職場中如何提升自己的口才

其實人的一生最愿意聽到是總還是別人鼓勵的話，即便是不能給人以鼓勵，總還是不要打消別人的斗志。如果經常在別人面前說些喪志的話，久而久之便墮落。下面給大家分享一些關于職場中如何提升自己的口才，希望對大家有幫助。

職場中如何提升自己的口才

1. 調整心態，鍛煉膽量

在眾人面前是否說得好，說得精彩，關鍵在于說話時的心理是否舒適、放松，心理狀態控制著我們說話的興趣、內容和頻率。

例如，我們可能在一些人面前說了很多，但在另一些人面前卻無話可說。這是因為當我們對一個人有好感的時候，會感到安全和舒適，自然會說得更多。

因此，在面對領導時，要消除對領導心中的“敬畏”，放大勇氣，在領導心中作為一個可信賴的人、朋友，這樣才能夠與領導侃侃而談。

2. 要設身處地為別人著想

當在公共場合講話時，應該從別人的角度思考和說話。

首先，找出講話的目的是什么，然后去理解什么是大家最感興趣的話題，最后在有限的時間來安排在自己的講話中，將大家最感興趣的話題作為重點。

3. 找到說話的感覺

說話需要技巧，更好的技巧可以讓我們在講話時更有感覺，完全釋放壓力。

首先要與聽眾建立一種溝通感，然后要有一種“說話感”，如同與自己最親近的人交談，最后在講話節奏上適當控制，調整好中間的停頓，給人一種節奏感。

4. 善于用眼神和微笑

微笑可以讓人感覺友好，沒有距離感，沒有人會拒絕微笑，所以發自內心的微笑會讓講話更有趣。與此同時，堅定自信的眼神會提升地位，讓人們更容易接受我們所說的話。所以，要注意對方在說什么，而不是左右張望。

說話也是一門藝術，良好的口才能給我們在職場帶來額外的好處。所以，無論是初入職場還是已經久經職場，口才的訓練都需要加強。

讓你在職場更受歡迎的說話技巧

一、坦率說話

特別坦率地說出你內心的心情、感情、痛苦、想法、期待，但絕對不是批判、責備、不滿、攻擊。

二、不批評不責備

批評、責備、抱怨、攻擊都是交流的劊子手，只會使事情惡化。

三、互相尊重

只要給予對方尊重就能交流。如果對方不尊重你，就必須要求對方尊重。不那樣的話，交流就會變得困難。

四、決不說壞話

說壞話傷人，就是所謂的“禍從口出”。

五、不說不該說的話

如果說不應該，往往需要付出很大的代價來彌補。所謂的“說了也追不上”，“病從口入，禍從口出”，還有可能引起無法彌補的終生后悔總裁口才與演講培訓哩!所以交流不能隨口亂說，也不能隨口亂說，但是完全不說話的話，以后會更糟。

六、不要在感情中交流。

感情中的交流有好的，有不講道理的，也有不清楚的。特別是在感情中，吵架的夫婦、反目成仇的父子、對峙的上司部下……特別是不能做出感情沖動的“決定”。

七、理性交流

不合理的只有爭執的部分，沒有結果，也沒有好結果，所以這樣的交流是沒有用的。

如何與同事相處好

1.以誠相待，這是一切人際關系的基礎，你以誠信相待，同事是能感受到的，如果你只是做表面功夫，同事也是會感覺到的，所以你想人家如何待你，你就要先誠信待人。

2.有時同事難免會遇到急事，這時候要適時伸出援手，不要冷眼相待，畢竟誰都有可能會遇到急事，你今日怎么待人，他日人家就如何待你。

3.平時除了工作，也可以和同事坐一起聊下天，講講生活和各自的想法，這樣的交流可以讓大家相互了解，更加親近。

4.有時會遇到一些同事希望你能幫他/她做一些原本屬于他/她的工作，這時你要分情況，如果你本身手頭有急的工作要完成，實在勻不開時間，要學會委婉地拒絕;如果能力范圍內，則可以幫下忙。

5.不要過分打探同事的隱私，每個人都有自己的底線，同事相處，大家可以聊天，可以談笑，但是不要打探人家的隱私，這是對人的尊重。

6.如果不是特別嚴肅的辦公室氛圍，平時可以帶點小零食，畢竟工作中難免有時會鋨，帶點零食與大家分享，是與辦公室同事拉近友誼的一個好方式。

職場中如何提升自己的口才相關文章：

★ 領導口才訓練

★ 職場口才訓練

★ 職場口才訓練技巧及方法

★ 職場溝通說話的技巧

★ 職場口才訓練的方法

★ 口才訓練方法

★ 職場演講應掌握的技巧

★ 口才在職場中的重要性

★ 演講口才的訓練方法