有關職場競爭必備關鍵

由天下分享時間：2022-04-03 00:48:23 加入收藏我要投稿點贊

大家在工作的過程中，收獲的只有工資嗎?一分耕耘十分收獲才是一個職場達人應該做的!下面小編給大家分享有關職場競爭必備關鍵內容，希望能夠幫助大家!

職場知人善用方法

1 問之以是非而觀其志

詮釋：用是非之事來詢問他，從而觀察他的志向。向對方提出大是大非的問題，看他的志向、志趣有何特點。要了解一個人是否值得重用，首先就得了解他的立場、觀念、角度、位置。即通過問答來觀察其對事物的判斷力，來觀察其志向。

實際事例：面試時我經常會問應聘者一些時事問題：比如自上臺后“打虎”怎么看待?對于韓國布置薩德怎么看待?對于電競成為體育競技項目如何看待?對于近期中國兵乓球球員退賽你是如何看待?對于吳佩慈未婚先育3胎一心想嫁入豪門如何看待?

通過應聘者的回答了解他的三觀，了解他的興趣，了解他的處事風格。

2　窮之以辭辯而觀其變

詮釋：用激烈的言詞激怒他，以考察他的氣度和應變能力。通過出其不意的問答來觀察其應對突然問題或事件的應變能力。

實際事例：公司周例會有部門協商內容環節，公司有位銷售總監的秉性就是說話非常直接刻薄，別的部門做的不好他就會直接說出來，然后各個部門的反應不一，有的人受到激烈言詞刺激，就像烈性炸藥，一點就爆，爆完后也就煙消云散了。有的人卻氣度恢弘，沉著應變，不上火、不冒煙，從從容容地論辨，以取得勝利。通過會議上的表現就可以看出來各個部門負責人的性格和處事方式。在今天的市場競爭舞臺上，不能隨機應變的人，是一時一刻都難站穩腳跟的。

3　咨之以計謀而觀其識

詮釋：用計謀來咨詢他，從而觀察他的學識。考察對方的見識。向對方提出方方面面的問題，讓他思考相應的計策，看他的謀略是否深遠，看他的見識是否獨特。

實際事例：我曾經剛到一家公司做人事部門負責人時，部門包括我一共6個人。然后第三天的時候有一個部門負責人找到我說因為部門一個員工不服從管理需要勸退，我以剛來不了解情況告知他需要了解情況后再給予答復，后來我把這個情況輪流找部門其他5人談話，都問了他們這個問題：如果是你你會如何處理這個問題。有的告訴我會從自身管理能力反省，有的告訴我可以顧全大局給員工調崗，有的告訴我就按照用人部門的意思辦，有的猶猶豫豫沒有意見。通過這個事情我也正好了解了部門下屬看待問題的眼光，也方便我日用我對他們的工作安排。

4　告之以禍難而觀其勇

詮釋：把災禍劫難告訴他，從而觀察他的勇氣、膽識。一個人的真正膽識和勇氣，都是在危難之時表現出來的。只有臨危不懼，處驚不變，敢于面對現實，勇闖難關的人，才是真正有為的勇士。

實際事例：有一次因為某些原因公司技術部需要裁員5人，當時技術部負責人確定了4人的裁員名單，但是對于部門最后一個裁員名單始終沒有確定，最后他找到我，說有2個人，不知道該留誰裁誰。我了解了大概情況后告訴技術部負責人這件事情交給我。我后來分別找到這2個人談話，談話很開門見山，說某些原因公司需要裁員了，可能需要把你裁掉了，你會怎么辦?同樣的問題2個人的答案截然不同，一個人說我會反省我自己，畢竟公司有留下的人，為什么我不會是留下來的那個人，同時我也不會灰心喪氣，公司裁掉我只是因為我不合適公司，并代表我不優秀，我會在新的工作中改進自己的缺點。而另外一個人則直接拍起桌子說為什么裁掉我，我覺得我挺好，部門里其他的人好多都不如我。通過這次談話我最終給技術部負責人的意見就是留下前一個人，裁掉后一個人。

