我市提出扶持創業25條新政策，鼓勵大眾創業就業，尤其為重點創業人群提供創業擔保貸款、創業擔保貸款貼息、一次性創業社保補貼、場租補貼、稅費減免等系列優惠。下面是小編整理的一些關于溫州創業政策的文章，希望對你有所幫助。
溫州市高校畢業生就業創業優惠政策簡介
高校畢業生就業創業優惠政策簡介
為了支持溫州市高校畢業生就業，創業。相關部門出臺相應的支持政策。簡介如下：
01
大學生驛站
為畢業2年以內高校畢業生(含畢業學年大學生)提供最多申請2次累計10天的免費或優惠短期住宿服務。
02
求職路費補貼
畢業2年以內高校畢業生(含畢業學年大學生)首次到我市企業(注冊地和納稅地在溫州市區)就業的，按照出發地(生源地或畢業院校地)為浙江省、華東地區(浙江省除外)、華東地區以外分別給予300元、500元、800元的求職路費補貼。
03
就業見習和實訓(實習)
畢業2年以內尚未就業的高校畢業生和16-24歲登記失業青年自愿參加就業見習，見習基地按不低于當地最低工資標準向見習人員支付基本生活補助，政府給予見習基地補貼，補貼不低于最低工資標準的60%，其中市級見習基地補貼比例為70%，國家級和省級基地留用率達到50%的可提高至80%。畢業學年的學生參加實訓，實訓基地按每月不低于1000元給予實訓生實習補貼，實訓期滿被實訓單位錄用的，政府按當地最低工資標準的50%給予實訓基地生活補貼，未錄用的，給予實訓基地每人每月200元崗位指導費。
04
就業補貼
畢業2年內的高校畢業生到中小微企業就業的，按照專科、本科、碩士研究生、博士研究生學歷分別給予個人每月300元、500元、1000元、2000元的就業補貼，補貼期限不超過2年。
05
租房補貼
對新到市區中小微企業就業，在市區無住房，且畢業未滿5年的全日制專科高校畢業生發放每月300元的租房補貼，補貼期限不超過3年。
06
購房補貼
向全職在溫企業工作并在溫首購商品住房的博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”大學全日制本科畢業生分別發放40萬元、20萬元、10萬元一次性購房補貼。以上對象申請時本人及配偶應未曾擁有過60平方米以上的溫州市住房且未享受過溫州市住房優惠政策。
07
扶持發展養老家政服務業
對在養老服務機構從事養老服務、康復護理等工作的畢業生，按照本科以上、專科、中職畢業生(專業屬老年服務與管理)分別給予個人5萬元、4萬元、3萬元的補貼，補貼分3年按比例給予，第一年20%、第二年40%、第三年40%。
08
給予創業補貼支持
在校大學生和畢業5年內的高校畢業生、初次創辦企業并擔任法定代表人或從事個體經營，正常經營1年以上的，給予個人1萬元的創業補貼。
09
實施創業擔保貸款及貼息制度
在校大學生和畢業10年內的高校畢業生可申請由創業擔保基金提供擔保的貸款。新創辦個體工商戶可申請不超過30萬元的貸款;新創辦的企業可申請不超過60萬元的貸款。
10
資助優秀創業項目
在校大學生和畢業5年以內的高校畢業生在各級創業大賽中獲得前三等獎，且其項目在溫州市區落地并正常經營1年以上的，按市級、省級、國家級給予企業5萬元、10萬元、20萬元的優秀創業項目補貼(國家級一等獎的給予50萬元補貼)。
11
鼓勵困難家庭高校畢業生求職創業
對低保家庭、孤兒、殘疾人、獲得國家助學貸款人員、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭(包括民政部門認定的城鄉低保戶、低保邊緣戶和扶貧部門認定的其他經濟困難戶)和特困人員中的畢業年度高校畢業生發放求職創業補貼，標準每人3000元。
溫州出臺25條新政鼓勵大眾創業
重點人群創業有“優惠包”
根據“新政”要求，有創業要求、具備一定創業條件但缺乏創業資金的在校大學生、城鄉勞動者從事個體經營(含經認定的網絡創業)的，可申請不超過30萬元的貸款;合伙經營或創辦企業的，可申請最高不超過50萬元的創業擔保貸款。
同時，對重點人群實行創業擔保貸款全額貼息，其他人員實行50%貼息。予以貼息的利率可在基礎利率的基礎上上浮3個百分點，貼息期限不超過3年。也就是說，如果創業人員貸款30萬，一年期貸款基準利率4.35%，上浮3個百分點為7.35%計算，重點人群3年內最高可享受創業擔保貸款貼息約6.6萬元。
