領(lǐng)導(dǎo)者都是性情中人，在日常工作、生活中，一件十分重要的事情就是要與人溝通——不僅要與同事、下屬溝通，更要與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效溝通。下面給大家分享一些關(guān)于職場(chǎng)口才技巧有哪些，希望對(duì)大家有幫助。
與上司溝通要有技巧
一、定期匯報(bào)任務(wù)完成情況
如果項(xiàng)目很大，應(yīng)該設(shè)置不同結(jié)點(diǎn)，并在某結(jié)點(diǎn)完成時(shí)及時(shí)向上司反饋你工作的進(jìn)展?fàn)顩r。確保上司隨時(shí)了解你的工作。
二、干不了的事，不要打腫臉沖胖子
如果某件事你真的有困難應(yīng)該直接將你所需的資金、資源告訴上司，千萬(wàn)不要只答應(yīng)，結(jié)果又無(wú)法按期達(dá)成，以失去上司對(duì)你的信任。
三、回答上司的提問時(shí)做到客觀、全面，就事論事
當(dāng)上司問你對(duì)某個(gè)人的看法時(shí)，千萬(wàn)別一股腦的說(shuō)你的想法，應(yīng)該迂回地評(píng)論某件事情，不要評(píng)論某個(gè)人的好壞，因?yàn)槿朔鞘ベt，孰能無(wú)過。
四、帶著方案見上司
當(dāng)上司給你分配的任務(wù)或項(xiàng)目時(shí)。你一定要在其要求的期限內(nèi)，帶上你的解決方案，最好有二種以上，并加上你的分析結(jié)論，征求上司的認(rèn)可。切忌將問題拋給上司，或列出方案讓上司做選擇。
五、分享與謙卑
將一元錢平均分給兩個(gè)人，則每個(gè)人的錢會(huì)減半;如果將一份快樂與喜悅分給兩個(gè)人，那么這份快樂便會(huì)加倍。人類本為群居，你中有我，我中有你，無(wú)論是快樂與痛苦都會(huì)相互影響，因此，職場(chǎng)得意的你，請(qǐng)你真誠(chéng)地與團(tuán)隊(duì)其他人員分享你的快樂，你會(huì)得到更為愉悅的回報(bào)。
六、講究場(chǎng)景語(yǔ)言
下屬向上司建言獻(xiàn)策，更要講究場(chǎng)景語(yǔ)言。一般來(lái)說(shuō)，下屬向上司建言獻(xiàn)策，最好選擇個(gè)別交流或在專門工作會(huì)議上反映。上司能否采納，這是上司的事情，上司會(huì)站在企業(yè)發(fā)展全局的高度，審視建議或方案的科學(xué)性、系統(tǒng)性和可操作性，如果領(lǐng)導(dǎo)最終未能采納下屬提出的建議，作為下屬也要對(duì)上司給予理解和寬容。
七、學(xué)會(huì)欣賞上司
企管專家胡一夫老師了解到，有的下屬看不起上司，抱著“你當(dāng)年如沒有我?guī)椭臅?huì)有今天”這種不切實(shí)際的想法，其實(shí)是自不量力的表現(xiàn)。因?yàn)椴徽撍强渴裁慈顺晒Γ蛉窟\(yùn)氣，好歹他今天是在管你，而不是你在領(lǐng)導(dǎo)他。所以，能夠腳踏實(shí)地地跟著領(lǐng)導(dǎo)干事的作風(fēng)，是一個(gè)人通向成功的門票。撇開人格不談，單就公事而論，上司必有值得下屬學(xué)習(xí)的地方。例如，他沉著、遇事冷靜、富有冒險(xiǎn)精神或公私分明等，總會(huì)有你不及之處，問題是你能否放下不滿之心去欣賞別人。在上司身上找尋一些能令自己欣賞的地方，可以把許多怨氣消除，更重要的是可以學(xué)到自己沒有的長(zhǎng)處。
八、變壓力為動(dòng)力
有時(shí)候，即使你努力了，學(xué)習(xí)了，進(jìn)步了，但還是會(huì)有不公平待遇，那么，胡一夫老師建議你將自己受到的不公平待遇，作為自己離開那份工作，謀求更大發(fā)展的巨大動(dòng)力，當(dāng)然，這個(gè)方法適應(yīng)那些對(duì)現(xiàn)有工作不十分依戀的人。我有一個(gè)學(xué)生，雖然他只有大專___，人卻十分聰明能干。可惜他的上司卻不這么認(rèn)為，所以他在那個(gè)單位工作了很久，卻一直沒有得到提拔。前段時(shí)間，與他電話聯(lián)系時(shí)，竟然得知，他已經(jīng)順利的成了一所重點(diǎn)大學(xué)的研究生。后來(lái)，他告訴我，每當(dāng)他受到不公平的待遇時(shí)，他不再像別人那樣憤憤不平，而是轉(zhuǎn)換為離開那個(gè)單位、實(shí)現(xiàn)自己遠(yuǎn)大理想的巨大動(dòng)力。
