如何做有特色的網(wǎng)上簡歷指導(dǎo)

簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機(jī)會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看如何做有特色的網(wǎng)上簡歷指導(dǎo)，希望能幫助到大家!

如何做有特色的網(wǎng)上簡歷指導(dǎo)

時序類型

這是最常見和最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，以相反的時間順序列出個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于HR閱讀。按時間順序排列的簡歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。

按時間順序?qū)懙暮啔v一般適用于下列情況：

你的工作經(jīng)驗(yàn)很好地反映了相關(guān)工作技能的不斷提高。

你有一份可靠的工作記錄，這表明你一直被調(diào)職和晉升。你最近的職務(wù)足以反映你的長處。

功能類型

這是一種不太常見但通常很有效的簡歷。它強(qiáng)調(diào)你的資格和能力，并分析和解釋你的專長和優(yōu)勢。工作技能和專長是功能類型簡歷的重點(diǎn)部分。功能型簡歷一般包括目標(biāo)、成就、能力、工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。

可以根據(jù)實(shí)際情況選擇使用功能類型簡歷，這通常適用于：

你的一些工作經(jīng)驗(yàn)和技能與求職的目的無關(guān)。

你只想強(qiáng)調(diào)與你申請的職位有關(guān)的部分內(nèi)容。

你是個應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。

你的工作經(jīng)驗(yàn)有中斷，或者有特殊的問題。

復(fù)合類型

這種類型的簡歷是時間類型和功能類型的組合，你可以按時間順序列出個人信息，同時刻意突出你的成就和優(yōu)勢。復(fù)合類型簡歷通常包括目標(biāo)、概述、成就、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。

復(fù)合類型簡歷最直接地反映了你的求職目的。

它一般適用于：

你是個應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。

你曾經(jīng)事業(yè)到達(dá)了頂峰。

你想突出你的成就和能力，以及你的個人經(jīng)歷。

業(yè)績類型

以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的簡歷主要以杰出的業(yè)績?yōu)橹鳎?quot;成就"一欄通常直接指"目的"?？冃Ш啔v一般包括：目的、成就、資歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等。

簡歷這樣寫保準(zhǔn)HR滿意

自我定位

自我定位實(shí)際上是兩個問題：1、想做什么 ;2、能做什么。

小編覺得"先就業(yè)再擇業(yè)"的想法是不好的。相反，第一份工作是非常重要的，要么進(jìn)自己喜歡的公司，要么做自己擅長并喜歡的事情。如果兩者都不能滿足，最好研究如何寫好簡歷，為自己創(chuàng)造新的機(jī)會。

如果你對"自己喜歡和擅長的事情"感到困惑，那就先考慮一下，當(dāng)自己還是學(xué)生的時候，所做的較得意的事情，都列在一張表格中。列出來后，不僅可以一目了然地了解自己的興趣所在，還可以為后面提到的"基礎(chǔ)簡歷"提供材料。

職業(yè)定位

在自我定位的基礎(chǔ)上，要匹配合適的崗位。了解了自己最感興趣的是什么行業(yè)、崗位，但那只是興趣，具體的這個行業(yè)需要做些什么，有時還是不夠了解的。

因此，需要了解這一崗位，并對比各大公司對這一崗位的工作要求和職務(wù)描述，大致勾勒出了這個行業(yè)的最初面貌。這對自己在隨后的面試中肯定是有很大幫助的，當(dāng)面試時，面試官發(fā)現(xiàn)你對這個行業(yè)已經(jīng)非常了解時，一般也就不會很糾結(jié)你是否從事這個行業(yè)很多年了。

基礎(chǔ)簡歷

如今，每個招聘網(wǎng)站的簡歷模板是不同的，有些公司甚至有自己的內(nèi)部系統(tǒng)表格。通常在申請職位時，類似的信息要填寫N次，所以準(zhǔn)備一份"基礎(chǔ)簡歷"也是很重要的。

基礎(chǔ)簡歷有三大功能：1、填寫表格時可以直接復(fù)制;2、不針對具體崗位、公司;3、給“精準(zhǔn)簡歷”提供材料。

在基礎(chǔ)簡歷中，以下內(nèi)容按重要性順序排列：姓名、聯(lián)系方式、工作經(jīng)驗(yàn)、出版作品(已發(fā)表作品、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等)、技能證書等等。

頻繁跳槽的人，簡歷該如何寫

1、是否寫取決于時間長短

絕大多數(shù)人認(rèn)為簡歷上不能寫不到三個月的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)閮傻饺齻€月的求職時間不長，大多數(shù)面試官都是可以理解的。簡歷上寫著太短的經(jīng)驗(yàn)還會讓面試官更容易質(zhì)疑個人的穩(wěn)定性，讓求職者更難解釋為什么換工作。如果你的簡歷上沒有寫三個多月的工作經(jīng)驗(yàn)，空缺期又太長，你就必須在面試中跟面試官解釋一下這些問題了。

2、是否寫取決于具體工作內(nèi)容

除了看工作經(jīng)驗(yàn)的長短外，還要看工作的具體內(nèi)容。例如，兩個多月的工作時間是完成一個短期小項(xiàng)目，在這個項(xiàng)目中你承擔(dān)了核心工作并發(fā)揮主導(dǎo)作用，并且這個工作經(jīng)歷與你申請的職位密切相關(guān)，所以可以把它寫在簡歷上。

3、是否寫取決于你拿著哪家公司的離職證明

對于絕大多數(shù)正規(guī)公司來說，新員工都需要前一家公司的離職證明，所以在簡歷上寫下短期工作經(jīng)歷取決于你手里拿著的離職證書是哪家公司的。如果你只有上一份工作的離職證明，不管時間有多短，你必須在簡歷上寫上，否則當(dāng)你進(jìn)入新公司時，面試官會立刻發(fā)現(xiàn)你在撒謊，而不誠實(shí)的問題就更嚴(yán)重了。

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