據悉，此次“新政”加大創業資金扶持力度，將創業補助和一次性創業社保補貼合并為一次性創業社保補貼，重點人群創辦個體工商戶或企業，正常經營并依法繳納社會保險費1年以上的，給予不超過5000元的補貼。
此外，新政還從場租補貼、帶動就業補貼、稅收優惠等方面，減輕創業者，尤其是重點人群，在資金、場地、社保、稅收等方面的負擔。
農村電商創業一次性創業社保補貼上浮20%
根據“新政”要求，重點人群從事農村電子商務創業的，一次性創業社保補貼和帶動就業補貼標準可上浮20%。對從事農產品網絡銷售、農民網絡消費服務的電子商務企業招用畢業年度(畢業年度指畢業當年1月1日至12月31日)離校未就業高校畢業生，與其簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，按企業為其實際繳納部分給予社保補貼，期限不超過3年。
城鄉勞動者在村級電子商務服務站服務1年以上并依法繳納社會保險費的，可享受一次性創業社保補貼，其中畢業年度離校未就業高校畢業生的補貼標準可提高到1萬元。
新建創業園區給予每戶5000元創業孵化補貼
“25條新政”鼓勵各地新建或利用閑置場地、廠房改造建設一批面向大學生、失業人員、女性、返鄉農民工、殘疾人等人群的創業園，對創業園建設給予支持。
鼓勵創業服務機構開展政策咨詢、信息服務、項目開發、風險評估、開業指導、融資服務、跟蹤扶持等“一條龍”服務。創業園為創業者提供創業孵化服務的，可按實際孵化成功企業數給予每戶5000元標準的創業孵化補貼。
網絡創業享受與實體同等待遇
據悉，在溫州市內注冊經營(注冊地和經營地均為溫州市內)網店、申請認定時已在公共就業和人才服務機構進行就業失業登記的城鄉創業者，經認定為網絡創業的，可與企業、個體工商戶等經營實體一樣按有關規定享受創業擔保貸款及貼息、一次性創業社保補貼、帶動就業補貼等優惠政策。
系好就業“安全帶” 企業吸納就業最高享300萬元貸款給予社保補貼
為鼓勵企業吸納重點人群就業，“新政”在創業擔保貸款和貼息、失業保險穩崗補貼、社保補貼和就業補助等方面對企業進行支持。
其中，小微企業招用重點人群達到企業現有在職職工總數20%以上(超過100人的企業達10%以上)，與之簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，可按每人不超過20萬元的標準發放創業擔保貸款，貸款總額不超過300萬元。其中對入駐科技孵化器的企業實行全額貼息，對其他企業實行50%貼息，貼息標準按基礎利率執行，補貼期限不超過3年。按照一年期貸款4.35%利率計算，企業3年內可最高減輕利息約39萬元。
同時，小微企業新招用畢業2年以內高校畢業生、簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，按企業為其實際繳納部分給予社保補貼，補貼期限1年;小微企業新招用畢業年度高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同、依法繳納社會保險費且工資收入低于當地上年度全社會單位在崗職工平均工資的，在勞動合同期限內給予個人每年不低于2000元的就業補助，補助期限不超過3年。
困難家庭高校畢業生
求職創業每人補貼1500元
回原籍應屆困難家庭高校畢業生和就業困難高校畢業生進行失業登記的，可給予不超過6個月的臨時生活補貼。
同時，為低保家庭、孤兒、殘疾人和獲得國家助學貸款的畢業年度高校畢業生發放求職創業補貼，標準每人1500元。到中西部地區、艱苦邊遠地區基層單位就業的高校畢業生，以及應征入伍服義務兵役的高校畢業生，按規定實行學費補償和國家助學貸款代償。畢業年度離校未就業高校畢業生實現靈活就業，在公共就業人才服務機構辦理實名登記并依法繳納社會保險費的，給予不超過其實際繳納社會保險費三分之二的社保補貼，期限不超過3年。
就業困難人員從事公益性崗位
給予最多3年補貼
為加強困難人員就業援助，用人單位招用生活困難的就業困難人員，簽訂勞動合同并依法繳納社會保險費的，按規定給予社保補貼。生活困難的就業困難人員實現靈活就業并依法繳納社會保險費的，按規定給予社保補貼。
