應聘者必看的面試禁忌

面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看應聘者必看的面試禁忌，希望能幫助到大家!

這六類人面試過不了，千萬別學

漫天要價

求職者在談薪時漫天要價，多出于對行業“薪情”的不了解。在面試前要做的準備很多，其中一項就是調查該職位的大致“市場價”并制定自己合理的期望薪資范疇。而在談薪時，求職者不如請HR先說出崗位薪資的大致情況，之后在進行適當的報價。

經驗不符

轉行跳槽的的難度系數頗高，在面試前需要求職者做好相對充分的準備。首先是對即將轉入的行業或職能的了解，未必要精通卻絕對不能如上述HR所說的“一問三不知”;其次是對已有工作經驗和掌握技能的梳理，發現原來行業和轉入行業差別的同時，發揮你的獨有優勢，讓HR看到你的經驗弱勢可以快速彌補，而你的關鍵能力卻是無可替代的。

欺騙說謊

關于“簡歷注水”、“抬高上家公司薪水”等問題的討論一直很激烈。一些HR會覺得這些行為都是不誠信的表現，會對求職者的形象大打折扣，在某些時候還會直接影響是否錄取;可是求職者也有自己的難處，簡歷寫得實在入不了HR的眼，不抬高上家公司薪水又怕HR壓價。那么究竟該如何處理這一矛盾呢?

你可以在簡歷中適當修飾個人經歷，但是不能毫無原則地夸大，更不能無中生有。紙包不住火，是謊言終究會被拆穿。關于面試中的報價問題，你可以將自己的福利補貼加入到原有的薪資里面報給HR，如果HR在背景調查后有所質疑，可以再告訴其中的詳情，這種情況一般HR能夠理解。毫無底線的夸大上家薪資水平的行為是不可取的，畢竟面試之后你到底值多少錢，HR會有自己的判斷。

抱怨上家

抱怨上家公司、說老板壞話、指責同事難相處……這些負面情緒最好不要在面試中表現出來，更不能讓面試官覺察到你的怨氣。身為職場人，一味的抱怨是解決不了問題的，HR招人進來就是為了解決問題，不是要找一個滿腹牢騷的人。如果上家公司的確太過奇葩，那么請盡量客觀描述，不要做過多情緒化的點評。

獨立性差

孩子是父母的心頭肉，哪怕孩子成年，許多父母還是依舊會把自己的兒女當作未成年的孩子來看待，這點我們都能理解。但企業不可能招募一個沒有“斷奶”的“小朋友”來為企業創造利益。因為這類人不僅不能勝任工作，而且還很有可能會像少爺、公主一樣需要讓人遷就。

答非所問

為了避免給面試官留下你表達能力不足的負面印象，求職者可以在面試前多做一些功課，例如事先了解面試經典問題，同時讓身邊的人幫你針對這些問題做一次模擬面試，之后再讓家人或朋友給出一些表述上的建議和意見。而對于理解上的失誤，

資深HR總結六項面試應對方法

1.面試遲到了怎么辦?

雖然我一直建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制導致遲到。面對遲到，要學會調整心態，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時，當預見到自己有可能遲到的時候，應該提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因，可以說今天學校有活動延誤了時間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時間(這樣會給人感覺你不重視他們的面試)。如果遲到時間較長，建議第一個電話后10--15分鐘再給公司一個電話，抵達前5分鐘內(比如已經在大樓樓下時)再給公司一個電話，讓公司感覺到你的誠意。

總之，遲到的情況下，只要對方沒有下班，多晚都應該趕過去。抵達后第一件事就是當面再解釋下原因并致歉。相信大多數公司都會給予諒解。

2.思路要清晰。

對于應屆生，很多公司會確認一些信息。比如中學是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英語四級是哪年考的，考了多少分等等。對于這些年份和分數，一定要立即回答。很多人平時不在意這些，對于一些年份還要想半天再推算，或者自己也不記得自己的考分了。這是很不應該的，自己經歷的一些事情都稀里糊涂記不清楚，公司怎么能對你委以重任呢。甚至很多公司會質疑你到底是不是真的考出了某些證書。

3.可以不懂，但不可以沉默。

如果預先做過功課，對該公司的業務或職位有自己的看法，那無疑在面試中占得了先機。不過對于大多數應屆生來說，對于社會上形形色色的行業還比較陌生，很難做到深刻的理解。所以當對方讓你談談自己對于這個行業的看法你又確實一無所知的情況下，不要選擇沉默愣在那里。面試最忌諱冷場。你可以跟面試官說自己了解得比較淺，希望能向自己詳細介紹一下。這里不得不說一下一些外企采用外語來面試，當你的外語不夠好沒有聽懂時，可以直接說沒聽懂請說得簡單一些，千萬不要愣在那里。

4.雖然沒有經驗，但要有明確的職業目標。

應屆生受到自身社會經驗較少的局限，很難在職業初期有明確的職業目標。但對于企業來說，一個只是需要一份工作或者一份收入的應屆生是很危險的，他對于公司不存在歸屬感，隨時可能因為各種原因而離開。所以應屆生面試時應該盡可能往這個公司的行業或者職位靠攏，表達出自己的性格特點或其他優勢很適合公司的發展。記住是說自己能幫助公司發展，不要說公司能帶動自己發展。看夠了那些“只要工資能給到什么工作都行”的應屆生，面試官們往往就對有“明確”職業規劃的應屆生很有興趣。

5.不要漫天要價。

對于一個公司來說，不管多優秀的應屆生，在入職初期都需要培訓和適應，都無法直接為公司帶來利潤。所以應屆生是有一個相對比較統一的市場價的。如果期望薪資超過這個價格太多，恐怕沒有公司敢于接受。很多應屆生開價高，并非自己強勢或高傲，而是完全不了解市場行情和應屆生的普遍價位，從而開出了任何一個公司都不可能支付的高薪要求。所以求職前多咨詢了解行情，求職中不要太拘泥于價格。對于公司來說，一個什么都不會的人，有什么資格來要我為你支付這么高的工資呢。千萬別說自己今后潛力很大，這是公司自己判斷的。如果你遇到還沒有吃就讓你先結賬的飯店，你同樣會不爽。

6.開朗樂觀，把面試當做聊天

很多應屆生自己把自己的地位放得很卑微，把面試當做了一次考試。其實面試就是一次聊天，不必把氣氛弄得很緊張。對于那些低頭不語，每個問題的回答不超過10個字的應屆生，恐怕沒有一家公司敢去接受。面試都這樣，那遇到工作上的挫折不是要被壓垮了嗎。

五招幫你有效提升面試成功率

1.反復調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓是名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的面試第一印象。

2.恰當著裝。面試的著裝打扮穿職業裝就萬無一失嗎?No!不妨先了解他們的企業文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。

3.準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是計劃性很差。作為求職面試的基本禮儀或者是平時的基本禮儀，求職者都不應該遲到的。

4.準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么作自己介紹?為什么對這個職位感興趣?你的職業目標是什么?你的優點和缺點是什么?為什么你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?為什么要辭去上一份的工作?首先要明白，面試問題無標準答案，但是需要明白的，做好準備總好過臨場發揮。

5.運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生動并富有激情;面試最后可以問面試官幾個問題，比如：“能否介紹一下每天的工作內容?此番面試之后貴公司有何安排?”諸如此類關于日常工作的問題。

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