膽小鬼老板的六種典型表現

　　膽小的老板員工肯定是都不喜歡的，老板這樣的話，公司肯定成長不了什么。下面是小編介紹膽小鬼老板的六種典型表現，你的老板是否是個膽小鬼?六種跡象教你識別!

　　1.他從不親自炒他下屬的魷魚，他總是讓別人替他做。

　　這大概是我見過的膽小鬼老板最懦弱的行為了。

　　我曾經親眼目睹，估計你也有過。你的老板這么做是因為他愛職務帶來的權威遠勝于它所肩負的責任。

　　那么，他壓根兒配不上當你的老板。

　　2.他總是私自做決定，若決定錯誤，他又無法在公眾面前保護他的下屬。

　　這是那些缺乏信心又害怕出錯的人的典型表現。

　　那么，他是個不值得你信任的老板。

　　3.他私下和每個人談話時，只說他們想聽的話，也就是，針對不同的人，他給出的信息也不一樣。

　　這被稱為“分而治之”。他試圖控制身邊每一個人，但他所采用的手段卻不是一視同仁和以身作則。

　　那么，他真的是個糟糕的老板。

　　4.出現矛盾時，他從不開面對面會議。

　　此種表現往往與上一行為形影不離。如果所有人都聚集在同一房間討論解決差異、揭露和處理問題，他的“分而治之”的策略就行不通了。

　　那么，他再也無法偽裝。

　　5.他交談時總是在說你的同事的壞話。

　　你可能會認為他推心置腹地和你說這些話是因為對你贊賞有加。但你敢保證他在和別人談論你的時候也是好話連篇么?

　　那么，他是個混蛋。

　　6.他從不和別人談論自己，也不和別人來往。他總是覺得自己高高在上——甚至凌駕于公司之上。他是那種不愿被人了解的人。

　　如果你的老板這副德行，你也不會想去了解他吧。

　　在我幾十年的溝通顧問生涯中，我接觸并觀察過上百位老板。我最喜歡的一類是那種很真實，敢于暴露他們自身的缺點，能夠直面矛盾的老板，他們不會將問題藏著掖著因為他們知道那樣會導致問題越來越惡化。

　　最糟糕的一類就是那些膽小鬼老板——他們總是想方設法隱藏自己的弱點，不過這通常適得其反，你往往一眼就能看穿他們的恐懼。

　　現在，你所面臨的問題就是：你是否真的有勇氣離開你那位膽小鬼老板而去投奔一位真正有膽識的領導者呢?

　　【拓展閱讀】

　　說起世界首富們，大家對他們其中的一位或幾位一定不會陌生。而關于他們成功后的秘訣，其實也有相通之處。與其羨慕他們在人前的光環，不如追隨首富們在生活中一步步走向成功的步伐，下面就跟小編一起來看一看吧。

　　1、訂目標，達目標

　　一個沒有目標的人，就好比大海中航行的船只沒有指南針的指引，永遠靠不了岸。學會每年、每月、每周、每天給自己制定一個切實可行的目標，并盡自己最大的努力去實現，天天堅持著做，一年后，三年后，五年后，你將會積累一個大大的、成功的目標，并自己為之驕傲。

　　2、盡可能多的幫助他人成功

　　幫助一個人，需要有付出的心態，需要有愛心，當然也需要有助人的能力。社交的本質就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享你的知識與資源、時間與精力、友情與關愛，從而持續為他人提供價值，一定要記得：幫助他人其實是在幫自己。你將會獲得更多的快樂、友誼、朋友、關愛和寬容。

　　3、不停息地編織人際關系網

　　人際關系同樣是生產力，更是快樂的源泉。因此，為了擁有更寬廣、更具層次的人際關系。自己要給自己列人際關系打造計劃。比如：領導圈、運動圈、音樂圈、時尚圈、管理圈、美食圈、旅游圈等等，各種不同的圈子里都要有1-2個自己最知心、最了解、最和諧的朋友，因此，不管你遇到什么困難，要辦什么事情，都有圈子里的朋友能幫助你。

　　4、定期與朋友溝通，聯絡感情

　　朋友不是在要利用他時，才想起。因此，編織好自己的人際圈子，并不斷擴大的同時，定期與自己圈子里的朋友保持聯系。比如：常打打球，看電影，喝咖啡，吃飯，結伴旅行，溝通聊天，做有益的事情。常來常往，朋友才會感情更深厚。

　　5、勇敢和自信

　　一個成功的人，一定是一個勇敢的人，自信的人。具有勇敢和自信品格，一定會使你在職場攻無不克，戰無不勝，創造神奇。所以，要不斷修煉你的自信心和勇氣，使自己在做事的時候，在創業的時候，更能把握機會，創造成功。

