部清潔

男士經(jīng)常會接觸到香煙、酒等有刺激性氣味的物品,要隨時保持口氣的清新

第三:企業(yè)員工服飾形象修飾

一、女士服飾形象修飾

(一)走進(jìn)著裝色彩

色彩應(yīng)該賞心悅目,使穿者更出色,而不是喧賓奪主,制造壓力

色彩的語言:黃、紅、綠、藍(lán)、紫、黑、白、、、、、

無彩色服裝搭配方法:同色搭配、面積比搭配

有彩色的搭配方法:撞色搭配法、鄰近色搭配法、不同明度搭配法

色彩搭配中的注意事項(xiàng):比例、面積、色調(diào)

配飾與服飾色彩搭配三個規(guī)律:畫龍點(diǎn)睛、遙相呼應(yīng)、融為一體

(二)走進(jìn)風(fēng)格

個人服飾風(fēng)格了解:戲劇型風(fēng)格、自然型風(fēng)格、古典型風(fēng)格、優(yōu)雅型風(fēng)格、浪漫型風(fēng)格、前衛(wèi)型風(fēng)格

不同風(fēng)格服裝搭配方法:材質(zhì)、面料、線條、配飾、色彩

互動方式:通過圖片找到適合自己的服裝

(三)女性服飾與體型的搭配規(guī)律

人體“型”特征對應(yīng)多種服飾風(fēng)格的可能性

個人服飾風(fēng)格規(guī)律與身材之間的關(guān)系

個人服飾風(fēng)格規(guī)律與性格之間的關(guān)系

(四)配飾搭配技巧

鞋:可愛型、性感型、淑女型等不同風(fēng)格鞋與服裝的搭配方法

包:草莓型身材、香蕉型身材背包的方法,不同款式包與服裝的搭配

項(xiàng)鏈:毛衣鏈最佳長度、與身體量感的關(guān)系

絲巾:如何選擇、10種常用技法、與服裝的搭配

二、男士服飾形象修飾

(一)個人風(fēng)格了解

分辨三種男性風(fēng)格:古典型、前衛(wèi)型、少男型

不同風(fēng)格著裝特點(diǎn):亮點(diǎn)、禁忌

(二)西裝的著裝禮儀

涂文:西裝穿著的頂級狀態(tài)是,像自己的皮膚一樣貼合!

西裝風(fēng)格:美式、意式、英式款式了解

上衣:長度標(biāo)準(zhǔn)、四個兜放置物品的規(guī)律、領(lǐng)子與個人身材的關(guān)系

褲子:尺寸、熨燙

扣子:兩粒、三粒、六粒扣法

襯衫:面料、色彩、圖案的選擇,與領(lǐng)帶的搭配原則

襪子:色彩、長度、厚度

(三)男性服裝配飾

袖口:發(fā)展歷史、款式、風(fēng)格

領(lǐng)帶:不同色彩、圖案與個人的和諧

腰帶:搭配西裝腰帶的款式和顏色

皮鞋:搭配西裝克皮鞋的標(biāo)準(zhǔn)

包:名片包、錢包、公文包、鑰匙包、卡包、休閑包、旅行箱的選擇與搭配

表:不同風(fēng)格男士職場表、休閑表款式的選擇

口袋巾:選擇渠道、三種口袋巾的折疊方法

香水:不同季節(jié)香水的選擇、男士香水品牌推薦

第四:不同場合形象修飾標(biāo)準(zhǔn)

一、商務(wù)場合形象標(biāo)準(zhǔn)

妝容要求

發(fā)型要求

配飾要求

別針佩戴

服飾選擇

鞋子襪子的搭配

手提包的選擇

二、出席宴會

正式宴會的形象要求

非正式宴會形象要求

香水的使用

第五:內(nèi)在形象管理

一、投足間的心動:舉止形象管理

坐姿:你可以很優(yōu)雅

站姿:站如松的學(xué)問

走姿:掠過美的身影

蹲姿:不尷尬地下蹲

出“手”有禮

眼神世界無限大

把話說到心坎上

辦公室禮儀與內(nèi)部溝通技巧

無論你身居何地,家中或工作單位還是社交場合;無論你身在何時,工作時間還是休閑時間,你都要隨時檢查自己,有沒有攜帶一份禮儀清單。這份清單包括:

1、優(yōu)雅的舉止,如優(yōu)美而典雅的站姿,安祥莊重的坐姿,協(xié)調(diào)穩(wěn)健、輕松敏捷的步態(tài),落落大方的表情,善于表情達(dá)意的手勢,微笑坦誠的致意,友好的握手等。

