初涉職場的新人應學會的職場法則

在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看初涉職場的新人應學會的職場法則，希望能幫助到大家!

初入職場應該注意什么

1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。

職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。

每 個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。 但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

5、你可以不聰明，但不可以不小心。

職 場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利 益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。

別 奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我 們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉 嘴。

7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。

金 庸也曾經說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻 就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態的 人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。

9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。

初入職場的工作心得

【調整落差】

在學校里，自己的成績好也只是與同班同學相比。出了社會，自己的工作的成績是與不同年紀不同背景的人比。一下子會有很多的落差。你可能說，人生不是比來比去的，但是我要跟你說，如果能在比較中找到可以助你成長的的聰明的競爭者，你就贏了別人好幾步。

【工作態度】

每天上班最好有正面的心情。這樣你會有很多朋友，老板也會想教你東西，樂于與你溝通。如果與老板無法溝通，你覺得你會有加薪機會嗎?就算你不缺那份薪水，你也得不到新增的工作機會幫助你日后的發展。

【靜靜的吃三碗飯】

絕對沒錯，不要一出社會，就一天到晚與人計較或說誰誰沒做他的工作。真正的贏家是不出聲的。

【把掌聲留給別人】

把掌聲留給別人，投資在別人的身上。把掌聲留給自己，你的荷包不會變多一點，但你的朋友會少一個。而把掌聲留給自己的伙伴，你會多一個朋友，你的荷包不會變少一點。

【薪水】

薪水是隨履歷的增值而升值的……

聰明的人，一定要好好籌劃你的履歷，并且要知道你的履歷值多少錢。人生有很多東西不能規劃，但是你的履歷可以由你認真規劃并付諸實施，而履歷的含金量就是你薪水的上升空間。

【跟對人】

雖然【跟對人】很重要，但如果沒跟對人，也要在他身上擠出東西來學。

有時候，看事情要往大方向看。能從你看不慣甚至憎惡的人身上學到東西，這才是本事。

【投資觀】

在職場的人一定要有投資觀念。90%的打工者賺的都是辛苦工作的血汗錢，要把錢花到能讓財富升值的“刀刃”上，比如：提高外文能力、電腦操作能力，或者增強自己的表達能力、溝通能力的方面。

【人格】

人格比薪水或什么都還重要。成功的人大部份都具有好的人格特質。很多年薪好幾百萬和千萬的人，雖然不是每個人都是白手起家，但是只有好的人格特質才會在業界長長久

初入職場的感悟

1.統籌協調是做好工作的有效方法

職場上的事情要比學校多很多，有時候真的是會“按下葫蘆浮起瓢”。新人在辦公室里，在分工沒有明確之前，往往要“應付”好幾頭的事情，許多老師可能都會讓你幫忙干活。但是我們畢竟能力和精力有限，不可能所有的活都能按照他們原先的期待干完。而且這些活兒也各式各樣，有跑腿打雜的，有涉及主要業務的……因此，一定要掌握有效的工作方法，學會統籌兼顧。要把握三個方面，一個及時進行解釋，不要只是悶頭接活，若不能馬上辦得跟老師說清楚，注意表達方式;二是要重點做好本職工作和直管領導交辦的事情，不能眉毛胡子一把抓，到時候該做的事情反而沒有做好;三是要聚焦核心業務，打水、取報紙、復印、送材料等這些瑣碎性工作我們新人當然要干，而且要搶著干，但是不能總是干這個，而是要對自己今后要做的核心業務有一個基本認識和了解，漸漸增強履職能力，這才是我們今后在單位站穩腳跟的基礎。正如我們領導之前對我說的，年輕人不要怕做小事，但也要想著做大事。

2.注重靈活是做好工作的有力支撐

在機關單位，要有規矩意識和原則意識，要注意自身的行為不能越軌。但是，思維也不能特別僵化，不能犯機械主義的錯誤。以我所做的紀檢工作為例，這是一項政治性和紀律性要求特別高的工作。在具體的辦案中，我們需要以事實為依據，以紀律和法律為準繩。但是如果完全用條文、用理論來指導實踐，難免會使工作難以有效開展。因此要結合具體的案情如違紀人員個人情況、情節輕重、社會影響等綜合進行考慮。既要有尺度，也要有溫度，在工作中要講究靈活性。靈活的另外一個方面體現在人際交往中，正如新安書院儲老師告誡我們的，無需對領導、同事諂媚，但是也不要和他們刻意保持距離。對于自己的領導和同事要做到真誠的關心和幫助，所有的關系和感情都是需要用心經營維護的。辦公室有一位老師的小孩今年參加高考，他對于這件事情非常操心。工作之余，我常會跟這位老師聊一些關于高考和大學的事情，主動幫他了解報考學校和項目的一些信息，并且請我做自主招生業務的朋友給他家小孩提供一些指導。雖然我提供的幫助也不一定有用，但是我希望他家小孩今后可以有好的前程。

3.懂得感恩是做好工作的不竭動力

步入職場之后，會發現我們所面臨的壓力可能比之前要大的多，我們所面臨的考驗可能比之前要多的多。這個時候，我們會疲憊，會沮喪，甚至會感覺這并不是我們真正想要的工作，或是想要的生活。這個時候，我們就需要給自己“充電”，給自己上“發條”。懂得感恩是激勵我們做好工作的不竭動力。我們所從事的工作，是一個雙向選擇的結果，我們之所以可以坐在這個位置上，其實與單位和領導的信任分不開的，他們對于我們滿懷著期待。信任比黃金要重要。感恩他們當初的選擇，作為新人的我們更要扎實做好工作。寒窗苦讀二十載，我們之前所有的努力不是就為了找工作，但至少是與找工作相關。感恩曾經奮斗的自己，感恩一直支撐我們前進的家人和愛人，感恩一路走來關心、幫助我們的老師和朋友。當我們累了、懈怠了的時候，不妨想想他們殷切的目光。做好工作不是僅僅為了自己，而是為了所愛的人的幸福，在這個過程中我們自己的人生也就變得更加有意義。職場是一個新的開始，我們要做一個勇士，一路前進，一路披荊斬棘!

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