有關(guān)職場競爭必備關(guān)鍵

由天下分享時間：2022-04-08 12:02:50 加入收藏我要投稿點(diǎn)贊

大家在工作的過程中，收獲的只有工資嗎?一分耕耘十分收獲才是一個職場達(dá)人應(yīng)該做的!下面小編給大家分享有關(guān)職場競爭必備關(guān)鍵內(nèi)容，希望能夠幫助大家!

職場知人善用方法

1 問之以是非而觀其志

詮釋：用是非之事來詢問他，從而觀察他的志向。向?qū)Ψ教岢龃笫谴蠓堑膯栴}，看他的志向、志趣有何特點(diǎn)。要了解一個人是否值得重用，首先就得了解他的立場、觀念、角度、位置。即通過問答來觀察其對事物的判斷力，來觀察其志向。

實際事例：面試時我經(jīng)常會問應(yīng)聘者一些時事問題：比如自上臺后“打虎”怎么看待?對于韓國布置薩德怎么看待?對于電競成為體育競技項目如何看待?對于近期中國兵乓球球員退賽你是如何看待?對于吳佩慈未婚先育3胎一心想嫁入豪門如何看待?

通過應(yīng)聘者的回答了解他的三觀，了解他的興趣，了解他的處事風(fēng)格。

2　窮之以辭辯而觀其變

詮釋：用激烈的言詞激怒他，以考察他的氣度和應(yīng)變能力。通過出其不意的問答來觀察其應(yīng)對突然問題或事件的應(yīng)變能力。

實際事例：公司周例會有部門協(xié)商內(nèi)容環(huán)節(jié)，公司有位銷售總監(jiān)的秉性就是說話非常直接刻薄，別的部門做的不好他就會直接說出來，然后各個部門的反應(yīng)不一，有的人受到激烈言詞刺激，就像烈性炸藥，一點(diǎn)就爆，爆完后也就煙消云散了。有的人卻氣度恢弘，沉著應(yīng)變，不上火、不冒煙，從從容容地論辨，以取得勝利。通過會議上的表現(xiàn)就可以看出來各個部門負(fù)責(zé)人的性格和處事方式。在今天的市場競爭舞臺上，不能隨機(jī)應(yīng)變的人，是一時一刻都難站穩(wěn)腳跟的。

3　咨之以計謀而觀其識

詮釋：用計謀來咨詢他，從而觀察他的學(xué)識。考察對方的見識。向?qū)Ψ教岢龇椒矫婷娴膯栴}，讓他思考相應(yīng)的計策，看他的謀略是否深遠(yuǎn)，看他的見識是否獨(dú)特。

實際事例：我曾經(jīng)剛到一家公司做人事部門負(fù)責(zé)人時，部門包括我一共6個人。然后第三天的時候有一個部門負(fù)責(zé)人找到我說因為部門一個員工不服從管理需要勸退，我以剛來不了解情況告知他需要了解情況后再給予答復(fù)，后來我把這個情況輪流找部門其他5人談話，都問了他們這個問題：如果是你你會如何處理這個問題。有的告訴我會從自身管理能力反省，有的告訴我可以顧全大局給員工調(diào)崗，有的告訴我就按照用人部門的意思辦，有的猶猶豫豫沒有意見。通過這個事情我也正好了解了部門下屬看待問題的眼光，也方便我日用我對他們的工作安排。

4　告之以禍難而觀其勇

詮釋：把災(zāi)禍劫難告訴他，從而觀察他的勇氣、膽識。一個人的真正膽識和勇氣，都是在危難之時表現(xiàn)出來的。只有臨危不懼，處驚不變，敢于面對現(xiàn)實，勇闖難關(guān)的人，才是真正有為的勇士。

實際事例：有一次因為某些原因公司技術(shù)部需要裁員5人，當(dāng)時技術(shù)部負(fù)責(zé)人確定了4人的裁員名單，但是對于部門最后一個裁員名單始終沒有確定，最后他找到我，說有2個人，不知道該留誰裁誰。我了解了大概情況后告訴技術(shù)部負(fù)責(zé)人這件事情交給我。我后來分別找到這2個人談話，談話很開門見山，說某些原因公司需要裁員了，可能需要把你裁掉了，你會怎么辦?同樣的問題2個人的答案截然不同，一個人說我會反省我自己，畢竟公司有留下的人，為什么我不會是留下來的那個人，同時我也不會灰心喪氣，公司裁掉我只是因為我不合適公司，并代表我不優(yōu)秀，我會在新的工作中改進(jìn)自己的缺點(diǎn)。而另外一個人則直接拍起桌子說為什么裁掉我，我覺得我挺好，部門里其他的人好多都不如我。通過這次談話我最終給技術(shù)部負(fù)責(zé)人的意見就是留下前一個人，裁掉后一個人。

