如何快速地融入職場可以試試走這三條捷徑

在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看如何快速地融入職場可以試試走這三條捷徑，希望能幫助到大家!

如何快速地融入職場可以試試走這三條捷徑

前段時間有人對剛畢業的一些同學做了一些小調研，發現因為人際關系產生了一些障礙，沒有辦法去融入這個團隊的人竟然占到了35%。為什么沒有辦法融入這個環境呢?最核心的一個原因是因為對未知環境的一個恐懼。

主要體現在三個方面：

一：對自己能力的恐懼，不知道自己能不能把這個工作給做好。

二：對周圍人的恐懼，不知道自己身邊的同事不知道你的上司究竟是什么樣的人?

三：第三個恐懼來源于哪里呢?規章制度的恐懼。害怕自己哪一天突然說錯話，害怕自己突然做錯了事。

當隨著時間慢慢的流逝，那你慢慢熟悉周圍的環境的時候，這種恐懼感就會消失。所以當你剛進入職場的時候啊!這種恐懼感是沒有辦法避免，每一個人都會存在。

如何才能夠快速得更快地去度過這段恐懼感呢?我們可以從三個方面來入手：

一：讓別人來記住你。

二：你來記住別人。

三：就是盡快提升自己的實力..

是什么讓別人盡快羨慕你越好呢?你進入公司的第一天，會有自己介紹給全公司的機會。好了，這你得介紹自己充分準備足夠關注它，基礎留給別人了深刻的印象，這就是你和其他人交易。當你介紹完的時候，將是一個同事在你身邊已經出臺，所以這個時候你要注意哦!首先是別人的臉，二是別人的名字，第三個是別人的工作。記住別人的臉和名字，你看他在第二天的時候，你可以深情地向他問好接下來的時間，并叫了她的名字。對于剛剛遇到了一個人，你看她喊他的名字，第二次，是最大的恭維他，最大的關注，他將這一舉動，因為你感到溫暖。記住他的第二位置。因為當你是不是剛入職的公司將有很多工作熟悉的。但是，這一次的麻煩，你不知道是誰尋求幫助。請記住別人的工作，那么你就會知道誰是最能幫助你，你會走一些彎路，找到合適的人來幫你的忙。

最重要的呢?最根本的就是趕快提升你的實力，讓自己能夠做好這個工作，因為實力是你這個公司立足的一個根本。我都看過電影杜拉拉升職記，她剛進公司的時候，所有的同事都排擠她，都看他不順眼。但是呢，杜拉拉肯吃苦肯干，所以他不斷地提升自己人力資源這方面的知識，最后干出了所有的人都沒有辦法否定的業績，所以成了總監。對于個人是這樣，對于我們的國家，他也是這樣。100年前的中國，所有的國家都敢來分給我們的國土。但是在今天，沒有一個國家敢占我們一寸的領土，這也是實力。

當你剛進一個公司的時候，如何快速融入這個公司快速的熟悉環境?就可以從以上三個方面入手，這樣的話你的職場之路才會走得更順一些。

給職場新人的8點建議

一、在職場中要有一雙發現美的眼睛，時不時地贊美對方一下。因為你的行為，都會得到強化。

剛開始不如工作崗位的時候，你總會看別的同事誰誰誰那里做得不行，覺得人家都是一身缺點，如果剛步入工作還可以理解，如果你已經 是工作兩三年的前輩了，再這樣想那真的是不成熟了。

畢竟沒有十全十美的人，是人都有優缺點，就看你看到的和注意的是什么。

二、學會自我激勵，因為你的付出并不會得到所有人的肯定

在學校生活中呢，你做好了一件事情，都是會得到老師或者家長的表揚和贊美，之后會越贊美你越有動力，長期以往，你就成了受到被人的激勵你才會前進的人。

但是進入職場之后，你會發現，有時候你完成了一件非常有難度的事情，但是并不會得到誰誰誰的肯定和贊美，于是下次再讓你做類似的事情的時候你就沒有了動力。我想說的是，年輕人，你要意識到，你內心的成就感，不應該來自于別人對你的評價，而是你自己對自己的肯定。

三、保持鈍感，做人不要太玻璃心

說者無意，聽者有心。你在職場中，是否總會因為別人的一句話而想很久，總覺得有人在背后說你的壞話。年輕人，想開一點，心大一點， 總是在意別人的一言一行，很容易心累的，很多話你不必放在心上，能做到這樣的話，在工作中你會快樂不少。

四、如果你是一個內向的人，羨慕外向的人，其實如果你想，你也可以成為他們

和我的一個朋友聊天，他說，他們的同事很羨慕他，羨慕他外向的性格，活波開朗。

事實上，我的朋友，以前是個內向的人，會去學校，和會說話的女孩的尷尬，不喜歡這款手機，而在微信聊天打字，不接電話;看到陌生人，躲在背后的熟人，也可以說這是一個典型的內向。工作性質發生了重大變化之后。

五、要多轉轉，不要一直呆在自己的位置上，這樣可以讓你獲得更多的信息、熟悉更多的同事

要多了解公司其他的業務，尤其是你工作的上下游，多獲取點信息，對你沒壞處，有些信息和人際并不是你努力就可以獲得的。

六、不要太過迷信一步錯，步步錯的說法

人生發展總會有那么幾步，回頭看是會覺得有一絲不妥。不然這樣的話，就會直接導致你做事情畏手畏腳。什么問題都不敢做，以至于沒有什么工作都做不成。

七、如果你有個機會你想嘗試，不管能力如何，先抓住它再說

因為并不是所有的機會都會等你成長到一定程度時還停留在原地。舉個例子吧，某個領導在開會時說要做一個促學活動，當時領導并沒有 指出來讓誰負責、誰來寫方案、活動玩法也沒定。就在當天晚上，一個叫小王的員工，出了一版方案，包括活動玩法以及整體的思路都發到了 交流群里，老板看了之后覺得不錯，就把負責任定為了小王，后來群里的其他同事說其實他們也想到要寫的，但是只是想而沒有及時行動。

