如何提高員工的思維能力

邏輯思維指的是人對事物的認知，判斷和推理能力，一個邏輯思維強的人可以更好的學習理科知識，更好的適應社會，也可以更好的學習一些專業技術。下面給大家分享一些關于如何提高員工的思維能力，希望對大家有幫助。

如何提高員工的思維能力

多看書，多學習

多看一些有關邏輯推理方面的書籍也會使自己的思維邏輯有所提升，類似的書籍有：《金字塔原理》《時間簡史》《批判性思維》《騙局》《福爾摩斯探案全集》等都可以仔細考究一番。并且看完書之后一定要總結，最好用樹狀結構去總結，效果更佳。

留出思考歸納的時間

每天要留出至少10分鐘時間給自己去思考，把每天發生的事情和即將發生的事情都在腦海里迅速過一遍，在思考的過程中覺得需要去細化和歸納的可以列出來10分鐘之后再去做詳細的處理。

養成寫筆記的習慣

將生活中遇到的事情記錄下來多做總結，記錄的時候要盡可能的寫出處理的比較好的地方或后期的處理方法。

職場員工怎樣提高思維能力

不斷的學習才能豐富自己的思維

多跟自己的前輩學習，也要多讀關于自己工作專業知識方面的書籍，多讀書就會讓自己的思維開闊，要不斷的學習，因為這是個競爭的社會，如果你不豐富自己的頭腦，你就會被別人狠狠的甩到后面。

工作中要多觀察同事的工作方式和風格

職場中，每個人的行事風格都不盡相同，我們要多觀察，把它們的工作方式和風格自己歸納總結一下，然后自然而然自己的工作思維就潛移默化的得到提升了。

工作中養成多思考的習慣

不要信口就來，要知道這是工作，不是過家家，所以對待工作要認真謹慎負責任，所以對于工作方面的事情，要多思考，少說多做。

有不懂的就要問

職場其實跟學校沒什么區別，我們無論在什么年齡都可能遇到我們不懂的問題，所以不懂就問啊，沒什么覺得不好意思的，問了我們在下一次再遇到同樣的問題的時候就可以迎刃而解了。

如何培養思維能力

1、保持最簡單的客觀

對于工作來說，是非常重要的，甚至是一種職業素養。

不以自己的經歷、情緒、觀點強行帶偏整個團隊為客戶服務的節奏和效率，是對leader的要求，也是對所有人的要求。

當然，老板挺好，會愿意坐下來帶大家討論，讓團隊成一一說服他。這是我特別欣賞的。

但最可怕的是無法客觀，你可能加了無數天班，都是無用功。因為，客戶要蘋果，你非要把自己的梨給他。

所以，需要我們去訓練始終從客戶角度出發，去產出他要產出的東西。

建立這種模式的好處在于，客觀會讓你顯得更加專業。不會被個人的格局影響。

2、以“成長”為目標

作為一個年輕人，你努力工作、看書、交流、參加研討會....這一切是為了什么?薪水?幸福?父母?還是面子?或許還有很多表面的原因。

我的答案是“成長”。你是為了更快成長而做這些事情，是為了心智成熟——心智成熟會讓人獲得莫大的幸福。

如果知道了這一點，我們就應該樹立起一個心態——成長心態，一切以獲得成長、獲得心智成熟為目標。

一個正確的心態是，盡量放下爭執，不論對錯，先聽聽對方的道理何在。如果你是錯的，那么你會收獲到正確的知識、邏輯，遠超丟去的面子。

而如果你是對的，那么你獲得了冷靜自己、自我控制的機會。只要你樂于探究，你甚至可能從對方的錯誤中學到知識，避免以后自己犯錯——這就是成長心態。

3、避免情緒化

“如果拿出來分別探討，比如說話沒底氣這樣的問題，其實很多人是在氣場比較強的人面前容易產生焦慮、緊張和自我懷疑這樣的心理狀態，往這樣的人面前一站，由于內心緊張，情緒一上來，所以整個思維條理就會無法整理。

處于散亂的狀態，而這種散亂狀態的根源其實就是不明確自己的身份角色，所以就不知道自己該說什么不該說什么，更無從知道該說的話應該怎么說比較合適，不該說的話題應該如何避免。

其實在面對社會地位高于自己的人，比如大老板，網絡大V，女神、某方面的大神或者前輩等等，這時候自己在對方面前只是NOBODY，也就是毫無存在感。

別人根本不知道你是誰，但是作為渺小的個體，很多人對這類能量大于自己的人除了心生敬意以外，還有更多的人會心生跪意。這就是為什么很多男的會去跪舔。

但其實與這樣的人交往想要讓自己真的很有底氣，最正確的姿勢，就是內心一定要有強烈的獲取對方認可的欲望，盡可能地將自身最好的一面呈現給對方，并且在日后的交往中，讓對方可以看到你是一次比一次好的過程。

人生很長，并不是只有年輕時的十幾二十年，年輕時經歷的挫折往往在人的一生中無足輕重，那些活的精彩的人大多都是心理素質，思維能力極強的人。

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