此外，生活困難的就業困難人員在公益性崗位上崗的，給予社保補貼和崗位補貼，社保補貼和崗位補貼期限不超過3年，對初次核定享受補貼政策時距退休年齡不足5年的人員，可延長至退休。政府開發的公益性崗位，不少于10%的名額安排殘疾人就業。
溫州人才政策“套餐”助企創業創新，“數讀”五大政策釋放人才紅利
這個月，2016年度市區人才住房優惠政策資格申請結果即將“出榜”。據統計，今年市區共有1362人提交申請，住房保障部門已審核通過875人。
人才住房是影響人才“來得了、留得下”的一個重要因素，也是人才工作的重點。近年來，溫州緊扣海外引才、高技能人才培養、安居工程、子女就學等企業和人才的實際需求，主動作為、積極創新，推出一攬子含金量重、服務性強的政策舉措，幫助全市企業特別民營企業引才、育才、用才。
這些政策給企業帶來了什么?記者日前采訪市委人才辦等部門及部分民營企業，從數據“干貨”入手，解讀五大類政策對企業釋放的“人才紅利”。
“580海外精英引進計劃”
截至目前，“中國溫州民營企業高層次人才洽談會”
已連續舉辦了四屆
共邀請海外人才579人次
帶來632個項目與民營企業對接交流
累計產生市“580海外精英引進計劃”專家194人
其中103人為企業類人才
有28人入選國家“千,人計劃”
112人入選浙江省“千,人計劃”
“千,人計劃”總數在全省排名第三
【看數據】
據不完全統計
截至2015年底
全市“千,人計劃”專家
累計獲得省級以上項目數120個
獲得省級以上獎項數71個
授權專利數234項
領銜項目實現銷售額達到53.8億元
【讀政策】
《溫州市“580海外精英引進計劃”實施辦法》從2011年開始實施，計劃在五年內面向全球遴選80名左右能夠突破關鍵技術、發展高新產業、推動企業創新發展的海外高層次人才。
這項計劃自啟動以來備受企業關注，尤其是對精英人才的高額資金支持和政策優惠為企業增強了引才“磁力”。這些政策包括：大力引進一批能夠突破關鍵技術、發展高新產業、推動創新發展的海外高層次人才，授予“溫州市特聘專家”稱號，給予200萬元左右的獎勵資助，包括個人獎勵30萬元、住房補貼60萬元和創新創業科技項目資助120萬元等;優先推薦申報國家、省“千,人計劃”等重大人才工程，入選國家“千,人計劃”和省“千,人計劃”人選的，在享受中央和省委有關文件規定的政策和待遇的同時，分別給予最高800萬元和400萬元的獎勵資助。
【案例】
今年3月，溫州博納激光科技有限公司研發的8000瓦高功率激光器在北京完成調試后運回溫州，這意味著中國第一臺8000瓦高功率二氧化碳激光器正式研發成功。
博納科技公司CEO兼首席專家弗蘭克是一名國際頂尖的數控系統和大功率激光器專家。這位海外精英人才自引入溫州后，扎根“博納激光”開展大量研究創新，并優先入選了國家“千,人計劃”。今年2月，弗蘭克還受到了國家總理李克強的親切接見。
英國海歸陳瓏目前的身份是奧康投資控股有限公司的投資總監，浙江省“千,人計劃”人才。這位金融領域的高層次人才被引入溫企后，不僅發起設立了溫州市首家民間資本管理公司——奧康力合民間資本管理公司，還設立了溫州創新型的私募股權基金——甌江一號并購基金，主導并購了省級擔保公司——奧康銀豐投資擔保有限公司，為深化民營資本推動金融業發展做出了諸多創舉。
“海外工程師”“海外智力項目”資助計劃
【看數據】
據不完全統計，近年來
全市先后組織14批
近200名企事業單位代表海外開展招才引智活動
共為60多家企業引進68位“海外工程師”
給予財政資助1155萬元。
共為企業引進海外智力項目891個
提供資助資金1564.47萬元
為企業解決技術難題645個，帶來了上百億元的經濟效益
【讀政策】
《溫州市鼓勵引進“海外工程師”暫行辦法》和《溫州市引進國(境)外專家智力資助暫行辦法》是我市強力推進海外高層次人才引進的系列舉措之一。
兩項政策從2012年開始實施，主要面向企業從海外引進的技術熟練、技藝高超的急需人才和項目。其中，對引進的“海外工程師”，年薪酬分30(含)-50萬元、50(含)-70萬元、70(含)-100萬元、100萬元及以上等4個區間，分別按每人10萬元、15萬元、20萬元、30萬元的標準，給予用人單位一次性資助。對引進的海外智力項目由市財政資助不少于5萬元。
【案例】
蒲阿里是溫州近年來引進的“海外工程師”之一，目前在瑞立集團擔任技術總監。