2、得體而和諧的衣裝。

3、整潔的儀表,保持面容、口腔、頭發(fā)、身體、雙手以及服飾等的整潔。

4、禮貌的談吐,如美妙柔和的聲音,尊重他人的稱呼,親切自然的言語,熱情誠摯的感謝,發(fā)自內(nèi)心的道歉以及誠懇大方的交談等。

5、各種不同場合的禮儀規(guī)范,如辦公室、家庭之中,公務(wù)或商務(wù)活動之中。

禮儀存點(diǎn)滴之處影響著人們的牛活,也改變著人們的命運(yùn)。生活在現(xiàn)代社會,時時處處擁有良好的禮儀,無疑會為你增加許多資本。日常生活中講禮儀,就能創(chuàng)造和諧;職場上講禮儀,則鋪平坦途;

商場上講禮儀,能贏得商機(jī)……懂得禮儀的人收獲信譽(yù)、人脈、財(cái)富、成功、愛情,不懂禮儀的人則損失多多。面對同等水平的競爭者,人們更愿意把機(jī)會給予更懂禮儀的那一個。從一定程度上來說,禮儀是成功的催化劑,沒有禮儀,就沒有人牛和事業(yè)上的成功。

繁忙的工作讓人們無暇顧及辦公室里的禮儀,但是如果您仔細(xì)地觀察一下,不少企業(yè)的告示欄里都會張貼企業(yè)制訂的規(guī)范與守則,那些規(guī)范就是這家企業(yè)所遵循的辦公室禮儀。有些企業(yè)將其固定下來,并通過行政命令加以約束,有的則采用溫和地勸導(dǎo)方式,鼓勵員工遵守。

辦公室禮儀涵蓋的范圍其實(shí)不小,但凡電話、接待、會議、網(wǎng)絡(luò)、公務(wù)、公關(guān)、溝通等都有各式各樣的禮儀。

同事溝通語言誤區(qū)

溝通語言誤區(qū)介紹:

1.命令

這種溝通主要體現(xiàn)在同事之間命令式的告訴對方“應(yīng)該怎么做、必須怎么做、最好怎么做”等,通過這樣的語言溝通總是把自己凌駕在別人之上,告訴別人最好是無條件的接受,這是同事之間順暢溝通最好避免的。

2.諷刺

這種語言只要一說出來,明顯的會讓對方感覺到受到屈辱,這類中傷性的語言,聽者是非常反感的,他們即使當(dāng)面不敢說,心里卻會反擊。諷刺挖苦型語言對對方的傷害非常大。因?yàn)檫@類語言的深處隱藏著的是對員工的厭惡和輕視。

領(lǐng)導(dǎo)有時候在使用諷刺挖苦型語言的時候,是希望員工聽懂這些話中的弦外之音。他們認(rèn)為這是一種較為溫和、較為“高雅”的表達(dá)方式。

這類語言的潛臺詞是:“如果我們把話挑明你們就會不喜歡我”,“跟你們坦白太危險(xiǎn)了”,“我是有水平的上級,不會像你們這群傻瓜那樣直筒子式地說話”。

3.不得要領(lǐng)

第一種為說話沒有抓住關(guān)鍵,不解決問題。

在這些并不能解決實(shí)際問題的、沒有意義的安慰中,隱含著一絲“哀其不幸”式的憐憫感。聽者會感到雙方并沒有站在平等的地位對話,而自尊心越強(qiáng)的人越是不喜歡這樣的講話方式。

第二種為說話不中肯,不貼切,沒有抓住要點(diǎn)。

這種泛泛而談的溝通過于簡單,對與同事之間的長期交往是不利的。而且對方也會懷疑交談的誠意。進(jìn)而會讓人產(chǎn)生曲解。

4.傲慢無禮

這種語言表達(dá)了一種預(yù)先設(shè)定好的立場,使對方感受到雙方之間地位的不平等,容易導(dǎo)致防衛(wèi)心理。

這類語言在向?qū)Ψ奖磉_(dá):不信任你的能力,你們最好接受別人所認(rèn)為的正確判斷。對于越是自信的同事,“應(yīng)該和必須”式的語言越容易引起抗拒心理,并導(dǎo)致他們產(chǎn)生更強(qiáng)烈地維護(hù)自己的立場。

傲慢無禮的語言會讓人感到自尊心受到傷害,自己不被尊重,面對這種語言,多半人的做法就是遠(yuǎn)遠(yuǎn)的躲開。

5.威脅

這種溝通可能使對方感覺到恐懼和害怕,也很容易讓對方產(chǎn)生敵意。

6.自以為是

自己覺得別人也會與自己想的一樣,其實(shí)別人和你想得根本就不一樣,主觀臆斷。


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