八、請同事幫忙時，記得寫清楚自己的需求和預期

很多人會吐槽，自己好心幫助同事分擔工作，結果花了很多時間做出來的東西根本達不到對方的效果，還費力不討好。造成這樣的結果，最重要的一個原因就是彼此沒有明確需求和預期效果。

職場人士必備的5個技能

職場必備技能1：溝通表達能力

眾所周知，溝通是人際關系的基礎，特別是在職場當中，想要將工作完成得更出色，就必須具備良好的溝通技巧。雖然不要求你有銷售人員 的口才，但起碼你要懂得最為基本的溝通能力。

比如和同事、領導聊天時，眼睛要注視對方，并且還要用心聆聽，懂得側耳傾聽，是一種高情商的表現，也是對他人的一種尊重!

并且在交談的過程中，不要輕易打斷別人說話，因為這是一種非常沒有禮貌的一種行為，同時也體現了你對他人的不尊重，在這種情況下， 對方很可能會拒絕跟你交談。

職場必備技能2：團隊合作能力

不管你承不承認，職場上再強大的個人，最后都離不開一個凝聚力非常強的團隊。

提到“團隊意識”，就不由自主的想到我的高中同學小凱，他人很聰明，腦子特別靈活，無論什么工作都能得心應手!可他有一個很大的 缺點，就是不太喜歡跟人交流，不管做什么都是獨來獨往，所以很多同事稱他為“獨行俠”。但是一個人的能力始終是有限的，職場不是你個 人英雄主義發揮的戰場，就在有一次，小凱遇到了一個很棘手的問題，現在還清楚地記得，那是他在用電腦記錄一些數據，可是敲打著鍵盤的 同時，電腦突然出現了黑屏。這下可把小凱急壞了，因為自己不是很懂電腦，所以試了很多的方法，可還是不能解決，幸好公司里邊有一位同 事遇到了，并且還是一個電腦高手，所以在他的幫助下，電腦黑屏的難題，三兩下就搞定了。

通過上面這個案例，已經充分說明了一個人的能力再強也是有限的，畢竟職場不是個人英雄主義發揮的戰場，而是需要大家團結協作才能正常運轉的機器。

盡管這樣一個團隊越大，管理難度也會隨之不斷增強，但是我們只要分工進行明確，做起事來一定程度會有“1+1>2”的效果，其實這就像拔河比賽，單靠一個人的力量是遠遠不夠的，只有通過每個人付出最大的努力，才有發展可能贏得了比賽。

職場基本技能3：懂得基本的職場禮儀

在職場生活當中，禮儀看似不重要，其實它可以明顯看出一個人自己是否有家教，并且通過禮儀跟晉升職位有很大的關系!以我很多年的職場工作經驗數據來看，其實有很多不同的人進行根本沒做到這一點，起碼在稱呼上就有一種體現。

也許有些人看到年長的同事(如50歲以上)，以前叫它“老人”，但我認為這叫別人，不是有點不尊重別人的意思嗎?

如果你遇到年長的同事，你可以叫他們叔叔__或者直接叫他們名字，這樣你就可以尊重別人。

此外，在公共場所，我記得不是太響，以免影響其他同事的工作，打斷他們的思路。有些人可能會說：“我出生在一個響亮的聲音，于是大聲說話怎么辦呢?”其實，只要你愿意改變，沒有什么是不可能的。

職場必備技能4：勇于承擔責任，敢于面對困難和挑戰

此前的戲劇單元內聽到了這樣一條線，叫“人不犯錯誤，一點都不可愛，”人活，我相信沒有人可以保證不會錯過什么。其實，不要做錯事并不重要，重要的是你敢于承認并承擔責任。

小坤曾經是一家公司里邊的領班，人非常聰明勤勞，只不過我們經常使用會在管理工作過程當中犯一些小錯誤，而且學生每次向領導進行匯報自己工作的時候，他總有一個理由，經常把責任推給下屬，所以他在管理層待了不到一個月的時候開始就被降職了。

其實，作為一個專業人士，犯錯誤是一件很常見的事情，只要不是原則上的大錯誤，就不要采取情感上的抵制。 更不用說“我是對的，他們都做了，而不是我”。

在職場工作了這么多年，我始終堅信: “職位越高，權力越大，相應的責任也會越大。” . 所以推卸責任不是解決問題的辦法，只有你敢于承認錯誤，承擔責任，你的事業才會走得更遠。

職場必備技能5：合理規劃時間，懂得分配工作

最后一點我要強調的是：作為一個職場人，一定要合理安排好自己的時間，哪個時間段做什么工作，用多長時間來完成，以此來提高工作 的效率，拒絕瞎忙，拒絕拖延!

因為要想快速被領導提拔，就必須知道時間就是金錢的概念，在有限的工作時間內，完成更多的工作，這不僅僅是你工作能力的表現，同時也是對時間管理的一種能力。因為一個連自己時間管理不好的員工，憑什么讓老板相信你有管理的才能呢?

當然作為管理者，也一定要分工明確，知道哪些員工擅長什么，不擅長什么?正所謂“知己知彼，百戰不殆”，只有了解你手段下的員工，接下來的才能順利開展工作!

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