5　醉之以酒而觀其性

詮釋：用酒把他灌醉，從而觀察他的品性。都說酒后吐真言，酒品即人品。通過一起喝酒來觀察其酒后的言論及真性情。人喝醉后，他大腦的意識部分被酒精麻醉了，所以他就會在無意識中把清醒時不肯暴露的秘密說出來。酒后的表現(xiàn)都反映了一個人的特點(diǎn)。

實際實例：之前剛?cè)肼氁患夜救速Y部門負(fù)責(zé)人時，我請所有的管理層吃飯。酒過三巡之后，大家的形態(tài)各異，有的酣睡，有的愉悅，有的成了話嘮，通過這些表現(xiàn)我也了解了各管理層的特點(diǎn)，為我以后與他們相處提供了幫助。一般來說酒后的表現(xiàn)跟性格之間的關(guān)系是這樣的：

①酒后酣睡型的人，性格隨和，比較寬宏大度，容易與人相處，但很少與人交流。

②酒后愉悅型的人，心胸開闊，性格開朗，喜歡與人溝通，能正確面對現(xiàn)實，熱愛生活，對未來充滿信心!

③酒后傾訴型的人，平時比較內(nèi)向，平時不大喜歡表達(dá)自己和評價別人，不喜歡鋒芒畢露，只有在酒精的作用下才能表達(dá)自己，評價別人，闡述自己的觀點(diǎn)。

④酒后騷擾型的人，熱愛生活，是典型的現(xiàn)實主義者，這樣的人面對不平坦的人生之路，依然一心向上。

⑤酒后狂躁型的人，自尊心很強(qiáng)，對未來沒有信心，怕別人看不起，喝酒之后，不滿的情緒就像是開閘的洪水一樣傾瀉而出。

6　臨之以利而觀其廉

詮釋：用利益來誘惑他，從而觀察他的清廉程度。“利”對于任何人來說，都具有誘惑力，問題是如何取舍。君子愛財，取之有道。靠誠實勞動去獲得利益，無尚光榮;靠貪污受賄，非常可恥。

實際實例：之前我所在的部門是人事行政一把抓，行政方面有一些辦公用品采購，固定資產(chǎn)采購，員工福利采購，員工活動物資采購，我把這事都安排給部門的行政主管，她把所有采購的事情都抓在自己的手上，后來我發(fā)現(xiàn)她經(jīng)手的這些采購價格部分高于市場平均水平，然后我旁敲側(cè)擊的告訴她需要價比三家，后來她給了一個價比三家的價格對照表，從表上看似乎就是她選擇的都是最低價，我后來根據(jù)她表上提供的供應(yīng)商名單打電話過去調(diào)查，發(fā)現(xiàn)她故意把其他家的價格寫高了。對于這樣的人之后我通過一些手段把她給辭退了。　　7　期之以事而觀其信

詮釋：把事情交給他去辦，從而觀察他的信用程度。因為人完全可能說假話，許多惡人、貪宮可能比誰都說得冠冕堂皇，實際上卻狼心狗肺、無惡不作，一個人說話不算數(shù)，就不值得別人信賴了。

實際實例：我曾遇到這樣的部門下屬，跟他溝通時，他會說的很漂亮，夸夸奇談，配合你的工作，但是一旦真的需要他配合支持的時候，他會找各種借口推辭，更有甚至不僅不配合工作還會暗地里諸多抱怨，但是表面依舊說的冠冕堂皇，這類人就是“語言上的巨人，行動上的矮子”，遇到這種情況，我會加強(qiáng)監(jiān)督管理，進(jìn)行嚴(yán)格的績效考核。

諸葛亮的識人七法可概括為：志、變、識、勇、性、廉、信等七項內(nèi)容。這對搞好企業(yè)的經(jīng)營管理來說，具有借鑒意義。

職場競爭必備關(guān)鍵

學(xué)歷

所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。出國留學(xué)或報考國內(nèi)碩士班，都是提升學(xué)歷和競爭力的有效辦法。尤其現(xiàn)在國內(nèi)研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產(chǎn)業(yè)碩士班”，想要拿個好學(xué)校熱門科系的碩士學(xué)位，各種渠道多元暢通。另外，在工作中累積資歷和經(jīng)驗也是重點(diǎn)，因為“資歷”比“學(xué)歷”更管用。

證書

除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證書才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個行業(yè)，以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門，也都逐漸走向“證書化”。

在最初的 “學(xué)徒期”，學(xué)習(xí)機(jī)會最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當(dāng)成良師，像海綿般虛心學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩(wěn)。過去所謂“一技之長”，現(xiàn)在成了“一技之短”，因為單一技能的人才過剩，如果能跨領(lǐng)域培養(yǎng)多重專長，將可拉開你的領(lǐng)先距離。

聽說讀寫算

在日本，教導(dǎo)上班族如何培養(yǎng)“作文力”、“語學(xué)力”、“算術(shù)力”的書籍，這幾年大行其道;而傳授上班族“得體的話術(shù)”、以及教你使用敬語和打電話的書籍，也成為暢銷書。

