制作簡歷前思考這兩點

歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看制作簡歷前思考這兩點，希望能幫助到大家!

制作簡歷前思考這兩點

1、研讀招聘廣告，經驗寫作投其所好

在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳達出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，將你過去的工作經驗進行總結提煉，通過工作經驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個人。例如招聘廣告中要求應聘者“注重團隊合作”，你在撰寫工作經驗時就不要一味地強調所有的成績都是你個人努力的結果，而需要適當地注明團隊的作用，并說明你在工作過程中所扮演的關鍵角色。

2、言簡意賅，業績成果最重要

寫簡歷不是寫小說，千萬不要試圖把工作中的細枝末節全部呈現在簡歷中。一是HR看簡歷只抓招聘崗位關鍵詞，過于復雜繁瑣的文字介紹必然會將你的簡歷關鍵字淹沒，進而讓HR淘汰你的簡歷;二是寫簡歷要有所保留，可以在面試交談時給HR一點驚喜。

在你描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不僅僅是只針對工作本身，業績和成果同樣重要。例如，銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷售業績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，不能讓HR有直觀感受。

其實，你可以利用頭銜、獎勵或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數字則是最量化最直觀最有力的證據。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網站”，“全球最大的百貨商場”等等。

制作簡歷千萬不要犯這些禁忌

寫簡歷這9點要注意：

1. 確定目標

了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進行投遞。

與應聘職位無關的經理無需呈現在簡歷上，根據應聘職位個性化自己的簡歷。

2. 修飾簡歷

不使用低廉質粗的紙張。

檢查是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。

請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。

3. 字符大小

清楚、完整地呈現你的經歷和成績。

不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

4. 真實

簡歷內容務必真實。

不要虛構日期或職務名稱來掩飾你曾經失業、頻繁更換工作或曾擔任較低職務的事實。

5. 陳述你的才能

針對自己想要應聘的工作崗位，優先陳述你的相關工作經驗和技術。

6. 突出你的長處

列出你的特殊貢獻、獲得的獎勵、完成的優秀項目等，而非簡單地列出自己的工作職責。

7. 不用寫出離開每份工作的理由

不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出、謀求高薪等。

8. 你最近在干什么

不要只是簡單陳列你的職位。

人事部經理們最感興趣的是你近1年的工作經歷，所以請重點突出最近和最相關的工作經歷上。

9. 不用寄出過多材料

投遞簡歷時，最好不要將成績單、推薦信或獎勵證明一并寄出，除非招聘信息中有特殊要求。

如果你獲得面試機會，可以在面試時帶上這些材料。

簡歷投了，為什么沒有回音呢?

1、單位不著急用人

如果你網上投遞簡歷的職位是新增的，那么雇主可能不會那么急著招人到崗。他們會在一大堆候選人中進行篩選，最后再確定人選。留意該職位招聘信息的最初發布時間，如果你是第一批去面試的人，那么雇主可能想要等一段時間，有了足夠多的人來面試之后再決定。

2、你沒有及時跟進

網上投遞簡歷后，你是否有及時關注求職職位的動態呢?你是否在投了簡歷之后就靜等通知?是否有及時更新簡歷?招聘旺季時，有太多的簡歷等著HR的審核，此時你不妨做個電話面試，自我推薦一番，讓考官加深對你的印象。

3、你的聯系方式是錯誤的

這是最低級最不可原諒的錯誤，所以寫好簡歷后，一定要反復檢查有無疏漏或者錯誤，哪怕是你在簡歷里已經寫明了聯系信息，你也要在求職信上再寫一次，并再三地檢查你的郵箱地址和電話號碼是否正確，來確保網上投遞簡歷的有效性。

4、你的簡歷不符合要求

你的簡歷可能不符合用人單位的要求，雖然你的能力是突出的，但有些企業的用人標準就是想找一些能力不是特別突出的，有些HR認為，能力越突出的人，薪資要求會越高，甚至擔心留不住這樣優秀的人才。還有，可能是的你的工作經歷跟崗位要求差別太多，不符合用人單位的要求。

那么，如何提高簡歷的回復率呢?

一是不要投遞多個崗位。不要向同一家公司的多個崗位投遞簡歷，這樣公司會認為你沒有職業規劃，沒有明確的求職意向。

二是按要求投遞個人簡歷。如果企業要求投遞簡歷到郵箱，就根據單位的要求投遞簡歷，比如什么格式、需要什么資料等等。單位注明不要私自去電咨詢的，就不要再打電話了，因為有些單位的HR是非常忙的。

三是有針對性地投遞簡歷。要針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。簡歷發出后并非百發百中，但是有針對性地投遞簡歷，總比海投同一內容的簡歷有效。

最后，祝大家早日找到合適的工作!

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