5　醉之以酒而觀其性

詮釋：用酒把他灌醉，從而觀察他的品性。都說酒后吐真言，酒品即人品。通過一起喝酒來觀察其酒后的言論及真性情。人喝醉后，他大腦的意識部分被酒精麻醉了，所以他就會在無意識中把清醒時不肯暴露的秘密說出來。酒后的表現都反映了一個人的特點。

實際實例：之前剛入職一家公司人資部門負責人時，我請所有的管理層吃飯。酒過三巡之后，大家的形態各異，有的酣睡，有的愉悅，有的成了話嘮，通過這些表現我也了解了各管理層的特點，為我以后與他們相處提供了幫助。一般來說酒后的表現跟性格之間的關系是這樣的：

①酒后酣睡型的人，性格隨和，比較寬宏大度，容易與人相處，但很少與人交流。

②酒后愉悅型的人，心胸開闊，性格開朗，喜歡與人溝通，能正確面對現實，熱愛生活，對未來充滿信心!

③酒后傾訴型的人，平時比較內向，平時不大喜歡表達自己和評價別人，不喜歡鋒芒畢露，只有在酒精的作用下才能表達自己，評價別人，闡述自己的觀點。

④酒后騷擾型的人，熱愛生活，是典型的現實主義者，這樣的人面對不平坦的人生之路，依然一心向上。

⑤酒后狂躁型的人，自尊心很強，對未來沒有信心，怕別人看不起，喝酒之后，不滿的情緒就像是開閘的洪水一樣傾瀉而出。

6　臨之以利而觀其廉

詮釋：用利益來誘惑他，從而觀察他的清廉程度。“利”對于任何人來說，都具有誘惑力，問題是如何取舍。君子愛財，取之有道。靠誠實勞動去獲得利益，無尚光榮;靠貪污受賄，非常可恥。

實際實例：之前我所在的部門是人事行政一把抓，行政方面有一些辦公用品采購，固定資產采購，員工福利采購，員工活動物資采購，我把這事都安排給部門的行政主管，她把所有采購的事情都抓在自己的手上，后來我發現她經手的這些采購價格部分高于市場平均水平，然后我旁敲側擊的告訴她需要價比三家，后來她給了一個價比三家的價格對照表，從表上看似乎就是她選擇的都是最低價，我后來根據她表上提供的供應商名單打電話過去調查，發現她故意把其他家的價格寫高了。對于這樣的人之后我通過一些手段把她給辭退了。　　7　期之以事而觀其信

詮釋：把事情交給他去辦，從而觀察他的信用程度。因為人完全可能說假話，許多惡人、貪宮可能比誰都說得冠冕堂皇，實際上卻狼心狗肺、無惡不作，一個人說話不算數，就不值得別人信賴了。

實際實例：我曾遇到這樣的部門下屬，跟他溝通時，他會說的很漂亮，夸夸奇談，配合你的工作，但是一旦真的需要他配合支持的時候，他會找各種借口推辭，更有甚至不僅不配合工作還會暗地里諸多抱怨，但是表面依舊說的冠冕堂皇，這類人就是“語言上的巨人，行動上的矮子”，遇到這種情況，我會加強監督管理，進行嚴格的績效考核。

諸葛亮的識人七法可概括為：志、變、識、勇、性、廉、信等七項內容。這對搞好企業的經營管理來說，具有借鑒意義。

職場競爭必備關鍵

學歷

所謂學歷，包括學校、科系、學位。出國留學或報考國內碩士班，都是提升學歷和競爭力的有效辦法。尤其現在國內研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產業碩士班”，想要拿個好學校熱門科系的碩士學位，各種渠道多元暢通。另外，在工作中累積資歷和經驗也是重點，因為“資歷”比“學歷”更管用。

證書

除了法律、會計、醫療等行業要有證書才能執業，目前包括金融業、信息業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業這7個行業，以及制造業的環衛部門，也都逐漸走向“證書化”。

在最初的 “學徒期”，學習機會最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業技術的“馬步”才扎得穩。過去所謂“一技之長”，現在成了“一技之短”，因為單一技能的人才過剩，如果能跨領域培養多重專長，將可拉開你的領先距離。

