前幾天一畢業(yè)生問我：
在我的追問下轉(zhuǎn)正理由怎么寫，他告訴我已經(jīng)簽訂了勞動合同，他還把合同發(fā)給我看。
在合同的第一點，合同類型與期限中的第1條，就明確寫明：“本合同屬于固定期限勞動合同。期限為2年，由2020年X月X日起至2020年X月X日止。其中前2個月為試用期。”
已經(jīng)白紙黑字寫清楚了，但臨近轉(zhuǎn)正，公司會突然給他們發(fā)通知說：疫情期間公司推遲了所有還在實習期人員的轉(zhuǎn)正時間，具體什么時候恢復人員轉(zhuǎn)正要等公司通知。
這種心情完全可以理解，馬上要轉(zhuǎn)正了，卻因疫情不能按時轉(zhuǎn)正，還不知道要等到什么時候。
問題來了：疫情真的可以成為延遲轉(zhuǎn)正的理由嗎？
這幾天，我專門咨詢了一位在深圳做律師的老同學。
同學給我的答復是：
1、試用期，若公司因疫情停工，試用期中止計算，正常復工再重新計算；
2、若公司一直正常營業(yè)，則要做好舉證，先協(xié)商，不行再提起勞動仲裁。
這兩天，我特意查了一下《勞動合同法》，其中
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的轉(zhuǎn)正理由怎么寫，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果只看這一條，該公司與我的學生簽訂了兩年的合同，試用期不得超過兩個月，該公司延長試用期是違法行為。
但是，還得具體問題具體分析。
如果該員工一直處于待崗狀態(tài)，或是其他情況，可以中止試用期，也就是試用期限暫停計算。國家法律法規(guī)中沒有相關規(guī)定，但地方有，比如《江蘇省勞動合同條例》中第十五條規(guī)定“......勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷須停工治療的，試用期中止。”
在我學生的案例中，公司在我學生實習的過程中，沒有因疫情影響，停止營業(yè)，因此不屬于其他情況。所以該公司的行為屬于違法行為。
如果你也遇到這種情況，建議你
一、搜集好證據(jù)，例如：
1、公司內(nèi)部：上下班的打卡記錄，會議記錄，公司用水用電記錄，同事作證；
2、公司外部：與公司進行業(yè)務往來的相關記錄轉(zhuǎn)正理由怎么寫，如合同，郵件或其他網(wǎng)上記錄，線下的合作記錄等等。
二、與公司協(xié)商，明確表明這行為是違法行為，會影響公司聲譽，希望可以按時轉(zhuǎn)正。
三、若協(xié)商不成，到本市的勞動人事爭議委員會進行勞動仲裁。
仲裁分為勞動仲裁和商事仲裁。
勞動仲裁只受理一方為勞動者另一方為用人單位的案件，其他民商事案件不得受理。而商事仲裁則不限于此。
勞動仲裁是勞動人事爭議案件起訴的前置條件，即勞動爭議案件在沒有進行勞動仲裁之前不得向法院提起訴訟。
勞動仲裁，不需雙方合意共同向仲裁委提起勞動仲裁，雙方都有單方提起勞動仲裁的權利。仲裁里面包括和解和調(diào)解，仲裁不是民間調(diào)解，它有國家的強制力做后盾，當勞動仲裁裁決生效，一方當事人可以向法院申請強制執(zhí)行。
更好的消息是，今天我上粵省事打卡，發(fā)現(xiàn)粵省事有仲裁這個功能，不用跑腿了，真好。
像我學生這種情況，我的律師同學的意見是先協(xié)商，而且等試用期過了之后再協(xié)商，協(xié)商不成再進行勞動仲裁。更細致的建議請看評論前兩條。
如果你學到了東西，記得點個“在看”和關注我哦。
小龍同學，努力做最懂你的輔導員。如果你覺得自己不行，跟著我走到馬路上，這樣就會成為一個行人。
關注我，和我一起看好書，學技能，聊投資，談愛情，滾旅行，走“馬路”。
相關文章：
免責聲明：本文系轉(zhuǎn)載，版權歸原作者所有；旨在傳遞信息，不代表本站的觀點和立場和對其真實性負責。如需轉(zhuǎn)載，請聯(lián)系原作者。如果來源標注有誤或侵犯了您的合法權益或者其他問題不想在本站發(fā)布，來信即刪。