九、努力學(xué)習(xí)，充實(shí)自己
既然我們認(rèn)識(shí)到上司必有過人之處，那你要不要去努力的學(xué)習(xí)?肯定要的。做下屬的，腦筋要轉(zhuǎn)得快，要跟得上上司的思維。因此，你不僅要努力地學(xué)習(xí)知識(shí)技能，還要向你的上司學(xué)習(xí)，這樣才會(huì)聽得懂上司的言語(yǔ)。他說(shuō)出一句話，你要能知道他的下一句話講什么?也就是知道了他的言語(yǔ)，跟得上他的思維。如果你不去努力的學(xué)習(xí)，你的上司想到20公里了，你才想到5公里的地方，你跟他的差距就會(huì)越來(lái)越大，他是沒法提拔你的。很多人都想超越他的上司，這是非常可貴的精神，但要超越你的老板，先要學(xué)會(huì)他那一套，然后再談超越他。你連他那一套都沒有學(xué)會(huì)，談不上超越了。因此，做下屬的，要不斷的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)你的上司，不斷充實(shí)自己，才會(huì)提升自己，獲得上司的賞識(shí)和提拔。
職場(chǎng)口才訓(xùn)練有什么技巧
方法一、對(duì)口才產(chǎn)生興趣
興趣是最好的老師。當(dāng)你專注于口才訓(xùn)練時(shí)，你必然會(huì)關(guān)注平時(shí)生活和工作中的口才技巧。興趣在哪里，焦點(diǎn)就在哪里;哪里有焦點(diǎn)，哪里就有知識(shí)!這種方法進(jìn)步更快。即使是看電視，也要注意臺(tái)詞的優(yōu)美，溝通的儀態(tài)，幽默的笑眼，這樣才會(huì)進(jìn)步神速!
方法二、堅(jiān)持寫日記
寫日記是對(duì)自己是最好的交流方式,每天寫一千字,這樣不僅整理了自己的思路、反思一天的進(jìn)步和不足、梳理自己的情緒、釋放一些壞情緒,還能學(xué)會(huì)遣詞造句,隨著時(shí)間的積累,一定能練就一副好口才。
方法三、多登臺(tái)演講
許多學(xué)生認(rèn)為，生活缺乏鍛煉的舞臺(tái)，沒有機(jī)會(huì)在公共場(chǎng)合發(fā)言。其實(shí)這是一種誤解，我們平時(shí)生活和工作中，公開演講的機(jī)會(huì)太多了，但我們卻沒有找到，也沒有參與的意識(shí)。
如果你想取得突破，必須找到更多的機(jī)會(huì)發(fā)言。每次開會(huì)，必須坐在第一排，必須舉手發(fā)言;盡可能為自己的團(tuán)隊(duì)成員召開會(huì)議;有機(jī)會(huì)還可以開一次家庭會(huì)議，把家庭打造成學(xué)習(xí)口才的舞臺(tái)。
方法四、經(jīng)常大聲朗誦
讀給自己聽，大聲讀出來(lái)。堅(jiān)持每天朗讀一些文章，不僅可以讓口才變得伶俐，對(duì)自身積累一些知識(shí)信息也是有用的，更重要的是，它對(duì)身體也大有好處，清喉擴(kuò)胸，納天地之氣，成浩然之身!堅(jiān)持個(gè)兩年或者三年，你就能成為口才大師!
職場(chǎng)如何提高說(shuō)話能力
一、措辭
職場(chǎng)如何提高說(shuō)話能力?用積極詞匯組成自己的語(yǔ)言，比如說(shuō)愛、夢(mèng)想、快樂等，在話語(yǔ)中盡量回避使用那些消極詞匯，比如責(zé)任、困難、成本、損害等。這樣說(shuō)話就會(huì)悅耳得多。
二、提問
向老員工表達(dá)意見，可以用協(xié)商式的提問。比如，您看我這么做，是不是合適。對(duì)方不認(rèn)可，也不會(huì)造成沖突，還有可能得到對(duì)方的建議和指點(diǎn)。有些話不能直接問，就可以用委婉式的提問。職場(chǎng)上用處最大的提問方式是選擇式提問和限定式提問。選擇式提問給對(duì)方提供充足的選擇空間，完全尊重對(duì)方的決策權(quán)。
三、應(yīng)答
普通回答實(shí)事求是就好。但特殊人物的特殊應(yīng)答，要講究技巧。對(duì)于八卦之類，就可以答非所問，甚至適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)別人談其他話題就更好。
四、談資
談資就是用來(lái)交談的資源。有三個(gè)條件：與職場(chǎng)沒有利害關(guān)系、大家都感興趣、包含的內(nèi)容都很豐富，比如說(shuō)星座。
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