聽說讀寫算

在日本，教導上班族如何培養“作文力”、“語學力”、“算術力”的書籍，這幾年大行其道;而傳授上班族“得體的話術”、以及教你使用敬語和打電話的書籍，也成為暢銷書。

除了傳統的聽說讀寫算，辦公軟件的運用也成為新的基礎能力要求。總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思考力、辦公軟件運用能力，是你不可小看的職場基礎能力。

Soft Skill

除了專業技能的“Hard Skill”之外，“Soft Skill”也不可或缺。不論你是工程師或業務員，任何工作都需要做報告的能力，要懂得如何進行一場會議，要會做基本的企劃提案，在工作上要能創新思考，遇到問題要有分析解決的能力，對內外部客戶要掌握服務的技巧、具備良好的說服力。

性格特質

“性格決定命運”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。因此在新人的篩選上，更加重視性格特質，并且采取“3Q Very Much”的準則，也就是說IQ(智商=專業技能)、EQ(情緒商數)、AQ(抗壓性)三者并重。而從性格測驗、社團活動紀錄、面試表現，都不難看出性格的端倪。

雖然科技業用人，基本上是技術掛帥，但在產品研發過程中，經常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性很重要。在服務業，性格特質更決定了服務質量，多數服務業都希望員工具備細膩敏銳的同理心、陽光般的熱情開朗與親和力、以及不耐其煩的溝通協調能力。

歷練

跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是“輪調，讓你在不同部門與國家之間培養閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對社會新人來說，包括社團活動、打工實習、校內外比賽、海外游學、項目研究，都是有用的歷練。而對職場新手來說，對于上司交辦的高難度陌生任務，不可視為畏途，反而應該積極爭取參與各種項目，以及外派出差的機會，給自己更多職場歷練。

人脈

人脈，往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天掉下來，平時就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脈是一種相互牽成的“共榮”關系，在你利用別人前，要先創造自己的“可利用價值”，一定先有付出才有回報。此外，人際關系學的另一門功課，在于建立360度的圓融關系，包括了面對同事、主管、部屬、客戶，就算不是朋友，至少不要樹敵，卷入復雜的辦公室政治中。　　

形象管理

除了研發工程師每天面對機器外，諸如業務銷售、行政、法務、公關、教育訓練……絕大部分的職務都是屬于“人對人”的工作，因此個人形象管理格外重要。

根據“7：38：55”法則，人們對你的印象有55%來自你的外形與舉止，只有7%取決于你說了什么。即使各行業所要的形象不同，但“品味”是共通的原則。

情報信息力

進入知識快速“折舊”的年代，在校期間所學的東西，如果不隨時update，很快就跟不上時代。但是，徒有持續學習的上進心還不夠，更要懂得如何快速有效地在浩如煙海的信息中“淘金”，掌握最新的關鍵情報。現在是速度決定勝敗，誰的情報力比較快，誰就掌握贏的先機。因此，如今都把“情報搜集”列為“絕對必要的工作技能”。

不同的職業生涯階段，競爭力的側重點不同。那么在每個生涯階段，都應該建立一張競爭力清單，弄清每個階段的重點，發揮強項，補充弱項。

職場中讓你工作注意力集中的方法

1.經理來幫助你

你的經理，也就是你的頂頭上司，通常是能夠幫助你集中精力的一個很好的人選，所以多聽聽他的建議，對你有好處。

2.改變情景

人在長時間關注同一個東西的時候，就容易出現注意力不集中的情況，此時可以適當的改變一下自己所注視的情景，這樣就能夠讓注意力再次集中。變化會給人一種新鮮的刺激感，讓你工作的時候更有激情。

3.隨身攜帶筆和紙

將筆和紙隨身攜帶，寫上便簽來提醒自己，這樣就能夠給自己警醒。同時，將要做的事情羅列清楚，也能夠有效的提高效率。

4.時間規劃要長

將所要做的事情的計劃時間合理延長，而在實際的操作中要盡量減少時長，這樣能夠有提高效率的感覺，也能夠將注意力更集中，不會因為害怕時間不夠而緊張。

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