　　6、尊重他人

　　人與人之間是平等的，沒有職務高低之別，沒有錢多錢少之分，高低貴賤人格平等。因此，一個時常能尊重他人的人，一定能贏得他人的尊重。切記勿居高臨下，目中無人，謙虛的心懷是人際的通行證。

　　7、凡事100%準備

　　成功是屬于有準備的人，做任何事，見任何人之前，都要做足充分的準備。準備好你的心態，準備好你的時間，準備好你的精力，資料，知識，這樣你將會獲得更有準備的成功。

　　8、養成列清單習慣

　　對每天的工作，重要的事情，約見的客戶，一定要按時間、輕重緩急順序列一個清單，并在計劃的時間內去完成，養成做事有條理、專注、堅持的好習慣。

　　9、堅持每天看書30分鐘

　　書中自有黃金屋，堅持讀書，讀精品書，并能靜下來思考，不斷擴充知識面，提升見識，做到每天點點滴滴積累，就會有朝一日獲得一日千里的長進。

　　10、學會分享

　　做一個善分享的人。你的心得、才華、能力、經驗、感知、經濟、新聞、意識、激情都要及時向好朋友分享，分享也是提升自己能力的一種成功法寶。

　　11、注重工作質量

　　做事情，干工作不在于做到多少，更在于做有意義、有價值的工作。因此，平常形成高品質的工作風格，提升自己的工作效率，實際等于在提升工作績效。

　　12、凡事及時跟進

　　對上司、朋友、同事、部屬、親友、家人交代過的事，相互知曉過的人和事，都要保持及時跟進，不能沒有下文，不了了之;要給對方一個滿意交代和回復，才能獲得他人的信任。因此，有效跟進也是必備的做事風格。

　　13、做人講誠信，做事講責任

　　平時保持做人的誠信，一言九鼎，兌現承諾，對做不到的事也要告之朋友，并客觀說明理由。做任何事都要負起責任，養成負責的習慣，別人同樣會對你負責。

　　14、每天運動一小時

　　生命在于運動。每天做一小時有氧運動，比如晨練，飯后慢跑，或打羽毛球等，活動活動筋絡，舒松舒松骨頭，使自己的精神更愉悅，身體更健康，健康身體是革命的資本。

　　15、每天找一位某方面比自己更厲害的人交流學習

　　孔子云：三人行必有我師。多與比自己某方面更厲害的學習、討教、溝通交流，你將會獲得更多的資訊、能力和知識，從而使自己更富有才華。

　　16、養成每天朗頌10分鐘好習慣，提高語言流利度

　　堅持朗頌，會提高自己語言流利程度：一種可以與任何人，在任何情況下都自信溝通的能力。這是許多成功人士的共同特征。因此，每天給自己十分鐘，獲得更好的表達技能，使自己在公眾場合有更自如的表達和溝通。

　　17、養成說真心話，做真實人好品格

　　真誠是人際溝通的通行證，打破沉默最好的方式就是說心里話。因此，確保自己做事憑良心，講誠信;講真話，做實事，這樣你會獲得更好的人際，更真誠的友誼，別人見到你，同樣會回報給你真心和誠意。

　　18、保持傾聽好習慣

　　成功人士，有著良好的溝通技能。而溝通的技能不是在于你有多會說，更要善聽。能聽懂對方的意圖，想法，目的。這樣才能更好理解別人，才能被他人理解，才能達成和諧的溝通。

　　19、保持專注、專業

　　成功的人都是專注的人，都是專業的人。這世界上只有專家才是贏家。簡單的事重復地做，就可能成為專家，而重復的事能開心地做就更是專注的贏家。保持專注，提升專業，做人生的贏家。

　　20、建立自己的品牌美譽度

　　產品要獲得消費者的認可必須靠卓越品牌。一個人要獲得親朋好友，上司同事和部屬的認可同樣靠卓越個人品牌。因此，個人品牌需要經營，良好的個人品牌樹立，要讓自己每天必須做好四講：講誠信、講品格、講禮貌、講實話。

　　21、謙虛謹慎，不驕不躁

　　滿招損，謙受益。做人做事謙虛，會獲得更好資源，更好理解，更好認同。傲慢是一種病，它會讓你忘記真正的朋友，忘記朋友的重要。保持謙虛。幫助其它人和你一起進步，甚至超過你都是謙虛的心懷。

　　22、每天保持愉悅平和心態

　　人有喜氣，臉上必有愉色，愉色生宛容，宛容生和氣，和氣生財。因此，先解決心情，才能做好事情。好心態，好心情，才會有好人際，好友誼，好的前程。

　　很多人不敢去追求成功，不是追求不到成功，而是因為他們的心里面也默認了一個“高度”，這個高度常常暗示自己的潛意識：成功不是可能的，這個是沒有辦法做到的。不要再這樣自我設限了。

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