這位意大利籍的高端人才，曾在世界領先的軌道及商用車輛制動系統制造企業擔任閥類產品中心總工程師，掌握著行業里最先進的研發技術，產品成功投產可填補國內空白。
蒲阿里來到瑞立集團后，不單負責產品的研發創新和技術攻關，還積極發揮橋梁紐帶作用，成為一名帶領團隊成長的“帥才”。他不定期在企業里組織培訓，除了自己擔任主講，還經常和研發人員一起研討，傳授經驗，帶領整個團隊技術進步，為企業的新產品開發和長遠發展增添了后勁。
職稱外延評審和高技能人才培養工程
【看數據】
職稱外延延伸評審覆蓋28個地方支柱產業和特色產業
目前共有34631人次獲得職稱資格
其中企業人才占比90%以上
全市每年培養高技能人才均超過2萬人
年投入經費約2000萬元
截至2016年5月
全市共培養高技能人才84671人
其中面向企業培養47278人
面向高校畢業生培養34797人
面向高校事業單位培養2596人
【讀政策】
近年來，我市把培育企業專業技術人才和高技能人才作為重點任務，大力開展職稱外延延伸評審工作，出臺了加強高技能人才隊伍建設的政策。這些政策不僅加大對培養培訓、引進使用和資助力度，還樹立了“首席技師”、“名師名家”、“技能大師工作室”等工作品牌。
其中，最受企業和人才歡迎的政策有：對被評定為中華技能大獎、錢江技能大獎、甌江技能大獎的分別給予15萬元、10萬元、5萬元獎勵;對被評定為省“首席技師”、市“首席技師”的分別給予5萬元、2萬元獎勵;對省、市“技能大師工作室”給予5萬元、3萬元資助。
【案例】
浙江溫兄機械閥業有限公司機械加工工藝主管張積貴，是一名省級“首席技師”。近年來，他領銜創辦了高技能人才創新工作室，將公司里一些愛思考愛動手的員工聚在一起，利用本職工作之外的時間研究技術問題。由于成績突出，這個工作室先后被評為省級、國家級“技能大師工作室”，也由此成為公司培養人才的搖籃。
張積貴還與龍灣職業技術學院合作成立了全市工會系統首個“勞模育才班”。目前，首批40名學生已安排到浙江溫兄機械閥業有限公司、永興模具廠、金達模具廠等多家企業進行實地培訓。
人才安居工程
目前 全市已建成人才公寓4106套
建筑面積45萬平方米
共計3528位人才入住
其中企業人才1660人，占比47%
【看數據】
截至2015年底
全市共計4530位人才
享受住房補貼或租房補貼
其中企業人才2684人，占比59%
【讀政策】
為了幫企業吸引人才、留下人才，溫州啟動實施“人才安居工程”，多形式、多渠道緩解人才特別是包括高校畢業生在內的基礎人才“住房難”問題。
其中，市本級由市政府投資建設“聚英家園”人才公寓;對各縣(市、區)，鼓勵支持在人才集中的區域建設人才公寓。
不僅如此，溫州還出臺了《關于完善市區人才住房政策的實施意見》“1+4”文件，給予高端人才40-100萬元的購房補貼或售房優惠，給予基礎人才450元或900元的租房補貼。
【案例】
河南人鄭紅生是我市某服裝企業的設計師，大學畢業后來溫工作。在溫州，鄭紅生與女友相戀4年，但苦于沒有婚房，婚事一拖再拖。
隨著入選溫州市首批外來務工高級人才，鄭紅生順利申請到甌海區人才公寓。85平方米精裝修房，解決了困擾他多年的煩心事。如今，鄭紅生一家將根扎到了溫州。
解決人才子女就學難
【看數據】
三年以來市、縣兩級共審批解決1335名人才子女就學問題
幫助企業人才安心創業創新
【讀政策】
市本級制定出臺了《溫州市教育局關于印發溫州市區企業人才子女入學暫行辦法的通知》(溫教基﹝2013)74號)，其他縣(市、區)也制定了配套政策，如鹿城區制定出臺了《鹿城區扶持實體經濟發展、解決企業人才子女小學階段入學問題試行辦法》(溫鹿政辦〔2014〕98號)。符合條件的企業高端人才子女可根據意愿到優質公辦學校就學，其他類人才由教育部門安排到就近公辦學校入學。
【案例】
安徽人趙志標來溫已經16年。今年他遇上了幾件“大事”：原先上班的企業搬到外地去了，孩子9月份該入學了。繼續留在溫州，還是另做打算?對趙志標一家來說，孩子能不能順利入學是決定選擇的一個關鍵因素。
日前，趙志標得知，他向龍灣區提交的子女入學申請順利獲批。他高興地說：“這下我們就安心留在溫州了。”目前，趙志標已在另一家溫企找到了新工作。
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