除了傳統(tǒng)的聽說讀寫算，辦公軟件的運(yùn)用也成為新的基礎(chǔ)能力要求。總之，文字表達(dá)能力、溝通表達(dá)能力、外語能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公軟件運(yùn)用能力，是你不可小看的職場基礎(chǔ)能力。

Soft Skill

除了專業(yè)技能的“Hard Skill”之外，“Soft Skill”也不可或缺。不論你是工程師或業(yè)務(wù)員，任何工作都需要做報告的能力，要懂得如何進(jìn)行一場會議，要會做基本的企劃提案，在工作上要能創(chuàng)新思考，遇到問題要有分析解決的能力，對內(nèi)外部客戶要掌握服務(wù)的技巧、具備良好的說服力。

性格特質(zhì)

“性格決定命運(yùn)”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。因此在新人的篩選上，更加重視性格特質(zhì)，并且采取“3Q Very Much”的準(zhǔn)則，也就是說IQ(智商=專業(yè)技能)、EQ(情緒商數(shù))、AQ(抗壓性)三者并重。而從性格測驗、社團(tuán)活動紀(jì)錄、面試表現(xiàn)，都不難看出性格的端倪。

雖然科技業(yè)用人，基本上是技術(shù)掛帥，但在產(chǎn)品研發(fā)過程中，經(jīng)常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性很重要。在服務(wù)業(yè)，性格特質(zhì)更決定了服務(wù)質(zhì)量，多數(shù)服務(wù)業(yè)都希望員工具備細(xì)膩敏銳的同理心、陽光般的熱情開朗與親和力、以及不耐其煩的溝通協(xié)調(diào)能力。

歷練

跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是“輪調(diào)，讓你在不同部門與國家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對社會新人來說，包括社團(tuán)活動、打工實習(xí)、校內(nèi)外比賽、海外游學(xué)、項目研究，都是有用的歷練。而對職場新手來說，對于上司交辦的高難度陌生任務(wù)，不可視為畏途，反而應(yīng)該積極爭取參與各種項目，以及外派出差的機(jī)會，給自己更多職場歷練。

人脈

人脈，往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天掉下來，平時就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脈是一種相互牽成的“共榮”關(guān)系，在你利用別人前，要先創(chuàng)造自己的“可利用價值”，一定先有付出才有回報。此外，人際關(guān)系學(xué)的另一門功課，在于建立360度的圓融關(guān)系，包括了面對同事、主管、部屬、客戶，就算不是朋友，至少不要樹敵，卷入復(fù)雜的辦公室政治中。　　

形象管理

除了研發(fā)工程師每天面對機(jī)器外，諸如業(yè)務(wù)銷售、行政、法務(wù)、公關(guān)、教育訓(xùn)練……絕大部分的職務(wù)都是屬于“人對人”的工作，因此個人形象管理格外重要。

根據(jù)“7：38：55”法則，人們對你的印象有55%來自你的外形與舉止，只有7%取決于你說了什么。即使各行業(yè)所要的形象不同，但“品味”是共通的原則。

情報信息力

進(jìn)入知識快速“折舊”的年代，在校期間所學(xué)的東西，如果不隨時update，很快就跟不上時代。但是，徒有持續(xù)學(xué)習(xí)的上進(jìn)心還不夠，更要懂得如何快速有效地在浩如煙海的信息中“淘金”，掌握最新的關(guān)鍵情報。現(xiàn)在是速度決定勝敗，誰的情報力比較快，誰就掌握贏的先機(jī)。因此，如今都把“情報搜集”列為“絕對必要的工作技能”。

不同的職業(yè)生涯階段，競爭力的側(cè)重點(diǎn)不同。那么在每個生涯階段，都應(yīng)該建立一張競爭力清單，弄清每個階段的重點(diǎn)，發(fā)揮強(qiáng)項，補(bǔ)充弱項。

職場中讓你工作注意力集中的方法

1.經(jīng)理來幫助你

你的經(jīng)理，也就是你的頂頭上司，通常是能夠幫助你集中精力的一個很好的人選，所以多聽聽他的建議，對你有好處。

2.改變情景

人在長時間關(guān)注同一個東西的時候，就容易出現(xiàn)注意力不集中的情況，此時可以適當(dāng)?shù)母淖円幌伦约核⒁暤那榫埃@樣就能夠讓注意力再次集中。變化會給人一種新鮮的刺激感，讓你工作的時候更有激情。

3.隨身攜帶筆和紙

將筆和紙隨身攜帶，寫上便簽來提醒自己，這樣就能夠給自己警醒。同時，將要做的事情羅列清楚，也能夠有效的提高效率。

4.時間規(guī)劃要長

將所要做的事情的計劃時間合理延長，而在實際的操作中要盡量減少時長，這樣能夠有提高效率的感覺，也能夠?qū)⒆⒁饬Ω校粫驗楹ε聲r間不夠而緊張。

有關(guān)職場競爭必備關(guān)鍵相關(guān)文章：

★ 2021年10月份黨員學(xué)習(xí)內(nèi)容