簡歷寫作的4個黃金法則

歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看簡歷寫作的4個黃金法則，希望能幫助到大家!

簡歷寫作的4個黃金法則

1.內容一頁紙

一頁紙簡歷是通過率最高的。

如果你是HR，一天要看成千上萬份簡歷的時候，如果看到還需要點擊下一頁才能看到內容，會毫不猶豫地點擊刪除。

HR的時間很寶貴，所以不在看簡歷的過程中給HR設置額外的障礙，是一個加分項。

而且簡歷一定要用PDF格式發(fā)送。

PDF打開更快，而且排版固定。Word打開的那幾秒已經(jīng)足夠把你的簡歷淘汰。

所以總結起來，簡歷要寫成一頁的PDF，方便HR查看。

2.標題要清晰

我們用郵件發(fā)送簡歷的時候，一定要把郵件標題命名為「目標職位求職-姓名-聯(lián)系方式」。對于還在上大學的同學來說要加上大學的名字。如果是應聘實習崗位，還需要加上可到崗時間和可全職實習時間。

比如「應聘用戶運營-張三-zhangsan@qq.com-16666677777」

或者「應聘產(chǎn)品經(jīng)理助理實習生-李四-lisi@163.com-__大學-13333366666」

想象一下HR打開電腦，看到郵箱里幾百封郵件，大部分名字都是「我的簡歷」，而且還要挨個翻看，心里一定很崩潰。

這時候突然有一封郵件信息清楚，一定會吸引HR的注意力。

3.不花里胡哨

現(xiàn)如今網(wǎng)上花里胡哨的模版有很多，有的甚至還要花錢買。比如這樣的：

有的求職者可能覺得這些簡歷模版很特別，和千篇一律的簡歷相比更突出，可以使HR更容易注意到。

但實際上HR看到這些簡歷，如果在在第一眼內沒有找到有效信息的話，只會一鍵點擊刪除。

因為這種簡歷往往很難找到簡歷中最重要的部分，也就是項目經(jīng)歷和工作經(jīng)驗。

而會用一大堆圖形和色塊來表現(xiàn)「Office技能」「學習成績」等等，這些和項目和工作經(jīng)歷相比并不那么重要的信息。

這樣的簡歷是很讓HR頭痛的，因為看起來傷眼睛，又不能不看。

所以不要在選什么模版上浪費時間，好好思考如何寫好簡歷內容才是更好的選擇。

4.描述要完整

其實很多求職者在寫簡歷的時候都會用一些千篇一律的描述，比如把自己的工作羅列下來，像這樣：

「負責公司的公眾號運營，和日常事務的處理」

「負責新用戶的拉新和轉化，以及數(shù)據(jù)的整理和分析」

這樣寫了和沒寫一樣，壓根沒有詳細地說明自己做了什么。這樣的描述哪怕是沒做過這些工作的人也能寫出來。

那么應該怎樣描述?

比如應聘新媒體運營，應該寫成：

「負責撰寫高質量原創(chuàng)文章，包括__領域熱點的及時抓取和科普，通過對用戶閱讀數(shù)據(jù)的收集和分析，建立推送模型，每周穩(wěn)定更新5篇內容，平均閱讀3W+，粉絲量三個月增加5W」

這樣的描述才是清晰的描述，也更能讓你相信你的確在這個領域有所成就。

總之，在簡歷寫作的過程中一定要注意以上的幾點，才能保證你的簡歷更容易通過篩選，從而獲得面試機會。

求職簡歷的寫作技巧詳解

1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

2.在制作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者制作簡歷。

3.簡歷一定要將你的技能與未來雇主的需求相配合。

4.簡歷必須能夠敘述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇用你?”

5.要重點突出成就、資信和資質。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?

7.簡歷制作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。

8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

10.確保簡歷內容組織得當。

11.簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。

12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的措詞，這會帶來天壤之別。

13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當你正在轉變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。

16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

制作簡歷前思考這兩點

1、研讀招聘廣告，經(jīng)驗寫作投其所好

在填寫工作經(jīng)驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳達出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，將你過去的工作經(jīng)驗進行總結提煉，通過工作經(jīng)驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個人。例如招聘廣告中要求應聘者“注重團隊合作”，你在撰寫工作經(jīng)驗時就不要一味地強調所有的成績都是你個人努力的結果，而需要適當?shù)刈⒚鲌F隊的作用，并說明你在工作過程中所扮演的關鍵角色。

2、言簡意賅，業(yè)績成果最重要

寫簡歷不是寫小說，千萬不要試圖把工作中的細枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡歷中。一是HR看簡歷只抓招聘崗位關鍵詞，過于復雜繁瑣的文字介紹必然會將你的簡歷關鍵字淹沒，進而讓HR淘汰你的簡歷;二是寫簡歷要有所保留，可以在面試交談時給HR一點驚喜。

在你描寫工作經(jīng)驗時，用詞必須簡練，不僅僅是只針對工作本身，業(yè)績和成果同樣重要。例如，銷售經(jīng)理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數(shù)、職責和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，不能讓HR有直觀感受。

其實，你可以利用頭銜、獎勵或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場”等等。

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